吉林長春應(yīng)化所管理部門普通管理和支撐崗位事業(yè)編制工作人員招聘公告

http://www.ssrtes.com 2022-10-26 09:34 來源：中國科學(xué)長春應(yīng)用化學(xué)研究所

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長春應(yīng)化所管理部門普通管理和支撐崗位事業(yè)編制工作人員招聘公告

中國科學(xué)院長春應(yīng)用化學(xué)研究所（簡稱“長春應(yīng)化所”）始建于1948年12月，是一個集基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、高技術(shù)創(chuàng)新研究和產(chǎn)業(yè)化于一體，在國內(nèi)外享有崇高聲譽和影響的綜合性化學(xué)研究所，是我國化學(xué)界重要的科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)基地。建所70余年來，長春應(yīng)化所創(chuàng)造了百余項“全國第一”。榮獲國家獎60余項，院?。ú浚┘壀?00余項；國內(nèi)和國際專利授權(quán)1900多項，專利申請、授權(quán)數(shù)和論文被SCI收錄引用數(shù)持續(xù)位居全國科研機(jī)構(gòu)前5位；培育了中科院系統(tǒng)第一家境內(nèi)上市公司；擁有3個國家重點實驗室、1個國家地方聯(lián)合工程中心、2個國家級分析測試中心、2個中科院重點實驗室、1個中科院工程化研發(fā)平臺。據(jù)科睿唯安基本科學(xué)指標(biāo)數(shù)據(jù)顯示，長春應(yīng)化所“化學(xué)”和“材料科學(xué)”學(xué)科均進(jìn)入ESI全球前1‰行列。長春應(yīng)化所培養(yǎng)和造就了大批優(yōu)秀的科學(xué)家和專業(yè)技術(shù)人才，被譽為“中國應(yīng)用化學(xué)的搖籃”。

現(xiàn)根據(jù)研究所管理工作和事業(yè)發(fā)展需要，為加快全所管理和保障工作的有序高效推進(jìn)，面向社會公開招聘管理部門普通管理和支撐崗位工作人員。

一、招聘崗位、職責(zé)與人數(shù)

根據(jù)承擔(dān)工作任務(wù)、崗位職責(zé)要求，在管理類崗位設(shè)置高級業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)助理崗位；在支撐類崗位設(shè)置支撐一級、支撐二級崗位。

高級業(yè)務(wù)主管要求能夠協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織、管理處內(nèi)相關(guān)工作，具有較為豐富的管理經(jīng)驗，較強的分析能力、組織管理及協(xié)調(diào)能力，能為改進(jìn)管理工作、提高管理水平提出合理化建議并組織實施，取得成效；

業(yè)務(wù)主管、支撐一級要求能夠掌握崗位所需專業(yè)知識和方法，有一定的工作經(jīng)驗、理論水平、業(yè)務(wù)能力、系統(tǒng)分析能力及解決實際問題的能力，可以獨立承擔(dān)某一方面的管理或支撐工作；

業(yè)務(wù)助理、支撐二級要求能夠基本掌握崗位所需的理論知識，能夠勝任某項具體管理或支撐工作，具有較好的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

詳見《管理部門普通管理和支撐崗位及崗位職責(zé)一覽表》（附件1），每個崗位招聘人數(shù)均為1人。

二、應(yīng)聘條件

（一）基本條件

具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；具有較高的政治素質(zhì)，良好的公民意識和職業(yè)道德；愛崗敬業(yè)，具有較強的責(zé)任心和服務(wù)意識；具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識、技能條件和職業(yè)素養(yǎng)；具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。同時符合以下條件之一：

1、所外申報人員：年齡35周歲以下（含）、大學(xué)本科及以上學(xué)歷并獲得相應(yīng)學(xué)位五年以內(nèi)。

2、所內(nèi)申報人員：我所在冊且在崗職工（含特別研究助理、博士后）。工勤技能崗位人員申報管理和支撐二級以上級別崗位的須具有技師及以上崗位任職經(jīng)歷。

有特殊準(zhǔn)入要求的崗位，任職條件包括準(zhǔn)入要求，具體見《管理部門普通管理和支撐崗位及職責(zé)一覽表》中的“其他要求”欄。

（二）回避要求

所內(nèi)在編人員：如與所內(nèi)在編工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不能聘用為雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)督、審計、財務(wù)工作崗位。

所內(nèi)非在編人員、所外人員：與我所在編工作人員之間存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不能申報。

