2024年吉林高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)招聘急需緊缺專業(yè)人才公告

 

　　公開招聘工作所有參與方以及可能影響公正的特定關(guān)系人需要回避的，參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。

 

　　三、報(bào)名及資格審查

 

　　（一）報(bào)名方式

 

　　本次公開招聘采取網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行，由高新區(qū)人力資源和社會保障局受理，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名，不收取報(bào)名費(fèi)。報(bào)名郵箱、聯(lián)系電話詳見《2024年吉林高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)面向社會公開招聘急需緊缺專業(yè)人才崗位及資格條件一覽表》（附件1）。

 

　　（二）報(bào)名時(shí)間

 

　　2024年10月14日8:30—2024年10月18日16:00

 

　?。ㄈ﹫?bào)名要求

 

　　1.每名考生只允許報(bào)考一個(gè)招聘崗位，本人所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)資格等條件要與本公告中招聘崗位所需資格條件一致?？忌荒苡玫诙用裆矸葑C報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。錯(cuò)報(bào)姓名、身份證號、報(bào)考崗位等信息而影響資格審查和考試的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　2.考生下載并填寫《2024年吉林高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)面向社會公開招聘急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》（附件2），并與二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的相關(guān)資格證、彩色免冠證件照（近6個(gè)月）等佐證材料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送至招聘電子郵箱。發(fā)送電子郵件時(shí)，需將報(bào)名表（附件2）及相關(guān)證件證明材料存入一個(gè)文件夾，壓縮發(fā)送至指定郵箱（該文件夾及發(fā)送郵件的標(biāo)題為“招聘單位+招聘崗位+考生姓名”模式）。

 

　　考生報(bào)名時(shí)所填寫的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書上的準(zhǔn)確名稱完全一致。不允許以學(xué)位證所列專業(yè)報(bào)考。報(bào)考所用專業(yè)對應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位應(yīng)不低于該崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位條件。

 

　　3.本次報(bào)名屬誠信報(bào)名，考生應(yīng)對提交的信息和材料的準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)，對惡意報(bào)名擾亂報(bào)名秩序或編造虛假信息騙取報(bào)名資格的，經(jīng)查實(shí)后，取消考試或聘用資格。

 

　　4.請考生確保報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話暢通，以便通知有關(guān)事宜。

 

　?。ㄋ模┵Y格審核

 

　　1.高新區(qū)人力資源和社會保障局依據(jù)招聘崗位條件進(jìn)行資格審核。其中，專業(yè)條件主要依據(jù)教育部發(fā)布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2023年）》《普通高校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表（2012年）》《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）》以及綜合參考“研招網(wǎng)—專業(yè)知識庫”等相關(guān)目錄審核，目錄未涵蓋的專業(yè)或研究生層次畢業(yè)證所列專業(yè)為一級學(xué)科并能提供證明與其下設(shè)二級學(xué)科為相一致的專業(yè)。

 

　　2.崗位資格審查通過的考生，由高新區(qū)人力資源和社會保障局于報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)電話通知或回復(fù)電子郵件通知。報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)未接到通知的考生，請?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)與受理單位聯(lián)系，否則因此影響考生應(yīng)聘的，后果由考生自負(fù)。

 

　　四、招聘考試

 

　　本次招聘各崗位均不設(shè)開考比例，不收取考試費(fèi)用。考試采取筆試加面試或直接面試方式進(jìn)行，具體根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)與資格審核通過人數(shù)情況確定，由高新區(qū)人力資源和社會保障局組織實(shí)施。

 

　　筆試要求。如進(jìn)行筆試，則筆試時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見《準(zhǔn)考證》?！稖?zhǔn)考證》將在報(bào)名與資格審查結(jié)束后統(tǒng)一組織發(fā)放?？忌鷧⒓庸P試時(shí)須攜帶本人《準(zhǔn)考證》、有效期內(nèi)第二代居民身份證或臨時(shí)居民身份證進(jìn)入考場，缺一不能參加考試。筆試成績不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線，分值為100分。

 

