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      吉林

      今明兩年吉林事業(yè)單位空缺崗位主要招聘高校畢業(yè)生!

      http://ssrtes.com       2020-05-11 11:45      來(lái)源:吉林公務(wù)員考試網(wǎng)
      【字體: 】              

        今日,吉林省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布《吉林省關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)做好2020年全省事業(yè)單位招聘工作的通知》,明確今明兩年全省事業(yè)單位空缺崗位主要用于專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生!


        具體消息內(nèi)容如下:

       

        一、加大專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生力度


        提高專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生計(jì)劃比例。今明兩年全省事業(yè)單位空缺崗位主要用于專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生(含擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生)。

       

        各地、各部門要統(tǒng)籌做好招聘計(jì)劃安排調(diào)整工作,2020年,扣除醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員或具有住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證書人員、職業(yè)(技工)院校招聘具有相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷人員、招聘博士或中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、招聘高層次高技能或急需緊缺人才、省級(jí)或市級(jí)單位面向基層單位選拔招聘人員等招聘計(jì)劃數(shù)量外,省本級(jí)、各市(州)、縣(市、區(qū))專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生計(jì)劃數(shù)量要達(dá)到所屬事業(yè)單位其余招聘計(jì)劃整體數(shù)量的80%左右。

       

        明確專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生范圍。各地專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生公告要單獨(dú)編制和發(fā)布,招聘范圍應(yīng)明確為2020年畢業(yè)的高校畢業(yè)生,以及2018年和2019年畢業(yè)且在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的統(tǒng)招普通高校畢業(yè)生〔國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國(guó)家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位,其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校,或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生〕。

       

        第四季度發(fā)布招聘公告的,非急需用人崗位的招聘范圍可以放寬到2021年畢業(yè)的高校畢業(yè)生。

       

        二、合理設(shè)置崗位招聘條件


        合理確定基層單位招聘條件。艱苦邊遠(yuǎn)、貧困、少數(shù)民族、邊境等“四類”地區(qū)縣(市)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位招聘工作人員,根據(jù)實(shí)際需求可以放寬年齡、學(xué)歷、專業(yè)等招聘條件,合理劃出一定數(shù)量崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶籍人員(或者生源)招聘,并視情況在聘用合同中與聘用人員約定3-5年最低服務(wù)期限。


        按需設(shè)置其他資格條件。招聘崗位其他資格條件設(shè)置要與崗位實(shí)際工作需求相匹配,不得設(shè)置歧視性、指向性或與崗位無(wú)關(guān)的限制性條件,努力拓寬選人用人視野,為廣大考生提供平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。崗位條件設(shè)置具體工作,可以結(jié)合實(shí)際參照《吉林省事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及資格條件設(shè)置工作指導(dǎo)意見(jiàn)(2020年4月版)》(附件3)進(jìn)行。

       

        三、科學(xué)分類開展招聘工作


        靈活確定招聘工作組織形式。綜合運(yùn)用近年來(lái)全省探索完善的“八種類型”招聘形式,結(jié)合省、市、縣、鄉(xiāng)不同級(jí)別事業(yè)單位用人差異,博、碩、本、專等不同學(xué)歷層次高校畢業(yè)生就業(yè)需求,學(xué)術(shù)型、應(yīng)用型、技能型等不同類型考生特點(diǎn),靈活開展分類別、多形式、高頻次的招聘活動(dòng),形成招聘高校畢業(yè)生等各類人才的良好氛圍。具體工作參照《吉林省事業(yè)單位公開招聘“八種類型”組織形式指導(dǎo)意見(jiàn)(2020年4月版)》(附件4)進(jìn)行。


        推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘“放管服”工作。按照《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于深入落實(shí)關(guān)心關(guān)愛(ài)疫情防控一線人員相關(guān)人事編制激勵(lì)政策實(shí)施細(xì)則〉的通知》(吉人社發(fā)〔2020〕13號(hào))要求,加快組織完成疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員直接考核專項(xiàng)招聘工作。繼續(xù)擴(kuò)大醫(yī)療衛(wèi)生單位及其主管部門公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才組織權(quán)限,根據(jù)工作需要可以按規(guī)范程序隨時(shí)組織,不受招聘時(shí)間、考試組織形式等限制。


        建立基層單位招聘高校畢業(yè)生便捷通道。艱苦邊遠(yuǎn)、貧困、少數(shù)民族、邊境等“四類”地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘本科及以上學(xué)歷普通高校畢業(yè)生、縣級(jí)事業(yè)單位招聘碩士及以上學(xué)位高校畢業(yè)研究生,以及招聘行業(yè)、崗位、脫貧攻堅(jiān)急需緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生,可以結(jié)合報(bào)名人數(shù)等實(shí)際情況,采取面試、直接考察的方式公開招聘。

       

        四、優(yōu)化招聘政策制度設(shè)計(jì)


        改進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制。根據(jù)不同類型招聘情況科學(xué)設(shè)計(jì)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則,靈活采取降低或不設(shè)開考比例、合理確定考試及格分?jǐn)?shù)線或初試不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線、調(diào)整免筆試崗位加試條件(如報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)比例或人數(shù))、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)較多崗位開展多輪面試選拔、靈活確定筆試內(nèi)容或面試方式體現(xiàn)“為用而考”、合理劃分筆試面試分值權(quán)重、直接考察、規(guī)范遞補(bǔ)情形等措施和方法,減少限制人才有效參與崗位競(jìng)爭(zhēng)的政策阻礙,不斷提高選人用人科學(xué)性、準(zhǔn)確度。


        鼓勵(lì)各地創(chuàng)新招聘優(yōu)惠政策。鼓勵(lì)長(zhǎng)春市、松原市、白山市等地區(qū),按照本通知精神進(jìn)一步完善和開展好旨在吸引、留住優(yōu)秀高校畢業(yè)生的“采蘭計(jì)劃暨強(qiáng)師強(qiáng)醫(yī)計(jì)劃”“‘招博引碩’高層次人才引進(jìn)計(jì)劃和高校學(xué)子歸巢計(jì)劃”“引進(jìn)‘名校優(yōu)生’”等人才招聘項(xiàng)目,鼓勵(lì)各地結(jié)合實(shí)際對(duì)公開招聘引進(jìn)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生給予生活補(bǔ)貼、住房保障、能力培養(yǎng)、職稱評(píng)聘、擇優(yōu)使用等方面優(yōu)惠政策,總結(jié)推廣各地、各部門在招聘工作中探索形成的成功經(jīng)驗(yàn)和有益做法。



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