吉林長春應(yīng)化所管理系統(tǒng)中層領(lǐng)導(dǎo)人員招聘啟事

中國科學(xué)院長春應(yīng)用化學(xué)研究所（所主頁：www.ciac.ac.cn）根據(jù)改革發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘管理系統(tǒng)中層領(lǐng)導(dǎo)人員，具體事宜如下：

一、招聘原則

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，公布崗位，公開招聘，競爭上崗，擇優(yōu)聘用。

二、部門職能與崗位設(shè)置

（一）所長辦公室

正處級管理部門。負(fù)責(zé)所長辦公會、所領(lǐng)導(dǎo)秘書、所內(nèi)外綜合協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)、重要工作和重要會議組織落實(shí)、重要文件和重要文稿起草、公文印鑒、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡(luò)與信息化、綜合檔案、公務(wù)用車及車隊(duì)等工作。設(shè)置主任崗位1個、副主任崗位2個。

（二）黨委辦公室

正處級管理部門。負(fù)責(zé)黨的建設(shè)、工青團(tuán)婦、統(tǒng)戰(zhàn)、信息宣傳與輿情應(yīng)對、文化建設(shè)、國家安全工作。設(shè)置主任崗位1個、副主任崗位1個。因黨委辦公室主任已招聘到位，本次只招聘副主任崗位。

（三）監(jiān)督審計(jì)處

正處級管理部門。負(fù)責(zé)紀(jì)檢、監(jiān)督、審計(jì)、科研誠信、法律事務(wù)。設(shè)置處長崗位1個。

（四）科技處

正處級管理部門。負(fù)責(zé)科技體制改革、科技項(xiàng)目爭取與管理、成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、科研績效統(tǒng)計(jì)、平臺組織管理、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、生物倫理安全、學(xué)會協(xié)會事務(wù)、學(xué)術(shù)委員會、國內(nèi)會議講座、科技獎勵申報(bào)。設(shè)置處長崗位1個、副處長崗位2個。內(nèi)設(shè)成果轉(zhuǎn)化中心，為相對獨(dú)立組織和開展部分業(yè)務(wù)工作的單元，非獨(dú)立建制機(jī)構(gòu)，主任由科技處副處長兼任。

（五）重大項(xiàng)目辦公室

正處級管理部門。負(fù)責(zé)研究所規(guī)劃制定與實(shí)施，先導(dǎo)專項(xiàng)、戰(zhàn)略高技術(shù)項(xiàng)目等重大項(xiàng)目的策劃、組織和實(shí)施等全過程管理。設(shè)置主任崗位1個、副主任崗位2個。內(nèi)設(shè)高技術(shù)產(chǎn)品中心，為相對獨(dú)立組織和開展部分業(yè)務(wù)工作的單元，非獨(dú)立建制機(jī)構(gòu)，主任由重大項(xiàng)目辦公室副主任兼任。

（六）人力資源處

正處級管理部門。負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、人力資源體系（招聘、培養(yǎng)、薪酬、考評、培訓(xùn)）建設(shè)與實(shí)施、人事人才資源配置、組織干部工作、人事檔案、人員國際交流與活動管理。設(shè)置處長崗位1個、副處長崗位1個。

（七）財(cái)務(wù)處

正處級管理部門。負(fù)責(zé)貨幣資金管理、財(cái)務(wù)收支核算、預(yù)決算等財(cái)務(wù)報(bào)表編報(bào)、稅務(wù)籌劃管理、工資薪金成本核算及發(fā)放。設(shè)置處長崗位1個。

（八）條件保障處

正處級管理部門。負(fù)責(zé)設(shè)備和耗材采購過程管理、固定資產(chǎn)全生命周期管理、基本建設(shè)和實(shí)驗(yàn)室裝修改造的審批與審核、科研用房分配、房屋出租、大型儀器設(shè)備開放共享、圖書文獻(xiàn)情報(bào)等。設(shè)置處長崗位1個、副處長崗位1個。

（九）教育處

正處級管理部門。負(fù)責(zé)研究生招生、學(xué)生培養(yǎng)及管理、學(xué)位授予、導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)科建設(shè)及評估。設(shè)置處長崗位1個、副處長崗位1個。

（十）質(zhì)量保密辦公室

副處級管理部門。負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系和保密管理體系的建設(shè)、運(yùn)行、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)等工作。部分國防軍工項(xiàng)目策劃、組織和執(zhí)行。業(yè)務(wù)協(xié)同部門是重大項(xiàng)目辦公室。設(shè)置主任崗位1個。

（十一）離退休服務(wù)中心

副處級支撐部門。負(fù)責(zé)落實(shí)離休干部“兩項(xiàng)待遇”、退休（養(yǎng)）職工服務(wù)與管理、組織老年文體娛樂活動、活動場所管理與維護(hù)、信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。業(yè)務(wù)協(xié)同部門是人力資源處。設(shè)置主任崗位1個。

