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      吉林

      吉林通化梅河口市招聘新時代文明實踐專職公益性崗位人員26人公告

      http://www.ssrtes.com       2022-07-11 17:22      來源:梅河口市人力資源和社會保障局
      【字體: 】              

      梅河口市公開招聘新時代文明實踐專職公益性崗位人員公告

       

      為進一步加強我市新時代文明實踐中心工作力量,根據《關于配備全省新時代文明實踐專職公益性崗位的通知》(吉人社聯〔2022〕77號)文件要求,本著公開、公平、公正的原則,現面向社會公開招聘新時代文明實踐專職公益性崗位人員,具體公告如下:

      一、崗位名稱

      新時代文明實踐專職工作者

      二、崗位職責

      1.協助新時代文明實踐中心、新時代文明實踐所辦公室主任(黨委宣傳部長、宣傳委員)處理新時代文明實踐和志愿服務工作日常事務,制定新時代文明實踐和志愿服務工作規劃,貫徹落實上級部門工作部署,在轄區內動員發展志愿服務組織和志愿者。

      2.負責組織開展轄區內理論宣講、科學知識普及、文化體育活動、文明鄉風培育、志愿服務活動及志愿者管理等工作。

      3.在市委宣傳部指導下,負責轄區內志愿者登記管理、志愿服務項目設計和志愿服務項目規范運行。按照群眾點單、中心派單、志愿組織(者)接單、群眾評單的運行流程,對志愿服務項目實行閉環管理。

      4.負責轄區內新時代文明實踐和志愿服務的網絡平臺管理與運用、資料歸檔、數據統計、信息報送、媒體宣傳、督導評估等機制建設工作。

      5.負責協調相關部門、單位推進新時代文明實踐中心、新時代文明實踐所建設,拓展志愿服務領域與內容。

      6.負責市委宣傳部交辦的其他工作。

      三、崗位數量

      本次共計劃招聘26名新時代文明實踐專職公益性崗位人員,其中市區新時代文明實踐中心2名,各鄉鎮(街道)新時代文明實踐所各1名。詳見《梅河口市新時代文明實踐中心(所)公益性崗位配備計劃表》(附件1)。

      四、工作地點

      梅河口市新時代文明實踐中心和各鄉鎮(街道)新時代文明實踐所。

      五、招聘范圍和崗位要求

      1.梅河口市居住,符合就業困難人員身份(下崗失業人員、低保且失業1年以上人員、大齡失業人員、零就業家庭成員、失地農民、就業困難大學生),年齡在45周歲以內的??埔陨蠈W歷,特別優秀者可放寬至中專學歷。

      2.符合用人條件的前提下,優先錄用具有國家承認的全日制大專及以上學歷的就業困難高校畢業生,鄉鎮遵循屬地招聘優先的原則。

      3.思想政治素質好,遵紀守法,品行端正、責任心強,身體健康無殘疾,善于溝通,具有完成崗位工作的基本素質。

      4.有一定的文字綜合能力,能夠熟練操作辦公軟件,能夠熟練使用圖形工具軟件者優先考慮。

      5.下列人員不得報名:曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;被人民法院列為失信被執行人的;曾在公務員招錄、機關事業單位公開招聘考試中,因嚴重違紀被取消考試資格的;涉嫌違法違紀正在接收審查尚未作出結論的,或受黨紀、行政處分尚未解除處分的;以及按照法律規定不得錄用的其他情形的人員。

      六、招聘程序

      1.報名時間:2022年7月12日—7月14日下午17:00

      2.報名方式及資格審查。采取網上報名的方式,對報名人員資格條件進行審查。報名人員需下載(附件2),對照(附件1)填寫報考崗位代碼和崗位名稱,如實填寫個人信息,將填寫好的報名表(電子版),身份證(正反面)、戶口?。ㄈ宽摚⒆罡邔W歷畢業證書的原件掃描件圖片(JPG格式)上傳至郵箱進行報名。經審查通過的人員,將以電話通知的方式告知考試時間。電子郵箱:mhkzyfw@163.com聯系電話:0435—4221018,4242718。

      3.考試形式。不設開考比例,以面試方式進行。面試采取結構化面試,主要測試履行崗位所要求的基本素質和能力,考生面試順序通過現場抽簽決定,考官現場打分,成績現場公布,招聘崗位按面試成績排名錄取。

      4.體檢和考察。面試后按成績高低確定初選人員,并以電話方式通知參加統一組織的體檢。未按時參加體檢視為自動放棄。體檢或考察不合格者不予聘用,在面試合格人員中按成績高低依次遞補。體檢費用自理,體檢時間、地點另行通知。

      5.公示和聘用。經過面試、體檢、考察確定擬聘用人員名單,將在“梅河口發布”微信公眾號、梅河口市人力資源和社會保障局網站進行公示,公示期為3個工作日。公示期滿,對沒有異議的人員,與其簽訂聘用協議,不合格者將取消聘用資格。

      七、人員管理和期限待遇

      1.公益性崗位實行“誰用人、誰管理、誰考核”的管理原則,公益性崗位人員必須遵照用人單位所規定的各項規章制度,服從聘任、使用、考核、崗位調配、退出等管理工作,凡違反相關規定、工作紀律或健康原因不適合崗位要求的,能力不能勝任工作的,有庸懶散拖表現的,不履行工作職責的,即行終止協議。

      2.公益性崗位用工協議由招聘單位與所錄用公益性崗位人員簽訂,用工協議一年一簽。公益性崗位人員在崗期限及相關補貼按照我省公益性崗位開發管理有關政策文件規定執行。

      中共梅河口市委宣傳部

      2022年7月11日



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