遼寧遼陽高新技術產業開發區選聘31人公告
遼陽高新技術產業開發區公開選聘公告
遼陽高新技術產業開發區(以下簡稱“高新區”)是國務院批復成立的國家級高新技術產業開發區，是國家外貿轉型升級基地、國家知識產權強縣工程試點區、中國高新區人力資本創新示范區和國家級綠色園區.為落實國務院和省市關于推進開發區體制機制改革創新和促進高質量發展的相關指導意見，進一步拓寬選人用人視野，吸引優秀人才集聚高新區、奉獻高新區、發展高新區，加快高新區創新驅動和高質量發展，面向遼陽市公開選聘高新區內設機構正職、副職和工作人員，現將有關事項公告如下:
一、選聘范圍
遼陽市黨政群機關、事業單位(不含學校、醫院)在崗在編人員。
二、選聘職位及名額
本次擬公開選聘內設機構正職7名，副職10名、工作人員14名。具體職位及名額詳見《遼陽高新區選聘職位表》(附件1)。
每個職位應聘人數不設最低比例限制。各職位無合適人選，可空缺。根據工作需要，經高新區體制機制改革領導小組研究同意，再次分批次面向社會進行選聘。
三、選聘資格條件。
(一)選聘人員應當具備以下條件:
選聘人員須擁護中國共產黨領導，遵守中華人民共和國憲法法和法律，突出高素質專業化，突出精干有活力，熟悉國家產業發展政策，有與高新區產業發展、雙招雙引、科技創新、項目創新、生態環境保護、安全生產監管等相匹配的專業能力素質，具有大學本科及以上學歷，近三年年度考核均為稱職(合格)及以上等次，符合相應職位的任職資格條件，應聘職位應符合任職回避相關規定。其中:
1、管委會內設機構正職需現任黨政群機關、事業單位副科級以上職務人員;副職需現任黨政群機關、事業單位科員滿3年，或現任副科級及以上職務人員;工作人員需達到在崗最低服務年限。
2、管委會內設機構正、副職人員年齡在45周歲左右(1975年6月30日以后出生)，工作人員年齡在40周歲左右(1980年6月30日以后出生)。
(二)有下列情形之一的，不得參加選聘受到誡勉、組織處理或者黨紀政紀處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;曾受刑事處罰的;涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的;被依法列為失信聯合懲戒對象的;其他不適宜參加選聘情況的。
表現特別優秀或因崗位特別需要的報名人員，經高新區體制機制改革領導小組研究同意，聘任的資格條件可適當放寬。
其他資格條件詳見《遼陽高新區選聘職位表》(附件1) 。
四、選聘程序.
(一)報名。應聘人員自行到宏偉區政府網站用A4紙下載并填寫《遼陽高新區公開選聘報名表》(附件2，以下簡稱報名表)，所填信息應當真實、準確、完整、規范，并做出承諾。報名時攜帶報名表(一式三份)和身份證、學歷證書、所獲市級及以上榮譽證書的原件及復印件各一份。應聘內設機構正、副職的到宏偉區政府205室報名，應聘工作人員的到宏偉區政府406室報名。報名時間: 2022年6月21日至22日(上午8:30- -11:00， 下午1:30- 4:00), 逾期不子受理。報名咨詢電話: 5309430。
應聘人員每人只限報1個崗位，需注明是否服從調劑，調劑只能在同職務層次之間或從較高職務層次到較低職務層次調劑
(二)資格審查。報名截止后，宏偉區委組織部和宏偉區.人力資源社會保障局組織資格初審，對符合條件的及時確認，對不符合條件的，及時向個人反饋。資格審查貫穿選聘工作全:過程，凡有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并由本人承擔相
應后果。
(三)擇優比選。按照全面、客觀、公正的原則，對通過資格初審人員采取現場面試比選的方式，注重實績、突出能力、綜合擇優。具體時間、方式等另行通知。
(四)公示考察。根據擇優比選情況，研究確定人選后進行公示，并對擬聘人員進行體檢和考察。
(五)正式聘用。公示期滿沒有異議的或反映問題不影響聘用的人選，在體檢考察通過后，按規定辦理相關聘任手續(試用期三個月)。
五、有關說明。
(一)聘任期限。高新區管委會不明確機構規格，不明確行政級別，實行崗位聘任(用)制，簽訂聘任(用)合同，聘期一般為三年。聘期內及期滿，依據考核結果予以續聘或解聘。
(二)檔案管理。對機關事業單位人員進行檔案封存，檔案封存工作由選聘人員所在單位組織人事部門按程序正常進行。封存期間任職時間連續計算，對符合條件人員，可按規定辦理調轉、職務職級晉升、職稱評審等，相關材料及時裝入原
檔案，保持檔案連續性。
(三)薪酬待遇。按照《遼陽高新區改革創新體制機制工作方案(試行)》執行，按照以崗定薪、以績定薪、獎優罰劣、績薪相適原則制定，以體現保障基本、突出激勵、重點向招商等主責主業崗位傾斜導向。薪酬由基礎薪酬、績效薪酬、項目
獎勵三部分構成。
中共遼陽市宏偉區委組織部
遼陽市宏偉區人力資源和社會保障局
遼陽高新區黨政綜合部
2022年6月20日
