吉林白山長白縣第三批機(jī)關(guān)事業(yè)人員“人才回引”公告
長白朝鮮族自治縣第三批機(jī)關(guān)事業(yè)人員“人才回引”公告
為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)和人才服務(wù)工作，全面深化“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，以吸引更多優(yōu)秀干部人才返鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)為目標(biāo)，促進(jìn)全縣干部人才隊(duì)伍的穩(wěn)定和優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部建設(shè)家鄉(xiāng)的美好愿景，結(jié)合長白縣實(shí)際，根據(jù)《長白朝鮮族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才回引政策（試行）》（長發(fā)〔2019〕20號(hào)）文件精神，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、回引計(jì)劃
屬長白籍在域外工作的機(jī)關(guān)事業(yè)人員；曾在長白縣工作、學(xué)習(xí)、成長過的非長白籍機(jī)關(guān)事業(yè)人員；長白縣機(jī)關(guān)事業(yè)人員在縣域外工作的配偶、子女（機(jī)關(guān)事業(yè)人員），均可按照本公告相關(guān)規(guī)定回歸長白縣工作，不設(shè)名額限制。
二、回引條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和其他法律、法規(guī)。
3.遵守紀(jì)律、品行端正。
4.具備公務(wù)員、參公人員、事業(yè)單位人員身份。
5.試用期和服務(wù)期已滿。
6.年齡一般在18周歲以上40周歲以下（急需緊缺人才、特殊崗位人才和特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬年齡限制）。
7.具備國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷。
8.無違紀(jì)違法及其他不良記錄。
9.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。
三、回引流程
1.提交申請(qǐng)。具備回引條件且有意向返回長白縣工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員要向長白縣委組織部人才辦提交書面申請(qǐng)，將個(gè)人簡歷（報(bào)名表），發(fā)送至長白縣委組織部人才辦郵箱。
報(bào)名時(shí)間：2020年10月9日至2020年10月31日
郵箱：cbxwzzbrcb@163.com
聯(lián)系方式：0439-8223311；13596768556（微信同號(hào)）
2.資格審查。長白縣委組織部將對(duì)回引對(duì)象進(jìn)行條件、資格及其他相關(guān)材料進(jìn)行審核，并對(duì)回引政策、個(gè)人意愿、工作安排等情況進(jìn)行雙向溝通。
3.回引單位。根據(jù)回引對(duì)象專業(yè)、工作經(jīng)歷等情況，縣委組織部將對(duì)縣委編辦及相關(guān)部門（單位）征求空編空崗情況，根據(jù)回引人才實(shí)際擬定具體回引部門（單位）。
4.流程安排。由縣委組織部牽頭，聯(lián)合相關(guān)部門進(jìn)行回引人才考核工作，具體流程安排如下：
?。?）集體面談。一般崗位面談時(shí)間為15分鐘，重點(diǎn)考查回引人才的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力以及了解其工作經(jīng)歷、工作成績、專業(yè)能力等。教師、醫(yī)生類回引對(duì)象專業(yè)素質(zhì)評(píng)定分別采取說課和專業(yè)技能考核的形式進(jìn)行。說課備課時(shí)間為30分鐘，試講時(shí)間為15分鐘；專業(yè)技能考核時(shí)間為30分鐘。
（2）集體面談時(shí)間和地點(diǎn)電話通知。
（3）公示。集體面談工作結(jié)束后，將在長白縣政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，公示期間存在影響調(diào)入因素或自動(dòng)放棄的，取消其回引資格。
?。?）組織體檢。體檢工作由縣委組織部統(tǒng)一組織，參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢不合格或自動(dòng)放棄的，取消其回引資格。
?。?）組織考察。體檢合格后，縣委組織部對(duì)擬回引人才進(jìn)行檔案審查和資格考察，擬調(diào)入人員應(yīng)做好相關(guān)配合工作，考察不合格或考察期間放棄的，取消其調(diào)入資格。
?。?）公示。待所有考核工作結(jié)束后，將在長白縣政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，公示期間存在影響調(diào)入因素的，取消其調(diào)入資格。
（7）會(huì)議研究。公示結(jié)束后，將初步回引對(duì)象人選及崗位提交縣委編委會(huì)集體研究，確定回引人才名單及崗位。
?。?）調(diào)動(dòng)入職。經(jīng)縣委編委會(huì)研究的回引人才，按規(guī)定程序由組織人事部門辦理相關(guān)組織人事手續(xù)，回引人才要配合履行相關(guān)手續(xù)。
四、政策待遇
回引人才返回長白縣工作，相關(guān)待遇按照《長白朝鮮族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才回引政策（試行）》（長發(fā)〔2019〕20號(hào)）文件執(zhí)行。
五、組織管理
1.回引對(duì)象從調(diào)入之日起，需與調(diào)入單位簽訂協(xié)議，服務(wù)期為5年，服務(wù)期內(nèi)不得離開長白工作，否則不為其履行任何組織人事等調(diào)動(dòng)手續(xù)。
2.回引對(duì)象調(diào)入后原則上按原職級(jí)（崗位）享受工資待遇，職級(jí)晉升、職稱評(píng)定等按現(xiàn)行干部人事管理規(guī)定執(zhí)行。
3.人才回引工作在長白縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣委編辦和縣人社局具體實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委進(jìn)行全程監(jiān)督。
中共長白朝鮮族自治縣委組織部
2020年10月9日
