2024年吉林大學第二醫院吉林大學事業編制教師及衛生技術系列人員招聘159人公告

　　根據《吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法》《吉林大學新聘教師聘用管理辦法（試行）》《吉林省住院醫師規范化培訓實施辦法》等文件精神，結合我院實際情況，現面向社會公開招聘教師及衛生技術系列人員。具體如下：

 

　　一、招聘范圍

 

　　應聘吉林大學第二醫院吉林大學事業編制的醫生、科研為主教師、醫療技術人員、護理人員。

 

　　二、招聘計劃及崗位需求

 

　　根據“退一補一”原則，人員補充計劃合計159人，其中校編護理計劃2024年為5人。

 

　　三、綜合素質條件

 

　?。ㄒ唬┳袷貒曳?、法規及學校、醫院的相關規定，具有良好的職業道德。擁護中華人民共和國憲法，具有較高的政治素質，熱愛祖國，忠誠黨的教育，獻身醫藥衛生事業，作風正派，品行端正。

 

　?。ǘ┚哂休^為扎實的醫學基礎理論水平和系統的專業技術知識，較強的科研能力和較熟練的計算機應用技能，熟練掌握一門外語。

 

　?。ㄈ┥硇慕】担邶X清晰，具有較強的語言表達能力。

 

　?。ㄋ模┓蠉徫凰璧馁Y格條件，具備履行崗位職責的能力。

 

　　四、吉林大學第二醫院吉林大學事業編制的醫生、科研為主教師、醫療技術人員、護理人員的聘用條件及資格

 

　　(一)年齡

 

　　1.博士研究生畢業的，年齡應在33周歲及以下（1991年1月1日及以后出生）。

 

　　對于畢業后從事本專業相關領域工作的博士研究生畢業人員，年齡可放寬2歲，如在此基礎上工作經歷中具有委屬委管醫院聘用工作經歷的，年齡還可適當放寬3-5歲。

 

　　2.碩士研究生畢業的，年齡應在29周歲及以下（1995年1月1日及以后出生）。

 

　　3.本科畢業的，年齡應在25周歲及以下（1999年1月1日及以后出生）。

 

　　（二）學歷

 

　　1.醫生崗位人員。

 

　　應為博士研究生畢業并獲得博士學位。所學專業為臨床醫學相關專業。

 

　　2.科研為主教師。

 

　　（1）應為博士研究生畢業并獲得博士學位。

 

　　（2）常規教師按照崗位進行招聘。

 

　　（3）在常規教師選聘中，其中科研業績要求一般應按照接近或達到用人單位相應類型教師評聘副教授標準，學校組織對設崗單位提交的擬聘人選開展同行專家評議，通過評議的，可以聘用，未通過的，不予聘用。新聘教師實行崗位聘用制，依據聘用崗位兌現相關待遇，確定聘用方式。新聘講師及以上崗位教師由學校聘用，與學校簽訂聘用合同，一個固定聘期一般為3年。聘期結束前1個月內學校和設崗單位對新聘教師進行聘期考核，考核結果為“不合格”等次的，學校與其解除聘用關系。

 

　　3.醫療技術人員。

 

　　應為博士研究生畢業并獲得博士學位。

 

　　4.護理崗位人員。

 

　　應為本科畢業及以上學歷，并獲得相應學位。所學專業為護理學專業。

 

　　優先考慮同時具備下列條件之一的應聘人員：

 

　?。?）在校期間獲得大學生國家獎學金；

 

　　（2）在校期間以負責人身份取得國家級大學生創新性試驗計劃項目且通過結題鑒定；

 

　　（3）在國家級技能大賽獲獎。

 

　?。?）碩士研究生畢業并獲得碩士學位。

 

　　五、報名方式

 

　?。ㄒ唬┍敬螆竺扇【W上報名的方式，所有應聘人員需認真填寫報名程序（掃描下方二維碼）并將應聘相關材料按要求進行命名并同步上傳至報名程序中，不按要求提交的資料將無法被識別，視為無效報名。

 

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