2022年吉林大學文學院、新聞與傳播學院專業(yè)教師招聘4人啟事

根據(jù)《吉林大學新聘人員聘用管理辦法》、《吉林大學新聘教師聘用管理辦法(試行)》以及《關(guān)于下達2022年人員補充計劃的通知》要求，結(jié)合學院加強學科建設(shè)、優(yōu)化師資隊伍的實際工作需要，吉林大學文學院、新聞與傳播學院2022年擬公開招聘教師4名，現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：

一、招聘條件

1.遵守中華人民共和國法律法規(guī)，政治立場堅定，堅持黨的基本路線和各項方針政策，遵紀守法，愛崗敬業(yè)。具有良好的職業(yè)道德，具備履行崗位職責的能力。

2.應(yīng)聘人年齡原則上不超過35周歲(1987年1月1日及以后出生)。

3.應(yīng)聘人需具有博士研究生學歷，并獲得相關(guān)專業(yè)的博士學位。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2022年9月30日前畢業(yè)并取得相應(yīng)學位。

4. 具有中國語言文學、中國史、世界史、新聞與傳播學、戲劇與影視學等學科專業(yè)背景。

5. 具有較強的教學能力，包括良好的語言表達能力、文字綜合能力和英語水平，原則上可用外語講授至少一門課程。發(fā)表過高質(zhì)量學術(shù)論著，有較好的科研基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿Γ軇偃挝膶W院、新聞與傳播學院的教學和科研工作。應(yīng)聘人須以第一作者身份(博士在讀期間導師為第一作者，本人為第二作者)在吉林大學D類及以上學術(shù)期刊公開發(fā)表論文5篇及以上，其中在C類及以上學術(shù)期刊公開發(fā)表論文不得少于1篇，學術(shù)著作、研究報告、獲獎成果的對應(yīng)當量由我院所在學術(shù)委員會認定。

二、應(yīng)聘材料

1.個人簡歷：包括應(yīng)聘者基本信息、學習和工作經(jīng)歷、獲獎情況、參加教學和科研情況。

2.發(fā)表科研論文全文、檢索頁(或提供證明材料)。

3.相關(guān)證明：包括身份證、學歷(學位)證書、成績單、獲獎證書PDF掃描件或復印件(上交材料原件查驗時間另行通知，復印件不退還本人)。

三、相關(guān)待遇

按照吉林大學有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、報名方式及時間安排

符合上述報名資格與條件的應(yīng)聘人員，請于2022年3月30日前持應(yīng)聘材料到學院報名，或?qū)?yīng)聘材料PDF版本發(fā)送到指定郵箱，郵件及簡歷命名為“應(yīng)聘學科+姓名”，考核的具體事宜將在資格審查后另行通知。

五、聘用相關(guān)政策

1.吉林大學新聘教師實行崗位聘用制，依據(jù)聘用崗位兌現(xiàn)相關(guān)待遇，確定聘用方式。新聘講師崗位教師由學校聘用，與學校簽訂聘用合同，一個固定聘期一般為3年。

2.新聘講師崗位教師首聘期內(nèi)取得的業(yè)績成果達到我院教師評聘教學與科研并重型副教授職務(wù)的基本業(yè)績條件，且聘期考核結(jié)果為“合格”及以上等次的，學校可以繼續(xù)聘用，簽訂第二個固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期內(nèi)晉升為副教授及以上職務(wù)的，學校可于晉升后的下一聘期起長期聘用;第二聘期結(jié)束，未晉升為副教授及以上職務(wù)的，學校不再繼續(xù)聘用。

六、紀律與監(jiān)督

1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《吉林大學關(guān)于進一步強化工作回避制度建設(shè)的意見》等要求，嚴格執(zhí)行回避制度。

2.應(yīng)聘人員須如實填寫和提供相關(guān)材料，如發(fā)現(xiàn)填報內(nèi)容不屬實、提供虛假材料等違規(guī)違紀違法行為的，一經(jīng)查實將終止其應(yīng)聘程序或解除聘用。擬聘人員如在規(guī)定的報到入職日期前未取得相應(yīng)學歷學位，則不能聘用。

3.對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實，學校將追究具體責任人責任，并取消聘用人員應(yīng)聘資格。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：李老師 石老師 許老師

聯(lián)系電話：0431-85166025

電子郵箱：limuxi@jlu.edu.cn

辦公地點：吉林省長春市前進大街2699號吉林大學東榮大廈1011室