吉林長(zhǎng)春市九臺(tái)區(qū)招聘派遣制統(tǒng)計(jì)員6人公告

　　長(zhǎng)春市九臺(tái)區(qū)面向社會(huì)公開招聘派遣制統(tǒng)計(jì)員公告

 

　　為進(jìn)一步增強(qiáng)我區(qū)統(tǒng)計(jì)工作力量，更好地服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，經(jīng)區(qū)政府研究決定，計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘派遣制統(tǒng)計(jì)員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

 

　　一、招聘崗位及人數(shù)

 

　　計(jì)劃招聘派遣制統(tǒng)計(jì)員6名。

 

　　二、招聘條件

 

　　(一)基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

 

　　2.政治思想可靠、遵紀(jì)守法、品行端正、服從管理，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有志為統(tǒng)計(jì)事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

 

　　3.限九臺(tái)戶籍，年齡18—35周歲，大專以上學(xué)歷。

 

　　4.統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、會(huì)計(jì)學(xué)、金融專業(yè)優(yōu)先。

 

　　(二)有下列情形之一的不得報(bào)考

 

　　1.曾受到刑事處罰或者依據(jù)刑法被免予刑事處罰，或者曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教養(yǎng)、收容教育的人員；

 

　　2.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的人員；

 

　　3.近五年內(nèi)在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員；

 

　　4.被辭退未滿五年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員；

 

　　5.參加邪教、有害氣功組織以及黑社會(huì)性質(zhì)的組織，或者參與相關(guān)活動(dòng)的人員；

 

　　6.曾被列入失信被執(zhí)行人名單的人員；

 

　　7.家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系成員有危害國(guó)家安全行為受到刑事處罰或者正在被偵查、起訴、審判的人員；

 

　　8.現(xiàn)役軍人、全日制在讀大學(xué)生；

 

　　9.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

 

　　上述不得報(bào)考情形時(shí)間節(jié)點(diǎn)均以報(bào)名結(jié)束時(shí)間為準(zhǔn)。

 

 

　　本次招聘由吉林省弘溢人力資源服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）組織實(shí)施。招聘程序?yàn)椋喊l(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、實(shí)操、體檢、考察、公示、聘用。

 

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名

 

　　1.網(wǎng)上報(bào)名

 

　　具備資格條件的考生通過(guò)登錄報(bào)名系統(tǒng)或識(shí)別二維碼（https://docs.qq.com/form/page/DYXFCYkhJZnRWdEpC）按系統(tǒng)提示進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

 

 

　　2.報(bào)名時(shí)間

 

　　2023年08月14日09:00至2023年08月18日16:30

 

　　3.咨詢電話

 

　　0431-89646789（工作日9:00-12:00,13:30-16:30）

 

　　(二)現(xiàn)場(chǎng)資格審查

 

　　1.通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名成功的人員，均須按招聘公告要求在九臺(tái)區(qū)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查，具體的時(shí)間和地點(diǎn)，將通過(guò)電話通知進(jìn)入此環(huán)節(jié)的考生本人，請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)預(yù)留號(hào)碼的手機(jī)暢通，以便通知聯(lián)絡(luò)。

 

　　2.資格審查時(shí)請(qǐng)考生攜帶以下材料：

 

　?。?）經(jīng)本人簽字的《報(bào)名表》一式兩份；

 

　?。?）有效居民身份證原件及復(fù)印件2份；

 

　?。?）戶口簿原件及首頁(yè)、本人頁(yè)復(fù)印件2份；

 

　?。?）畢業(yè)證原件及復(fù)印件2份，帶有二維碼的學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明2份。

 

　　3.因本人現(xiàn)場(chǎng)提交材料不齊全而影響現(xiàn)場(chǎng)資格審核結(jié)果的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　(三)筆試

 

　　按通過(guò)資格初審人數(shù)開考，筆試滿分為100分，占總分的30%，不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線。

 

　　筆試內(nèi)容：綜合知識(shí)。

 

　　筆試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

 

