2022年吉林大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院招聘解剖學(xué)教師啟事

根據(jù)《吉林大學(xué)新聘人員聘用管理辦法》、《吉林大學(xué)新聘教師聘用管理辦法（試行）》等文件的要求，結(jié)合學(xué)院實(shí)際工作需要，吉林大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院擬面向社會公開招聘解剖學(xué)教師1名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

一、招聘條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持正確政治方向，遵守憲法和法律。

2.具有高尚的道德情操，恪守高校教師師德行為規(guī)范和學(xué)術(shù)道德規(guī)范，身心健康，愛崗敬業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神。

3.具有相對較強(qiáng)的教育教學(xué)、科學(xué)研究能力和較好的發(fā)展?jié)摿?，具備取得高等學(xué)校教師資格的基本條件。

4.聘任助教崗位：本科須為臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)，且獲得臨床醫(yī)學(xué)碩士學(xué)位，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2022年9月30日前畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位。年齡原則上不超過30周歲（1991年12月1日以后出生）。

5.聘任講師崗位：本科須為醫(yī)學(xué)類專業(yè)，博士研究生畢業(yè)并取得醫(yī)學(xué)博士學(xué)位，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2022年9月30日前畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位。年齡原則上不超過35周歲（1986年12月1日以后出生）。

二、聘用管理方式

1.新聘教師實(shí)行崗位聘用制，依據(jù)聘用崗位兌現(xiàn)相關(guān)待遇，確定聘用方式。新聘講師崗位教師由學(xué)校聘用，與學(xué)校簽訂聘用合同，一個固定聘期一般為3年；新聘助教崗位教師采取人才派遣方式，與派遣公司簽訂勞動合同，派遣期為3年。

2.派遣至助教崗位的教師：派遣期考核結(jié)果為“合格”及以上等次，且取得學(xué)校講師職務(wù)資格的，可由學(xué)校按講師崗位聘用；未按講師崗位聘用的，學(xué)校與其解除派遣關(guān)系。

助教崗位教師，派遣期結(jié)束聘用至講師崗位的，其在講師崗位上的首聘期和第二聘期考核結(jié)果均為“合格”及以上等次，且首聘期和第二聘期內(nèi)取得的業(yè)績成果達(dá)到學(xué)院教師評聘以教學(xué)為主型副教授職務(wù)的基本業(yè)績條件的，學(xué)?？捎诘谌钙谄痖L期聘用；第二聘期結(jié)束，未達(dá)到相應(yīng)業(yè)績條件的，學(xué)校不再繼續(xù)聘用。

3.新聘講師崗位教師：首聘期內(nèi)教學(xué)工作量不少于學(xué)院年均教學(xué)工作量，并以第一責(zé)任作者身份公開發(fā)表1篇及以上SCI文章，且聘期考核結(jié)果為“合格”及以上等次的，學(xué)?？梢岳^續(xù)聘用，簽訂第二個固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期內(nèi)晉升為學(xué)院以教學(xué)為主型副教授及以上職務(wù)的，學(xué)校可于晉升后的下一聘期起長期聘用；第二聘期結(jié)束，未晉升為副教授及以上職務(wù)的，學(xué)校不再繼續(xù)聘用。

三、應(yīng)聘材料

1.個人簡歷，包括個人基本信息、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、外語水平、獲獎情況、教學(xué)情況、科研情況、專業(yè)知識水平、自我綜合評價等內(nèi)容。

2.相關(guān)證明材料，包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、成績單、發(fā)表的學(xué)術(shù)論文全文及檢索頁、授權(quán)專利和獲獎證書等材料的PDF掃描件或復(fù)印件（原件查驗(yàn)時間另行通知，復(fù)印件不退還本人）。

四、相關(guān)待遇

按照吉林大學(xué)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、應(yīng)聘方式

1.符合上述招聘條件并志愿申報(bào)的應(yīng)聘人員，請于2021年12月26日前將應(yīng)聘材料以電子文檔方式發(fā)送至指定郵箱，郵件及簡歷命名為“解剖教師+專業(yè)+姓名”，考核的具體事宜將在資格審查后另行通知。

2.基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院統(tǒng)一進(jìn)行資格審查并確定參加考核人員名單，考核時間及方式另行通知。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

1.嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《吉林大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化工作回避制度建設(shè)的意見》等有關(guān)規(guī)定。

2.應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫和提供相關(guān)材料，如發(fā)現(xiàn)填報(bào)內(nèi)容不屬實(shí)、提供虛假材料等違規(guī)違紀(jì)違法行為的，一經(jīng)查實(shí)將終止其應(yīng)聘程序或解除聘用。擬聘人員如在規(guī)定的報(bào)到入職日期前未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，則不能聘用。

3.對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將追究具體責(zé)任人責(zé)任，并取消聘用人員應(yīng)聘資格。

七、防疫須知

應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行長春市政府和吉林大學(xué)的各項(xiàng)防疫規(guī)定。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：方老師

聯(lián)系電話：0431-85619463

電子郵箱：bmc@jlu.edu.cn

辦公地址：長春市新民大街126號基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院309室

基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院

2021年12月10日