遼寧提出事業(yè)單位招聘不得設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的歧視性條件

　　原標(biāo)題：事業(yè)單位招聘不得設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的歧視條件

　　日前，遼寧省人社廳轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問(wèn)題的通知》，提出事業(yè)單位招聘不得設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的歧視性條件。

　　通知中明確了用人單位要科學(xué)合理地設(shè)置招聘崗位條件，不得設(shè)置指向性或與崗位無(wú)關(guān)的歧視性條件。原則上應(yīng)從寬確定專業(yè)要求，同一崗位可設(shè)置一個(gè)或多個(gè)相近的適合崗位要求的專業(yè)，也可按專業(yè)大類設(shè)置專業(yè)條件。對(duì)沒(méi)有專業(yè)要求的招聘崗位，可設(shè)置為專業(yè)不限。

　　審查過(guò)程中要嚴(yán)格把關(guān)，確保相關(guān)材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬招聘崗位條件。實(shí)施網(wǎng)上報(bào)名的，可在資格復(fù)審階段查看原件。對(duì)沒(méi)有通過(guò)資格審查的人員，用人單位或主管部門有義務(wù)接受其詢問(wèn)并告知其原因。發(fā)現(xiàn)弄虛作假、不符合資格條件的人員，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

　　招聘崗位條件一經(jīng)面向社會(huì)公開發(fā)布，未經(jīng)招聘公告核準(zhǔn)備案部門同意不得擅自更改。經(jīng)同意確需更改的，要提前發(fā)布變更或補(bǔ)充公告。