（十二）科技服務(wù)中心

副處級支撐部門。負(fù)責(zé)所區(qū)綠化、環(huán)衛(wèi)、水電氣暖等維修維護(hù)，3H工程和維修改造項(xiàng)目組織實(shí)施，玻璃車間、復(fù)印室、會議服務(wù)等運(yùn)營，食堂監(jiān)管；期刊營運(yùn)發(fā)展。業(yè)務(wù)協(xié)同部門是條件保障處。設(shè)置主任崗位1個。

三、任職條件與資格

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，良好的公民意識和職業(yè)道德。

2.愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識。

3.具有較高的政策理論水平，較強(qiáng)的分析、組織及協(xié)調(diào)能力。

4.具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)。

（二）基本資格

1.具有大學(xué)本科以上文化程度，一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工作經(jīng)歷；近五年年度考核結(jié)果為合格及以上等次；

2.申報(bào)正處級部門正職的，應(yīng)在副職或副高級專業(yè)技術(shù)崗位工作滿三年，或具有正高級專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷；申報(bào)正處級部門副職或副處級部門正職的，應(yīng)在七級職員崗位工作滿三年或中級專業(yè)技術(shù)崗位工作滿四年，或具有副高級專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷。應(yīng)聘者崗位任職經(jīng)歷計(jì)算日期截至招聘報(bào)名截止日期；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件，能夠承受較大的工作壓力和工作負(fù)荷。

（三）申報(bào)下列崗位的，還應(yīng)符合以下任職要求

1.人力資源處處長: 一般應(yīng)具有四年以上管理或兩年以上人事管理工作經(jīng)歷。

2.財(cái)務(wù)處處長：一般應(yīng)具有四年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)歷。

3.科技處處長、重大項(xiàng)目辦公室主任：一般應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷，并熟悉國內(nèi)外科技發(fā)展態(tài)勢、科技政策體系、科技管理理論和科技項(xiàng)目組織程序，以及我所的科研方向和承擔(dān)項(xiàng)目情況。

4.從事黨務(wù)、人事、紀(jì)檢、監(jiān)督工作的中層領(lǐng)導(dǎo)人員，必須為中共黨員。

（四）不存在以下回避關(guān)系：

所內(nèi)申報(bào)人員：如與所內(nèi)工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不能聘用為雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)督、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作崗位。

所外申報(bào)人員：與我所工作人員之間存在上述親屬關(guān)系的，則不能申報(bào)。

四、時間安排與申報(bào)要求

7月22日，發(fā)布招聘信息，開始報(bào)名。申請人須按要求（凡不按要求填寫的一律視為不合格，取消報(bào)名資格）填寫《長春應(yīng)化所管理系統(tǒng)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位競聘申請表》（附件），簽字后上交長春應(yīng)化所人力資源處425房間，電子版(“部門+崗位+姓名”命名)發(fā)至人力資源處聯(lián)系電子郵箱。

所外應(yīng)聘人需提供本人身份證明、職稱證明、工作證明、各階段學(xué)歷學(xué)位證明及所獲得榮譽(yù)證明復(fù)印件紙質(zhì)版和電子版，電子版制作成一個PDF文件，紙質(zhì)版原件現(xiàn)場提交報(bào)名表時審驗(yàn)后退還，長春應(yīng)化所承諾對申請人個人信息嚴(yán)格保密。

7月29日，報(bào)名工作截止（報(bào)名截至7月29日17：30，逾期一律不予受理）；

7月30日，確定資格審核通過和參加現(xiàn)場答辯人員名單；

8月1日，發(fā)布招聘評審會相關(guān)安排,并按程序開始組織相關(guān)后續(xù)工作。

五、現(xiàn)場答辯要求

資格審核通過人員參加招聘評審，招聘評審采用現(xiàn)場報(bào)告及答辯方式進(jìn)行。

(一)申報(bào)正職崗位

1.時間安排：緊扣主題，言簡意賅，匯報(bào)不超過20分鐘，評委提問10分鐘左右；

2.匯報(bào)內(nèi)容：簡要介紹本人工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷和取得的工作業(yè)績；介紹崗位理解、本人優(yōu)勢和不足；重點(diǎn)介紹未來3-5年工作思路、創(chuàng)新舉措、發(fā)展目標(biāo)和重點(diǎn)工作。

(二)申報(bào)副職崗位

1.時間安排：緊扣主題，言簡意賅，匯報(bào)不超過12分鐘，評委提問8分鐘左右；

2.匯報(bào)內(nèi)容：簡要介紹本人工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷和取得的工作業(yè)績；介紹崗位理解、本人優(yōu)勢和不足；基于自身理解，結(jié)合未來3-5年工作思路和發(fā)展目標(biāo)，選擇重要的幾項(xiàng)職能，從創(chuàng)新舉措和重點(diǎn)工作等角度進(jìn)行重點(diǎn)匯報(bào)。

六、聯(lián)系方式

長春應(yīng)化所人力資源處

電話：+86-431-85262195/85262194

電子郵箱：rsc@ciac.ac.cn

地址：吉林省長春市人民大街5625號

郵編：130022

附件：《長春應(yīng)化所管理系統(tǒng)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位競聘申請表》