　　根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定參加面試人員，如不能滿足比例按實(shí)際參考人數(shù)確定。入闈最后一名筆試成績(jī)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

 

　　(四)面試

 

　　按結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考查考生崗位適應(yīng)、綜合分析、應(yīng)變處理、語(yǔ)言表達(dá)等方面的能力。面試合格線為60分，滿分100分，占總分的30%。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。

 

　　(五)實(shí)操

 

　　面試考生全部參加計(jì)算機(jī)實(shí)際操作，主要考查考生對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用的實(shí)際操作能力。實(shí)際操作合格線為60分，滿分100分，占總分的40%。實(shí)際操作時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。

 

　　(六)總成績(jī)計(jì)算方法及排名

 

　　根據(jù)筆試、面試、實(shí)操成績(jī)加權(quán)后，得出總成績(jī)及排名。面試成績(jī)和總成績(jī)均采用四舍五入法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。具體計(jì)算公式為：

 

　　總成績(jī)＝筆試成績(jī)×30%＋面試成績(jī)×30%+實(shí)操成績(jī)×40%

 

　　總成績(jī)從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。在考試總成績(jī)相同情況下,對(duì)符合國(guó)家、省和長(zhǎng)春市有關(guān)優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先。沒(méi)有符合優(yōu)先條件的,按面試成績(jī)確定排名順序,如分?jǐn)?shù)仍然相同的,進(jìn)行下一輪面試加試。

 

　　(七)體檢

 

　　體檢在指定醫(yī)院統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格者，取消擬聘人選資格。并在同一招聘崗位按照總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)?？忌隗w檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。體檢時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。

 

　　(八)考察

 

　　體檢合格的考生由用人單位對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾觳缓细裾卟挥杵赣?，并在同一招聘崗位按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢和考察。

 

　　(九)公示和聘用

 

　　經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人選，在九臺(tái)區(qū)人民政府網(wǎng)站和弘溢集團(tuán)公眾號(hào)上同時(shí)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無(wú)異議的或有反映但經(jīng)核實(shí)不影響招聘的進(jìn)入試用期；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合招聘條件的，取消其擬聘人選資格，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。公示期內(nèi)或辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的，取消擬聘人選資格。用人單位可根據(jù)實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)的，從報(bào)考同一崗位的人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　擬聘人員試用期為2個(gè)月，試用期由用人單位考核，考核不合格的，不予聘用。試用期滿考核合格的，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同為兩年一簽。聘用期間違反用人單位相關(guān)要求的解除勞動(dòng)關(guān)系，年度考核不合格的不再簽訂勞動(dòng)合同。

 

　　四、人員管理及工資待遇

 

　　1.被聘用人員采取勞務(wù)派遣的用工形式，聘用人員的日常管理、使用、調(diào)劑和考核工作，由用人單位和長(zhǎng)春市統(tǒng)計(jì)局九臺(tái)區(qū)分局共同負(fù)責(zé)。

 

　　2.勞動(dòng)報(bào)酬參照九臺(tái)區(qū)事業(yè)單位工作人員工資核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　3.用人單位和個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)（含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）和住房公積金，個(gè)人繳費(fèi)部分由用人單位從其工資收入中代扣代繳。

 

　　五、注意事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┍敬慰荚嚥辉O(shè)開考比例。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘資格條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格。

 

　?。ǘ┓部忌丛谝?guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、實(shí)操、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

 

　　（三）應(yīng)聘人員應(yīng)保持電話暢通，便于通知招聘相關(guān)事宜，因本人變更聯(lián)系電話、停機(jī)、關(guān)機(jī)等原因?qū)е聼o(wú)法聯(lián)系的，一切后果由本人承擔(dān)。

 

　　（四）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　咨詢電話：0431-89646789

 

　　附件：《長(zhǎng)春市九臺(tái)區(qū)面向社會(huì)公開招聘派遣制統(tǒng)計(jì)員報(bào)名表》

 

　　吉林省弘溢人力資源服務(wù)有限公司

 

　　2023年08月11日