　　筆試成績根據(jù)《吉林省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)征兵工作的意見》《關(guān)于促進(jìn)新時(shí)代退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》等相關(guān)文件精神, 實(shí)行如下加分政策：在筆試初始成績的基礎(chǔ)上，一般自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵加5分，榮立三等功的加7分，榮立二等功的加9分，榮立一等功的加11分。多次立功的按立功最高等次加分，其余立功次數(shù)不累計(jì)加分。加分后筆試成績超過100分的按100分計(jì)算。符合加分政策的考生，請于報(bào)名時(shí)將入伍通知書、士兵登記表、退出現(xiàn)役證書、軍士退出現(xiàn)役登記表或義務(wù)兵退出現(xiàn)役登記表、軍隊(duì)功勛榮譽(yù)表彰登記（報(bào)告）表、《自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵報(bào)名審核表》（附件4）原件與其他報(bào)名所需材料一并發(fā)送至招聘崗位相對應(yīng)的電子郵箱，報(bào)名時(shí)未提供的視為考生自動放棄此加分政策。高新區(qū)人力資源和社會保障局將會同有關(guān)部門對享受加分政策考生進(jìn)行聯(lián)合審驗(yàn)，并通過官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。

 

　　筆試結(jié)束后，筆試成績從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例依次確定面試人選（實(shí)際人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定；筆試成績在1:3比例范圍內(nèi)，有多人成績相同的，一并進(jìn)入面試）。

 

　　面試要求。面試實(shí)行百分制，滿分100分，及格線為60分，未達(dá)到及格線的考生，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。計(jì)算面試成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入。面試時(shí)間、地點(diǎn)和方式將在《面試通知書》中注明，《面試通知書》的發(fā)放另行通知。

 

　　考試總成績?？偝煽儗?shí)行百分制，滿分為100分，及格線為60分，未達(dá)到及格線的考生，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如不進(jìn)行筆試，則考試總成績以面試成績?yōu)闇?zhǔn)；如進(jìn)行筆試，則筆試成績（含政策性加分）×50%+面試成績×50%=考試總成績。

 

　　如考試總成績相同的，按國家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用（如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先）；沒有符合優(yōu)先聘用條件的，以面試成績高者優(yōu)先。若面試成績亦相同，需進(jìn)行第二輪面試確定。

 

　　五、體檢與考察

 

　?。ㄒ唬┛荚嚱Y(jié)束后，在成績達(dá)到合格線以上的考生中，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例，從高分到低分依次確定參加體檢人選。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，由高新區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織進(jìn)行，具體時(shí)間、方式另行通知。

 

　?。ǘw檢合格者由高新區(qū)人力資源和社會保障局對其政治思想道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬聘崗位資格等情況進(jìn)行考察。

 

　?。ㄈw檢、考察不合格或在體檢、考察過程中弄虛作假導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實(shí)的，取消考生聘用資格，從報(bào)考同一崗位且面試成績及考試總成績均達(dá)到及格線以上人員中，按照總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　六、公示

 

　　經(jīng)應(yīng)試、體檢及考察合格人員確定為擬聘用人選，在高新區(qū)管委會官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

 

　　七、聘用

 

　?。ㄒ唬υ诠酒陂g反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并在同一招聘崗位面試成績及考試總成績均達(dá)到及格線以上的人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)；對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對公示期滿無異議，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

 

　?。ǘ┰诠酒陂g自動放棄的，取消擬聘人選資格，并在同一招聘崗位面試成績及考試總成績均達(dá)到及格線以上的人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。符合條件的在職人員報(bào)考，在辦理聘用手續(xù)時(shí)無法與原單位依法解除人事（勞動）關(guān)系的，視為自動放棄擬聘人選資格。公示期過后，無論何種原因取消聘用資格的，均不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　（三）被聘用人員按相關(guān)政策約定試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

 

　　八、注意事項(xiàng)

 

　　（一）考生須使用二代身份證報(bào)名、考試，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。

 

　?。ǘ┛忌氄\信應(yīng)考。凡在報(bào)名時(shí)對提交的信息和材料弄虛作假的，或與公告規(guī)定的招聘條件不符的，以及考試、體檢、考察過程中存在作弊、弄虛作假等行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

 

　?。ㄈ┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　?。ㄋ模┱衅腹ぷ髯罱K解釋權(quán)歸吉林高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)所有。

 

　　附件：

 

　　1.2024年吉林高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)面向社會公開招聘急需緊缺專業(yè)人才崗位及資格條件一覽表

 

　　2.2024年吉林高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)面向社會公開招聘急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表

 

　　3.在編在崗人員報(bào)考意見表

 

　　4.自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵報(bào)名審核表

 

　　吉林高新區(qū)人力資源和社會保障局

 

　　2024年10月10日