人力資源處工作人員、崗位聘用評審委員會委員、單位領(lǐng)導(dǎo)人員，在本次崗位聘用工作中，遇有與自己有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）所內(nèi)輪崗要求

鼓勵跨部門輪崗，多崗位鍛煉。截至本人申報時間，符合以下條件的須申報其他部門崗位：未滿57周歲、無跨部門普通崗輪崗經(jīng)歷，且在原部門工作超10年（含名稱調(diào)整但部門主要職能或本崗位主要職責(zé)未變）。確因工作需要或?qū)I(yè)性較強的情況，經(jīng)所長辦公會綜合考慮崗位需求、個人業(yè)績等情況討論決策后，可申報原部門崗位。

在原部門工作未滿10年，但同一職責(zé)崗位工作滿5年的（2017年普通崗調(diào)整至今計為5年），應(yīng)結(jié)合處室具體工作安排及申報者個人意愿進(jìn)行部門內(nèi)輪崗。

輪崗后要保證工作交接有序、完整，對于因交接不暢導(dǎo)致對工作造成影響的情況，將結(jié)合實際情況對部門負(fù)責(zé)人、崗位交接具體工作人員進(jìn)行獎勵性績效核減。

三、薪酬待遇

按照中科院、研究所相關(guān)管理辦法執(zhí)行崗位績效工資制，并享受五險二金、公派留學(xué)、寒暑兩假（帶薪）、專業(yè)培訓(xùn)、入托補助、子女入學(xué)、年度體檢、采暖補貼、工會福利等。

四、招聘方式及程序

（一）報崗要求

所內(nèi)在編人員最多可同時申報2個崗位，其他申報人員可申報1個崗位。

（二）申報材料

申報人須按要求填寫《管理部門普通管理和支撐崗位競聘申請表》（附件2），并將本人簽字后的申請表上傳至申報系統(tǒng)。

登錄申報系統(tǒng)方式如下：

1、通過手機(jī)掃描二維碼進(jìn)入

2、可通過電腦登錄https://ciac.mike-x.com/PGpZP進(jìn)入所外申報人除按要求填寫《管理部門普通管理和支撐崗位競聘申請表》（附件2），還需在報名系統(tǒng)中上傳以下附件材料：個人簡歷（包括但不限于年齡、政治面貌、學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷）、本人學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)資質(zhì)、職稱和工作經(jīng)驗證明等材料電子掃描件。所有材料應(yīng)保證真實、準(zhǔn)確、有效，否則視為自動放棄申報。

（三）崗位競聘評審會

按照所長辦公會統(tǒng)一部署，人力資源處統(tǒng)一協(xié)調(diào)，由各部門自行組織評審。評審委員會成員一般由部門主管所領(lǐng)導(dǎo)、本部門負(fù)責(zé)人、其他部門負(fù)責(zé)人或服務(wù)對象組成（一般為課題組長），組成人數(shù)不少于7人。

聘用評審委員會負(fù)責(zé)對申報人員進(jìn)行考察評議，經(jīng)三分之二（含）以上委員投票表決同意，方可確定擬聘推薦人選。

（四）聘任制

申報人員聘用到崗后，與研究所簽訂崗位聘用合同，聘期與本屆管理部門負(fù)責(zé)人聘期同步。所內(nèi)非在編人員、所外人員入編后，主要執(zhí)行職員系列，對會計、審計等國家有職業(yè)資格要求的崗位，按照相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位聘用。

所內(nèi)未報崗人員及未競聘上崗人員按無崗位處理，停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資中崗位津貼。

（五）后續(xù)事宜

如本次公開招聘后出現(xiàn)有崗位無人申報或無人競聘成功，則由所長辦公會結(jié)合實際情況決定是否啟動第二輪招聘。

五、時間安排

自招聘公告發(fā)布之日起至2022年11月2日17:00報名截止。

人力資源處對申報人進(jìn)行資格審查，相關(guān)處室進(jìn)行初審，報所長辦公會審定后，11月14日前公布資格審查及初審?fù)ㄟ^人員名單及相關(guān)信息。

11月21日前，各部門自行組織崗位競聘評審會。請各部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格按照時間節(jié)點組織實施，評審會結(jié)束后，將經(jīng)評委會主任簽字的評審結(jié)果、評委簽到表、原始投票記錄等有關(guān)材料報人力資源處；

11月30日前，所長辦公會討論審定擬聘人選，公示無異議后辦理聘用手續(xù)。

六、答辯要求