吉林大學考古學院人才派遣(Ⅰ類)人員招聘公告

根據(jù)工作需要，吉林大學考古學院委托吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司面向社會公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員（吉林大學人才派遣Ⅰ類）。具體事項公告如下：

一、招聘原則

按照公開、平等、適用、擇優(yōu)的選拔原則，實行公開招聘，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選拔標準，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用。

二、招聘崗位、人數(shù)

1.招聘崗位：管理輔助崗

2.招聘人數(shù)：1人

三、報名條件

（一）報名人員應(yīng)符合以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.遵守紀律、品行端正、勤奮敬業(yè)、具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德；

4.身體健康、無不良嗜好、無犯罪或不良信用記錄；

5.年齡35周歲及以下（1987年12月20日后出生），年齡計算時間以本人身份證出生日期為準；

6.碩士研究生及以上學歷，專業(yè)不限；

7.能熟練使用辦公軟件及各類操作系統(tǒng)，熟練運用現(xiàn)代化辦公手段開展工作；

8.具有較強的語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識；

9.能適應(yīng)野外工作；

10.有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

（二）有下列情形之一的人員不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

2.有違法、違紀行為或因違法、違紀行為正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5.被辭退未滿五年的國家機關(guān)、事業(yè)單位公職人員；

6.在讀生（全日制在讀生不得用已取得的學歷、學位報考）；

7.現(xiàn)役軍人；

8.“三支一扶”、“大學生村官”等基層服務(wù)項目人員及公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等未達到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務(wù)年限的人員；

9.其他法律法規(guī)、政策規(guī)定不適宜報考的人員。

（三）回避情形

1.凡與吉林大學考古學院工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系的應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘該單位的崗位；

2.凡與吉林大學考古學院負責人員有三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

四、招聘方式

本次招聘采取筆試+面試的方式，筆試與面試成績之和作為最終確定擬聘人選的標準。

五、招聘程序

（一）發(fā)布公告

2022年12月25日至2023年1月3日通過吉林人才網(wǎng)（https://www.jlrc.com.cn）和“吉林省人才市場”微信公眾平臺發(fā)布招聘公告。

（二）報名

1.報名截止時間：2023年1月3日16：00。

2.報名方式：報名人員需將以下報名材料掃描件的壓縮文件包發(fā)送至mzy@jlrc.com.cn郵箱，壓縮文件包以“人才派遣應(yīng)聘+姓名+報考工作崗位+最高學歷”（文件大小須小于10MB）。提交材料不齊全者、沒有按照規(guī)范格式書寫報考郵件主題的均視為無效報名，不予接受。不受理現(xiàn)場報名。

3.報名材料：

（1）填寫《吉林大學人才派遣（Ⅰ類）人員報名表》（見附件），本人手寫簽名，粘貼近期彩色免冠照片后掃描成PDF文檔，文件名為“報名表+姓名”。

（2）全部高等教育學歷、學位證書及學信網(wǎng)下載的相關(guān)學歷認證報告（以上材料均需制作為PDF文檔，圖文清晰可辨，分辨率小于等于300dpi為宜）。

（3）近期彩色免冠照片（小于100KB），文件名為本人姓名。

（4）有效身份證正反面掃描件。

（5）其他證明個人履歷和任職經(jīng)歷的詳細材料（如專業(yè)技術(shù)職稱及執(zhí)業(yè)資格證掃描件證明等）。

4.報名要求：報名人員應(yīng)如實填報、提供報名所需材料，存在弄虛作假、偽報瞞報情況的，取消報名資格。

（三）資格初審

吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司根據(jù)崗位要求和基本條件對應(yīng)聘人員提交的電子版材料進行初步審查，并通知審查合格人員參加復(fù)審。

（四）資格復(fù)審

通過資格初審人員須攜帶身份證、全部高等教育學歷、學位證書原件及復(fù)印件等材料，到吉林大學正新樓考古學院行政辦公室進行學歷資格現(xiàn)場審查。對于學歷及專業(yè)與所填《吉林大學人才派遣（Ⅰ類）人員報名表》（附件）不符的或有其他隱瞞、虛報個人真實情況的，將取消其應(yīng)聘資格。招聘工作小組通知復(fù)審合格人員參加招聘考核。

（五）考核內(nèi)容和形式

1.筆試

（1）考核內(nèi)容：職業(yè)能力、綜合知識、職業(yè)道德等；

（2）筆試成績達到及格線以上，按照一定比例確定擬進入面試人選；

（3）筆試成績計入總成績。

2.面試

（1）考核內(nèi)容：自我介紹、專業(yè)知識考核、申請理由等，同時評審組向應(yīng)聘人提出有關(guān)問題，來考查應(yīng)聘人員崗位適應(yīng)能力、語言表達能力及應(yīng)變能力；

（2）面試成績計入總成績。

（六）體檢

擬聘人選于吉林大學前衛(wèi)校區(qū)醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》并結(jié)合單位實際用人需求情況確定。無故不參加體檢、體檢不合格的，取消擬聘人選資格，并在考核成績達到及格線（或聘用控制分數(shù)線）以上的人員中從高分到低分依次遞補。體檢費用由考生自理。

（七）擬聘用人員公示

對筆試、面試、體檢均通過的考生確定為擬聘用人選，在吉林人才網(wǎng)（https://www.jlrc.com.cn）進行公示。

（八）辦理聘用手續(xù)

對公示期滿無異議的，與吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，并被派遣到吉林大學考古學院，由吉林大學考古學院安排具體工作。

對公示反映有問題并查有實據(jù)，不符合錄用條件的，取消其擬錄用人選資格；對反映有問題但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后決定是否錄用。

六、工資待遇

1.本次招聘的人才派遣（Ⅰ類）人員，按照勞務(wù)派遣方式進行管理，不納入吉林大學事業(yè)編制。

2. 人才派遣（Ⅰ類）人員的首聘期為三年。工資由崗位工資和績效工資兩部分構(gòu)成，其中，崗位工資占比工資總額的80%，按月發(fā)放；績效工資占比工資總額的20%，年底根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。人才派遣（Ⅰ類）人員的社會保險及公積金按照國家及地方法律法規(guī)執(zhí)行。

七、注意事項

1.凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加證件審核、面試、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。

2.辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，取消聘用人選資格，根據(jù)用工單位實際情況確定是否遞補，需要遞補的，從報考同一崗位的人員中從高分至低分依次遞補。

3.應(yīng)聘人員須確保招錄期間保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，因通訊不暢影響報名、考試的，后果自負。

4.資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問題嚴重的要追究責任。

5.特別提示：吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司從未委托任何“教育機構(gòu)”，“中介代理”及其他服務(wù)機構(gòu)和個人進行輔助招聘和考前輔導(dǎo)，我公司始終不收取任何的報名費、中介費、安置費等費用。求職者如遇違規(guī)收費現(xiàn)象，請撥打投訴電話：0431－82577687。

6.此公告由吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司負責解釋。

2022年12月25日