吉林長春應化所管理系統中層領導人員招聘啟事
長春應化所管理系統中層領導人員公開招聘啟事
中國科學院長春應用化學研究所（所主頁：www.ciac.ac.cn）根據改革發展需要，現公開招聘管理系統中層領導人員，具體事宜如下：
一、招聘原則
按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，公布崗位，公開招聘，競爭上崗，擇優聘用。
二、部門職能與崗位設置
（一）所長辦公室
正處級管理部門。負責所長辦公會、所領導秘書、所內外綜合協調聯絡、重要工作和重要會議組織落實、重要文件和重要文稿起草、公文印鑒、安全保衛、網絡與信息化、綜合檔案、公務用車及車隊等工作。設置主任崗位1個、副主任崗位2個。
（二）黨委辦公室
正處級管理部門。負責黨的建設、工青團婦、統戰、信息宣傳與輿情應對、文化建設、國家安全工作。設置主任崗位1個、副主任崗位1個。因黨委辦公室主任已招聘到位，本次只招聘副主任崗位。
（三）監督審計處
正處級管理部門。負責紀檢、監督、審計、科研誠信、法律事務。設置處長崗位1個。
（四）科技處
正處級管理部門。負責科技體制改革、科技項目爭取與管理、成果轉移轉化、科研績效統計、平臺組織管理、知識產權保護、生物倫理安全、學會協會事務、學術委員會、國內會議講座、科技獎勵申報。設置處長崗位1個、副處長崗位2個。內設成果轉化中心，為相對獨立組織和開展部分業務工作的單元，非獨立建制機構，主任由科技處副處長兼任。
（五）重大項目辦公室
正處級管理部門。負責研究所規劃制定與實施，先導專項、戰略高技術項目等重大項目的策劃、組織和實施等全過程管理。設置主任崗位1個、副主任崗位2個。內設高技術產品中心，為相對獨立組織和開展部分業務工作的單元，非獨立建制機構，主任由重大項目辦公室副主任兼任。
（六）人力資源處
正處級管理部門。負責人力資源規劃、人力資源體系（招聘、培養、薪酬、考評、培訓）建設與實施、人事人才資源配置、組織干部工作、人事檔案、人員國際交流與活動管理。設置處長崗位1個、副處長崗位1個。
（七）財務處
正處級管理部門。負責貨幣資金管理、財務收支核算、預決算等財務報表編報、稅務籌劃管理、工資薪金成本核算及發放。設置處長崗位1個。
（八）條件保障處
正處級管理部門。負責設備和耗材采購過程管理、固定資產全生命周期管理、基本建設和實驗室裝修改造的審批與審核、科研用房分配、房屋出租、大型儀器設備開放共享、圖書文獻情報等。設置處長崗位1個、副處長崗位1個。
（九）教育處
正處級管理部門。負責研究生招生、學生培養及管理、學位授予、導師隊伍建設、學科建設及評估。設置處長崗位1個、副處長崗位1個。
（十）質量保密辦公室
副處級管理部門。負責質量管理體系和保密管理體系的建設、運行、監督、檢查和指導等工作。部分國防軍工項目策劃、組織和執行。業務協同部門是重大項目辦公室。設置主任崗位1個。
（十一）離退休服務中心
副處級支撐部門。負責落實離休干部“兩項待遇”、退休（養）職工服務與管理、組織老年文體娛樂活動、活動場所管理與維護、信息數據統計。業務協同部門是人力資源處。設置主任崗位1個。
（十二）科技服務中心
副處級支撐部門。負責所區綠化、環衛、水電氣暖等維修維護，3H工程和維修改造項目組織實施，玻璃車間、復印室、會議服務等運營，食堂監管；期刊營運發展。業務協同部門是條件保障處。設置主任崗位1個。
三、任職條件與資格
（一）基本條件
1.具有較高的政治素質，良好的公民意識和職業道德。
2.愛崗敬業，具有較強的責任心和服務意識。
3.具有較高的政策理論水平，較強的分析、組織及協調能力。
4.具有勝任崗位職責所必需的專業知識和職業素養。
（二）基本資格
1.具有大學本科以上文化程度，一般應當具有五年以上工作經歷；近五年年度考核結果為合格及以上等次；
2.申報正處級部門正職的，應在副職或副高級專業技術崗位工作滿三年，或具有正高級專業技術崗位任職經歷；申報正處級部門副職或副處級部門正職的，應在七級職員崗位工作滿三年或中級專業技術崗位工作滿四年，或具有副高級專業技術崗位任職經歷。應聘者崗位任職經歷計算日期截至招聘報名截止日期；
3.具有正常履行職責的身體條件，能夠承受較大的工作壓力和工作負荷。
（三）申報下列崗位的，還應符合以下任職要求
1.人力資源處處長: 一般應具有四年以上管理或兩年以上人事管理工作經歷。
2.財務處處長：一般應具有四年以上財務管理工作經歷。
3.科技處處長、重大項目辦公室主任：一般應具有高級專業技術崗位任職經歷，并熟悉國內外科技發展態勢、科技政策體系、科技管理理論和科技項目組織程序，以及我所的科研方向和承擔項目情況。
4.從事黨務、人事、紀檢、監督工作的中層領導人員，必須為中共黨員。
（四）不存在以下回避關系：
所內申報人員：如與所內工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不能聘用為雙方直接隸屬于同一領導人員或者有直接上下級領導關系的崗位，也不得在其中一方擔任領導職務的部門從事組織（人事）、紀檢監督、審計、財務工作崗位。
所外申報人員：與我所工作人員之間存在上述親屬關系的，則不能申報。
四、時間安排與申報要求
7月22日，發布招聘信息，開始報名。申請人須按要求（凡不按要求填寫的一律視為不合格，取消報名資格）填寫《長春應化所管理系統中層領導崗位競聘申請表》（附件），簽字后上交長春應化所人力資源處425房間，電子版(“部門+崗位+姓名”命名)發至人力資源處聯系電子郵箱。
所外應聘人需提供本人身份證明、職稱證明、工作證明、各階段學歷學位證明及所獲得榮譽證明復印件紙質版和電子版，電子版制作成一個PDF文件，紙質版原件現場提交報名表時審驗后退還，長春應化所承諾對申請人個人信息嚴格保密。
7月29日，報名工作截止（報名截至7月29日17：30，逾期一律不予受理）；
7月30日，確定資格審核通過和參加現場答辯人員名單；
8月1日，發布招聘評審會相關安排,并按程序開始組織相關后續工作。
五、現場答辯要求
資格審核通過人員參加招聘評審，招聘評審采用現場報告及答辯方式進行。
(一)申報正職崗位
1.時間安排：緊扣主題，言簡意賅，匯報不超過20分鐘，評委提問10分鐘左右；
2.匯報內容：簡要介紹本人工作、學習經歷和取得的工作業績；介紹崗位理解、本人優勢和不足；重點介紹未來3-5年工作思路、創新舉措、發展目標和重點工作。
(二)申報副職崗位
1.時間安排：緊扣主題，言簡意賅，匯報不超過12分鐘，評委提問8分鐘左右；
2.匯報內容：簡要介紹本人工作、學習經歷和取得的工作業績；介紹崗位理解、本人優勢和不足；基于自身理解，結合未來3-5年工作思路和發展目標，選擇重要的幾項職能，從創新舉措和重點工作等角度進行重點匯報。
六、聯系方式
長春應化所人力資源處
電話：+86-431-85262195/85262194
電子郵箱：rsc@ciac.ac.cn
地址：吉林省長春市人民大街5625號
郵編：130022
