2023年吉林省人民醫院招聘編外聘用制工作人員108人公告

　　吉林省人民醫院2023年度招聘編外聘用制工作人員公告

 

　　醫院編制床位1698張。擁有39個專業、61個臨床科室、6個醫技科室、2個醫療輔助科室、35個機關后勤職能科室、1個分院(凱旋路1717號)和1個門診部(清明街西二胡同副2號)。

 

　　醫院現有在職職工2440人，其中專業技術人員2251人、其中，具有博士學歷研究生55人、碩士研究生567人、本科生1172人、正高級職稱299人、副高級職稱721人、中級職稱929人。

 

　　醫院現有33個省級以上各類中心、基地及實驗室。同時，醫院擁有國家臨床重點?？?個(急診醫學科、臨床護理)、吉林省重點實驗室1個（吉林省腫瘤生物治療與基因診斷重點實驗室）、吉林省衛生重點?？?個、吉林省衛生重點實驗室10個;是國家住院醫師規范化培訓基地。醫院現為長春中醫藥大學第一臨床學院，承擔長春中醫藥大學臨床醫學專業本科生和碩士研究生教學及培養工作，醫院現為延邊大學、北華大學、長春醫學高等?？茖W校等多所學校的實踐教學基地。

 

　　根據吉林省衛生計生委《關于印發〈吉林省衛生和計劃生育委員會直屬事業單位編外聘用人員管理辦法（試行）〉的通知》（吉衛人發【2014】14號）的文件精神，結合我院崗位需求，經院黨委研究決定，擬招聘編外聘用制工作人員以加強醫療救治、科研和保健等工作。具體如下：

 

　　一、招聘計劃

 

　　計劃設置招聘崗位44個，招聘人員108人，其中：醫生崗位25個，34人；技師崗位6個，6人；護士崗位5個，56人；其他專業崗位8個，12人。具體招聘崗位及招聘職數詳見《2023年吉林省人民醫院招聘編外聘用制工作人員崗位及資格條件一覽表》（附件1）。

 

　　二、招聘原則

 

　　招聘工作結合醫院實際，以醫院事業發展為中心，以?？平ㄔO和人才梯隊發展為重點，堅持公平、公正、擇優的原則。

 

　　三、招聘人員基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；

 

　　3.具有良好的品行；

 

　　4.具備適應崗位要求的身體條件；

 

　　5.30周歲以下（1992年8月1日至2005年8月1日期間出生）；35周歲以下（1987年8月1日至2005年8月1日期間出生）。招聘崗位對年齡有特殊要求的，按招聘崗位要求確定。年齡計算時間點均以8月1日為準（以本人身份證出生日期為準）。

 

　　6.下列人員不得報名：在讀的非2023年畢業生（2024年1月1日后取得畢業證、學位證的考生不視為2023年畢業生；同時，普通高校在讀的非2023年畢業生不得用已取得的學歷、學位報考）；現役軍人；曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；受到黨紀政紀處分期限未滿；正在接受紀律審查的人員；處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；按照法律法規和有關規定不得聘用的其他情形的人員;與崗位存在按規定應當回避的情形。

 

　　四、招聘條件

 

　　應聘者需符合吉林省人民醫院招聘編外聘用制工作人員崗位需求的資格條件，詳見附件1。

 

　　五、招聘待遇

 

　　本次招聘的崗位屬于編外聘用合同制人員，與醫院簽訂《勞動合同》并交納五險一金。未在規定時間內取得招聘崗位條件要求的相關資格證書或成績合格證明者，醫院有權予以解聘。

 

　　六、招聘程序

 

　?。ㄒ唬﹫竺绞?。報名采取現場報名的方式進行，每名考生只能選擇一個崗位報名。報名人員應對所提交材料真實性負責。資格初篩不作為資格審查最終結果，資格審查工作貫穿整個招聘過程，凡弄虛作假者，一經查實，立即取消其應聘資格。

 

　?。ǘ﹫竺麜r間。2023年8月30日8：00至9月1日15:00逾期不予受理。報名人員攜帶身份證、畢業證、資格證等崗位條件要求佐證材料的原件及復印件1份，并攜帶打印好手寫簽名的《2023年吉林省人民醫院公開招聘編制外工作人員報名表》（附件2）1份。

 

　　（三）報名地點。吉林省人民醫院7號樓6樓大會議室。

 

　?。ㄋ模┛荚嚪椒āＶ饕扇∶嬖嚱Y合筆試或技能考核方式進行，報名人數與崗位招聘人數超過1:5（含）的崗位進行筆試或技能考核，筆試或技能考核成績不計入總成績。按筆試或技能考試成績從高分到低分的1:3比例進入面試，不足1:3比例的按實際報名人數參加面試，同一崗位筆試或技能成績相同的一并進入面試。

 

　?。ㄎ澹w檢與考察。根據招聘考核最終結果，按照招聘計劃1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢標準參考修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》并結合醫院用人實際需求情況確定，同時需要對從業人員進行職業心理健康測試,對有害作業人員需額外參加職業健康體檢。體檢不合格者，取消擬聘人選資格；考察不合格的，取消擬聘人選資格，并在考試成績達到及格線以上的人員中，結合崗位需要依據專家意見，從高分到低分依次遞補。考生在體檢、考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀情況等導致體檢、考察結果不實的，取消聘用資格。

 

　?。┕?。根據考試考核、體檢和考察結果，經醫院研究決定擬錄用人選，并對擬錄用人員進行7個工作日公示。

 

　?。ㄆ撸┢赣?。對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，按程序辦理相關聘用手續。對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。

 

　　七、工作經歷年限的計算

 

　　招聘崗位所要求的工作經歷的計算截止時間點為2023年8月份，即到2023年8月份累計工作時間每達到12個月計為1年（普通高校在讀期間不能視為工作經歷進行累計計算）。其中，在校期間的社會實踐（實習）經歷，不能視為工作經歷。

 

　　政策咨詢電話：0431—85595434(吉林省人民醫院組織人事部)

 

　　聯系人：孫老師

 

　　監督舉報電話：0431—85595403(吉林省人民醫院紀檢監察室）

 

　　附件1.2023年吉林省人民醫院招聘編外聘用制工作人員崗位及資格條件一覽表

 

 

　　吉林省人民醫院

 

　　2023年8月24日