2022年吉林交通職業技術學院招聘“高精尖”類人才公告(4號)

一、招聘單位基本情況

招聘單位為吉林交通職業技術學院，教育廳直屬公辦高職院校。

二、招聘計劃

2022年吉林交通職業技術學院擬公開招聘“高精尖”類人才1名，具體崗位及條件詳見《2022年吉林交通職業技術學院公開招聘人員崗位及其資格條件一覽表》（附件1）。

三、招聘原則

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;

3.具有良好的品行;

4.具備適應崗位要求的身體條件;

5.年齡一般在18周歲以上、35周歲以下（1986年11月15日—2004年11月15日期間出生），獲得博士研究生學歷人員年齡可放寬至40周歲以下。具有教師、工程系列正高級專業技術職稱者年齡放寬至50周歲。招聘崗位對年齡有特殊要求的按招聘崗位要求確定。年齡計算時間點均以2022年11月15日為準（以本人身份證出生日期為準）。符合崗位資格條件的2022年普通高校畢業生報考不受年齡限制。

（二）崗位條件

符合崗位所需要的學歷、專業、工作經歷等其他條件詳見附件。

（三）具備招聘崗位要求的其他資格條件

1.定向、委培應屆畢業生報考，須征得定向、委培單位同意。

2.招聘崗位條件要求的專業技術資格，需要符合崗位設置的專業技術崗位系列。

（四）有下列情形之一的人員不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

2.在公務員招考和事業單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規行為并在禁考期限內的人員；

3.被辭退未滿五年的國家機關、事業單位公職人員；

4.在讀的非2022年畢業生（2023年1月1日后取得畢業證、學位證的考生不視為2022年畢業生。同時，全日制在讀的非2022年畢業生不得用已取得的學歷、學位報考）；

5.現役軍人；

6.“三支一扶”、“大學生村官”等基層服務項目人員及公務員招錄、事業單位招聘等未達到現工作地、單位或崗位要求最低服務年限的人員；

7.按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

（五）回避情形

事業單位公開招聘工作所有參與人員以及可能影響公正的特定關系人需要回避的，參照《事業單位人事管理回避規定》執行。

五、招聘的組織方式

本次招聘采取制定招聘方案、發布招聘公告、組織考察、體檢、擬聘人員公示、聘用等步驟進行。

六、招聘程序

（一）發布公告

招聘信息通過學校官網（http://www.jljy.edu.cn/）面向社會公開發布。

（二）報名與資格審查

1.報名方式

采取電子郵箱（rsc@jljy.edu.cn）線上報名的方式進行。咨詢電話：0431—85540689；學校處于靜態管理期間，可通過報名郵箱咨詢。

2.報名時間

2022年11月22日至11月23日。

3.報名要求

（1）采取傳真或電子郵件等方式報名人員，須填寫《2022年吉林交通職業技術學院公開招聘報名表》（附件2），并將本人畢業證、學位證、資格證、工作經歷證明等崗位需求的材料及近期（6個月內）正面1寸免冠照片，在規定時間內發送至招聘崗位相對應的電子郵箱。發送電子郵件時，考生需將報名表（附件2）及相關證件證明材料原件照片存入一個文件夾，發送至指定郵箱（該文件夾及發送郵件的標題為“招聘單位+招聘崗位+考生姓名+急缺人才”模式，如：英語教師張三“高精尖”類人才）。

（2）應聘人員需提供博士、碩士、本科階段學歷證書、學位證書。同時提供主要科研成果、論文、論著目錄及榮獲國家、省（部）級榮譽等相關材料。

（3）已經就業或簽訂就業協議書的須提供具有用人管理權限部門或單位出具的同意報考證明，也可提供解約證明。

（4）招聘崗位有工作經歷要求的，須提交能夠證明其3年專業工作經歷的勞動合同、社會保險繳納證明及所在單位出具的專業工作經歷證明信。

請考生確保報名時所留聯系電話暢通，以便通知有關事宜。

4.資格審查

學校成立資格審查小組，依據招聘崗位設置的條件進行資格審查。其中，主要依據國家教育部發布的《職業教育專業目錄（2021年）》《普通高等學校本科專業目錄（2020年） 》《普通高等學校本科專業目錄的新專業名單（2021年）》《研究生學位授予和人才培養學科目錄（2018年4月更新）》以及綜合參考“研招網—專業知識庫”等目錄進行設置。專業目錄未涵蓋的專業，根據實際情況由有關方面共同研究確認。采取發送郵件方式報名的考生，資格審查結果由招聘單位電話通知或回復電子郵件通知。報名結束后5個工作日內未接到通知的考生，請在2個工作日內及時與我校資格審查人員主動聯系，否則因此影響考生應聘的，后果由考生自負。

5.相關事項

招聘崗位所要求的工作經歷的計算截止時間點為2022年11月份，即到2022年11月份累計工作時間每達到12個月計為1年（全日制在讀期間不能視為工作經歷進行累計計算）。其中，在校期間的社會實踐（實習）經歷，不能視為工作經歷。

（三）體檢與考察

資格審核合格的考生，由我單位對其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。根據考察結果，按招聘崗位人數1:1的比例確定參加體檢人選。體檢在指定的醫院統一組織進行，體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》并結合崗位實際用人需求確定。

體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格。考生在體檢、考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀情況等導致體檢、考察結果不實的，取消聘用資格。

（四）公示

體檢合格的考生，確定為擬聘用人選，在學校官網進行公示，公示期7個工作日。

（五）聘用

1.對公示反映有嚴重問題并查有實據不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中視情況擇優遞補；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的按程序辦理相關聘用手續，簽訂聘用合同。

2.2022年畢業生報考人員，辦理聘用時均須提供報考崗位所要求的學歷學位證書，未能提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關政策規定約定試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。2023年1月1日以后取得畢業證、學位證的考生不符合報考條件，不辦理聘用手續（其中畢業證、學位證有一個日期為2022年的，可視為2022年畢業生）。

3.在辦理聘用手續前自動放棄的人員，取消其擬聘人選資格，根據招聘單位實際情況確定是否遞補；需要遞補的，從報考同一崗位的人員中視情況擇優遞補。在職人員報考的，在辦理聘用手續時無法與原單位依法解除聘用（勞動）關系的，視為自動放棄擬聘人選資格。

4.經公示無異議的，辦理聘用手續，簽訂聘用合同。被聘用人員享受國家規定的工資、保險、福利及校內績效工資等待遇。學校為新聘用的高層次人才提供人才引進待遇，具體根據《吉林交通職業技術學院高層次人才引進與管理辦法》文件執行。符合《關于激發人才活力支持人才創新創業的若干意見》（吉發〔2018〕4號）文件的可按規定享受相關待遇。

七、紀律要求

凡考生未在規定時間內參加體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應聘資格的，均取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。同時，對于公開招聘過程中應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規行為的認定與處理按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）執行。

八、信息發布及政策咨詢

吉林交通職業技術學院官網（http://www.jjtc.com.cn）為本次公告（含補充公告）的發布網站。學校官網為此次公開招聘的工作網站，有關招聘事項及各種通知等信息，均通過工作網站進行發布。

招聘計劃一經確定并向社會公布，未經吉林省人力資源和社會保障廳批準，不得擅自變更。此公告如有未盡事宜，請關注補充公告。

附件1-2022年吉林交通職業技術學院公開招聘高級人才崗位及其資格條件一覽表11.15.xls

附件2-2022年吉林交通職業技術學院公開招聘人員報名表.xls

吉林交通職業技術學院

2022年11月15日