吉林省考面試怎么考？歷年面試考情分析！

　　2020年吉林公務員考試面試如何考？有哪些?？碱}型？本文吉林公務員考試網（www.jilingwy.org）先帶大家了解一下吉林省考的面試考情，助大家找準方向迎戰(zhàn)面試！

　　1、面試形式

　　吉林采取分級面試，報考職位筆試為甲級的考生采用無領導小組面試形式，報考職位筆試為乙級、丙級的考生采用結構化面試法進行面試。報考選調生職位的考生面試方法采用無領導小組討論法進行面試。

　　2、面試時間

歷年吉林省考面試時間統計　

　　3、考場情況

　　1）面試題量：結構化一天1套題，每套題4道；無領導也是一天1套，每套題2-3個問題。

　　2）作答方式：

　　結構化面試：一般情況下，吉林省結構化面試是以傳統結構化面試的形式，有時候也會以“一拖四”的材料題的形式出現，2017年6月11日吉林省公務員結構化面試是以材料題的形式出現?？荚嚂r間為20分鐘，個別題目后有追問。通常情況下，沒有題本考官讀題，考生思考一道回答一道，場內提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等。

　　無領導小組：一般情況下，考生進行現場抽簽，小組人數為6-9人，座位一排擺放，考生按號就坐。場內提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等，不允許在材料上做標記，不允許帶材料入場內。提綱準備階段10分鐘，個人陳述階段每人2分鐘，個人陳述完自動進入討論階段。面試時間總共75分鐘，無總結陳詞，討論時間到或者小組達成一致意見時，面試結束。如自由討論環(huán)節(jié)超時，考官會口頭打斷，超時將會做扣分處理。

　　4、面試人員的確定

　　1）在筆試合格線以上人員中，按照錄用計劃1∶3的比例從高到低確定面試人選。

　　2）如考生筆試成績總分相同，以行測成績高者優(yōu)先；如各科均相同，一并進入面試。

　　3）公安崗位筆試總成績相同，依次以行測、申論成績高者優(yōu)先，如各科成績均相同，一并進入面試。

　　5、考試成績計算

　　一般職位筆試成績=行測×50%+申論×50%

　　公安筆試成績=行測×40%+申論×30%+專業(yè)×30%

　　綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

　　6、考官組成

　　從近年的考試情況來看，吉林省公務員面試考官一般有7-9人。

　　7、能力考查

　　主要特征：吉林采取分級面試，甲級和選調生采取無領導，乙級和丙級采取結構化。

　　結構化面試：主要考察題型為綜合分析題、計劃組織題、應急應變和言語創(chuàng)新，對人際關系和自我認知考察較少。

　　無領導小組：無領導小組討論面試主要考查形式為開放式問題，一段材料后設有2-3個問題，注重考查綜合分析和計劃組織能力。

　　1）綜合分析

　　綜合分析是吉林重點考察題型，在結構化面試真題中，每套題基本都有2道綜合分析題，占據總題量的一半，在無領導小組面試中，也至少有1道綜合分析題。

　　綜合分析題在結構化面試中往往占據第一、第二題的位置，無領導小組是第一題，都牢牢把握住了開始的位置，綜合分析最重要也是最難的，大家務必要做好準備，贏得了綜合分析就贏得了半壁江山。

　　吉林考察內容往往層次較高，比較宏觀和抽象，比如：我國現在正在大力開展舊城區(qū)改造工作，建立各類整頓項目，民生小事也納入政府報告中。對此談談你的看法。

　　綜合分析兩道題一般會有1道是政策措施類的，另一道往往是社會現象或者哲理觀點類題目或者其他，近兩年都有考察漫畫題，這一新趨勢大家也務必注意。無領導小組面試為材料題，直接考察對材料的看法。

　　2）計劃組織

　　計劃組織題型通常會結合實際工作來考察，大多考察活動類組織問題，但吉林往往有自己的特點，常見的命題形式是組織過程中面臨具體的障礙，答題時不僅要對活動流程進行全面策劃，還要對題目中的重點難點進行解決。命題提問的切入點也更加靈活，比如命題的切入點靈活多樣，對活動細節(jié)的考查成為新趨勢“你認為此次活動的關鍵是什么? ”“你認為排查工作重點是什么? ”。

　　3）應急應變

　　應急應變的考察以工作危機處理為主，往往是給定身份，給定特定的工作情境，考察考生如何處理突發(fā)事件和重點難點問題；另外對時間沖突也曾考察過，對于這類問題的處理，要根據事情的輕重緩急，科學協調、合理安排，統籌好時間和各項事務。

　　4）其他題型

　　其他3種題型都考察較少，其中言語創(chuàng)新題相對多一些，主要是考察情景模擬題，2016年，2017年有一定考察，但是2018年沒有考察；自我認知和人際關系考察更少一些，但是大家也不能忽視，還有可能和其他題型綜合起來考察，大家也要注意，基礎知識務必掌握好。

　　以上，最后祝大家面試成功~

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