2022年吉林長(zhǎng)春汽車工業(yè)高等專科學(xué)校招聘博士人才30人公告

http://www.ssrtes.com 2022-03-04 17:35 來(lái)源：長(zhǎng)春汽車工業(yè)高等?？茖W(xué)校

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長(zhǎng)春汽車工業(yè)高等?？茖W(xué)校2022年面向社會(huì)公開招聘博士人才公告

長(zhǎng)春汽車工業(yè)高等?？茖W(xué)校源于1952年一汽建立的長(zhǎng)春汽車技術(shù)學(xué)校。伴隨著中國(guó)汽車工業(yè)的發(fā)展，學(xué)校形成了獨(dú)具特色的職業(yè)教育體系，首批進(jìn)入國(guó)家28所高職示范院校行列，被吉林省人民政府確定為高教強(qiáng)省高職龍頭學(xué)校。2019年吉林省唯一一所入選中國(guó)特色高水平高職學(xué)校建設(shè)單位，享有“汽車人才搖籃”的美譽(yù)。

為實(shí)現(xiàn)“建設(shè)世界一流、中國(guó)特色高水平高職學(xué)校”的發(fā)展目標(biāo)，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)學(xué)校教學(xué)科研更好更快地發(fā)展，學(xué)校面向社會(huì)公開招聘博士人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象及范圍

（一）面向社會(huì)公開招聘普通高等教育博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員。報(bào)考人員需取得符合崗位條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書，并憑證書辦理確認(rèn)等手續(xù)。

（二）招聘對(duì)象年齡條件：具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位者，年齡原則上在45周歲以下；具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位，同時(shí)具有正高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，年齡原則上在50周歲以下。

二、招聘崗位、名額、專業(yè)

本次教師崗位招聘名額為30名。專業(yè)類別與我校所開專業(yè)相關(guān)，汽車類、機(jī)械類、電氣類、材料加工類、計(jì)算機(jī)（含軟件工程）類、通信工程類、經(jīng)管類、物流工程、市場(chǎng)營(yíng)銷、思政類、基礎(chǔ)類（數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、體育）等專業(yè)。

三、全職引進(jìn)待遇

博士引進(jìn)待遇按照《長(zhǎng)春汽車工業(yè)高等?？茖W(xué)校高層次人才引進(jìn)與管理實(shí)施辦法（試行）》分類標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，與我校簽訂人才引進(jìn)協(xié)議并考核。

（一）安家費(fèi)。一次性給予安家費(fèi)30萬(wàn)元；

（二）科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。學(xué)校一次性資助博士科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi) 10-20 萬(wàn)元?？蒲袉?dòng)經(jīng)費(fèi)為引進(jìn)人才來(lái)校工作后，用于開展教學(xué)、科研工作的支持經(jīng)費(fèi)，按照學(xué)校相關(guān)管理規(guī)定使用；

（三）博士津貼。給予每月3000-5000元的津貼；

（四）具有副高級(jí)以上職稱兌現(xiàn)相應(yīng)職稱待遇，副高以下職稱兌現(xiàn)副高級(jí)職稱待遇；

（五）符合我校師資需要，業(yè)績(jī)成果極為突出的優(yōu)秀博士可采取“一事一議”的方式面議引進(jìn)待遇。

四、報(bào)名方式

符合條件的報(bào)考者將以下材料電子檔以壓縮形式發(fā)送至長(zhǎng)春汽車工業(yè)高等?？茖W(xué)校人事處招聘郵箱（2085447703@qq.com）。郵件標(biāo)題為：姓名+職稱+專業(yè)+博士考核。

（一）本人電子簡(jiǎn)歷一份；

（二）博士報(bào)名人員信息登記表一份；

（三）提供博士研究生畢業(yè)證書、學(xué)位證書及專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格相關(guān)文件、證書等掃描件和公開發(fā)表的科研論文的掃描件。

五、報(bào)名時(shí)間、資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：即日起至2022年12月31日（全年長(zhǎng)期招聘）。

（二）資格審查：資格審查時(shí)間另行通知。

報(bào)考者通過(guò)郵箱提交報(bào)名材料后，人事處會(huì)同相關(guān)招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員的材料進(jìn)行資格審核，并報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意后啟動(dòng)正式考核工作?？己饲皯?yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)提交以下材料：

1.學(xué)?！?022年面向社會(huì)招聘博士信息采集表》一份；

2.身份證原件和復(fù)印件各一份；

3.博士研究生畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件各一份。最終是否符合報(bào)考崗位學(xué)位、學(xué)歷和專業(yè)資格條件，以本人畢業(yè)時(shí)取得的有效學(xué)位證及畢業(yè)證所載學(xué)歷和專業(yè)名稱為準(zhǔn)；

4.留學(xué)歸國(guó)人員須提供經(jīng)國(guó)家教育行政部門認(rèn)證的學(xué)歷證明（原件）和《海外留學(xué)人員身份證書》（原件）；

5.其他證明材料（如職稱證書、各類獲獎(jiǎng)證書、科研成果證明材料原件等）。

六、考核

資格審查合格的報(bào)考者進(jìn)入考核程序，考核采用試講和專業(yè)綜合考核方式進(jìn)行?？己嗽谏霞?jí)部門指導(dǎo)和監(jiān)管下，由人事處組織相關(guān)專家進(jìn)行。

考核時(shí)間另行通知。

七、紀(jì)律及監(jiān)督

（一）招聘工作，全程由學(xué)校紀(jì)檢部門參與監(jiān)督。

（二）考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與參加面試人員有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文件規(guī)定實(shí)行回避。

（三）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定的人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格等處理。