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2024年吉林省吉林市部分事業單位應屆生招聘高層次人才68人公告

http://www.ssrtes.com 2024-04-03 14:59 來源：吉林市人才招聘

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　　吉林市部分事業單位面向省內普通高校2024年應屆畢業生招聘高層次人才公告

　　為推動實施人才強市戰略，吸引高層次人才擇吉留吉就業，助推吉林市經濟社會高質量發展，經研究決定，吉林市部分事業單位面向省內普通高校2024年應屆畢業生招聘高層次人才，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘計劃

　　本次招聘共有23家市直單位，擬招聘高層次人才68名。具體崗位及要求詳見《吉林市部分事業單位面向省內普通高校2024年應屆畢業生招聘高層次人才崗位及其條件一覽表》(附件1)。

　　二、招聘范圍

　　此次招聘面向吉林大學、東北師范大學、延邊大學2024年普通高校本科及以上學歷應屆畢業生和省內其他普通高校2024年研究生學歷應屆畢業生。

　　三、報名條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規。

　　3.遵守紀律、品行端正。

　　4.具有履行崗位職責需要的身體條件。

　　5.2024年普通高校本科應屆畢業生須于2024年7月31日前獲得相應的畢業證和學位證;2024年研究生應屆畢業生，須于2024年12月31日前獲得相應的畢業證和學位證(畢業證、學位證有一個日期為2024年的，即視為2024年應屆畢業生)。

　　6.具備招聘崗位需要的其他資格條件。

　　(二)崗位條件

　　符合崗位所要求的學歷、學位、專業等相關條件(詳見附件1)。招聘專業以國家教育部門公布的本科、研究生專業目錄為準。

　　(三)有下列情形之一的不得報考

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

　　2.在公務員招考和事業單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規行為并在禁考期限內的人員。

　　3.在讀的非2024年畢業生(2025年1月1日后取得畢業證、學位證的考生不視為2024年應屆畢業生)。

　　4.在讀人員不得用已取得的學歷、學位報考。

　　5.被列為失信聯合懲戒對象的人員。

　　6.按照法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。

　　(四)回避

　　事業單位公開招聘工作所有參與方以及可能影響公正的特定關系人需要回避的，依照《事業單位人事管理回避規定》執行。

　　四、報名及資格審查

　　本次招聘采取現場報名的方式進行。

　　(一)報名時間

　　2024年4月2日9時至15時

　　(二)報名地點

　　吉林大學前衛南區東榮大廈一樓。

　　(三)報名材料

　　1.有效期內的第二代居民身份證(正反面);

　　2.《吉林市部分事業單位面向省內普通高校2024年應屆畢業生招聘高層次人才報名表》(見附件2);

　　3.《2024年普通高校應屆畢業生報名推薦表》(見附件3);

　　4.《教育部學籍在線驗證報告》(考生可在“中國高等教育學生信息網”上自行打印)。

　　(四)資格審查方式

　　考生須攜帶上述材料的原件和復印件到現場進行資格審查，通過資格審查的進入下一環節。

　　(五)有關要求

　　1.每名考生只允許報考一個招聘崗位，要如實填寫個人情況，對提交的信息和材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，取消應聘資格，按相關規定處理。

　　2.考生需保持報名時所留聯系電話暢通，以便通知有關事宜。

　　3.現場報名屬誠信報名，考生應對提交的信息和材料的真實性負責，對惡意報名擾亂報名秩序或編造虛假信息騙取報名資格的，經查實后，取消考試或聘用資格并記錄誠信檔案。

　　4.未經現場報名，以及現場報名逾期的人員，均為未取得應聘資格的人員，不得參加面試。

　　5.資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環節發現應聘人員不符合招聘崗位及資格條件要求或弄虛作假騙取應聘資格的，均取消應聘資格。

　　五、開考比例

　　本次招聘各崗位均不設開考比例。

　　六、招聘考試

　　考試方式為面試(如超過一定比例，需增加筆試)。面試的時間、地點等相關事宜，由招聘單位主管部門另行通知。面試實行百分制，滿分為100分，及格線為60分。

　　七、三方簽約

　　面試結束后，在面試成績達到及格線以上的人員中，按照招聘計劃1:1比例從高分到低分依次確定擬簽約人員，并通過考生所留的聯系電話通知本人。擬簽約人員必須攜帶加蓋高校就業指導中心公章的“全國普通高等學校畢業生就業協議書”或“全國畢業研究生就業協議書”，與招聘單位和招聘單位主管部門三方簽訂就業協議(具體時間地點，由招聘單位通知擬簽約人員)。如有特殊情況，擬簽約人員可在收到擬簽約通知的3個工作日內主動聯系招聘單位，完成簽約工作，逾期視為自動放棄簽約資格。放棄簽約的崗位，在面試成績達到及格線以上人員中，按照面試成績從高分到低分依次遞補。

　　八、報到、體檢與考察

　　所有簽約的畢業生按用人單位通知的時間要求，到簽約單位的人事科(處)報到。報到時，要攜帶簽約的就業協議書、身份證、畢業證、學位證及招聘崗位要求的其他相關證件和材料，由招聘單位進行審核。經招聘單位審核通過后，參加體檢。

　　體檢工作在指定的醫院進行。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，并結合招聘崗位實際要求情況確定。對首次體檢異常人員根據體檢項目的特點，只進行一次復檢，體檢結果均以復檢結論為準，考生自行體檢的結果不作為招聘體檢結論依據。

　　體檢合格的，由主管部門和招聘單位對其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，從報考同一崗位且面試成績達到及格線以上人員中，從高分到低分依次遞補。

　　九、公示

　　體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人選，在招聘單位主管部門官方網站進行公示，公示期為7個工作日。

　　十、聘用

　　(一)對在公示期間反映有嚴重問題并查有實據不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，從報考同一崗位且面試成績達到及格線以上人員中，從高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，按程序辦理聘用手續，簽訂聘用合同。

　　(二)在公示期間，自動放棄的，取消擬聘人選資格，不再進行遞補。公示期過后，無論何種原因取消聘用資格的，均不再進行遞補。

　　(三)考生在辦理聘用手續前需提供報考崗位所要求的學歷學位證書，未能提供的取消聘用資格;符合條件的在職人員報考，在辦理聘用手續時無法與原單位依法解除人事(勞動)關系的，視為自動放棄擬聘人選資格。

　　(四)被聘用人員按相關規定政策約定試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　(五)考生在辦理聘用手續前不能獲得畢業證、學位證、招聘單位要求的其他證書或因違紀受到學校處分或行政處罰的，取消聘用資格，招聘單位不承擔任何違約責任。

　　(六)本次招聘人員最低服務年限為3年(含試用期)。最低服務年限未滿的，不得調離原報考招聘單位。

　　十一、信息發布和咨詢服務

　　(一)信息發布網站

　　本次招聘公告在省內各高校就業信息網發布。

　　(二)咨詢服務

　　吉林市衛生健康委員會：0432-62023991

　　吉林市財政局：0432-62049058

　　吉林市人力資源和社會保障局：0432-62507812