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2025年遼寧沈陽市沈北新區事業單位招聘高層次人才（博士）8人公告

http://www.ssrtes.com 2025-03-19 14:19 來源：沈陽市沈北新區人民政府

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　　沈陽市沈北新區事業單位2025年度公開招聘高層次人才（博士）公告

　　為貫徹落實沈陽市吸引集聚高層次人才三年行動計劃工作部署要求，推進人才強區戰略，經區委、區政府研究決定，2025年沈北新區面向全社會公開招聘8名高層次人才（博士）?，F將有關招聘事項公告如下:

　　一、招聘范圍

　　符合基本條件和招聘崗位具體資格條件的全日制博士畢業生可報名。重點招引航空航天、法律、審計、計算機、農學、馬克思主義哲學、新聞傳播學、中國語言文學、經濟學等我區主導產業和戰略性新興產業政策研究、市場分析及管理等方面的專業人才。

　　二、招聘條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.具有良好品行和道德素養；

　　4.具有崗位所需的專業或技能條件；

　　5.具備適應崗位要求的身體條件；

　　6.符合崗位所需要的其他條件。

　　年齡原則在35周歲以下，即1990年1月1日及以后出生。具有博士學位學歷證書（海外歸國需提供留學人員歸國及國家教育部的學歷認證證明）。

　　（二）下列情形不得報考

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

　　2.有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的；

　　3.被開除中國共產黨黨籍的；

　　4.被開除公職的；

　　5.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

　　6.聘用后即構成回避關系的；

　　7.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

　　三、招聘方式

　　采取面試考核方式。重點考核專業素養，履職能力，相應崗位要求。

　　四、政策待遇

　?。ㄒ唬┦聵I單位編制

　　試用期滿后可定級為事業七級管理崗位（正科級），優秀者滿足相應條件可提拔為六級領導管理崗位（副處級），鍛煉1年后，根據崗位適用性和專業匹配度可調任至公務員領導崗位。

　?。ǘ┕べY待遇

　　依據遼寧省機關事業單位工作人員薪酬標準，結合聘用崗位、級別確定工資及社會保險、福利待遇標準。

　　（三）生活補貼

　　符合申領“興沈英才計劃”就業創業生活補貼的博士，可享受為期3年，每月3000元的生活補貼；“雙一流”建設高校畢業生生活補貼標準上浮至每月3500元。

　　（四）學費補貼

　　一次性給予其本科、碩士、博士三個層次100%全額學費補貼（工作滿3年且年度考核均合格后，最高不超過10萬元）。

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　　符合申領“興沈英才計劃”高校畢業生首次購房補貼的博士，給予購房補貼8萬元;在“沈北匯·英才計劃”的基礎上，為博士提供沈北英才社區每月500元的租房補貼期限從3年延長至5年。

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　　為博士提供隨遷家屬就業安置服務，若配偶原為公務員、事業編人員，根據其對應身份及職級，按省、市最新規定辦理隨調手續安置工作；其他身份隨遷配偶，充分結合配偶的學習經歷、工作經歷、專業背景、個人期望訴求等情況，推薦到沈北新區內優質企業工作。

　?。ㄆ撸┳优雽W安置

　　在學前、九年義務教育階段可根據本人第一、二意愿的順序，在不違反省市相關政策的前提下，優先安排到第一意愿區內學校就讀，但每一學段僅可以選擇一次。

　　（八）產業貢獻獎勵

　　對于此專項招引的博士在我區引入的項目、平臺、園區，結合“沈北匯·英才計劃”“招商引資‘新十條’”“促進科技創新政策（增強版）”，按照“一事一議”原則，予以政策補貼。

　　（九）“人才金卡”服務

　　為博士發放“人才金卡”，涵蓋綠色就醫通道、區內國有景點5折優惠、一對一“鴻儒專員”等全周期全方位服務。

　　引進博士在用人單位最低服務期為5年，未滿最低服務期限離職的（經組織調動的除外），取消相應待遇，并退還本條政策內所有補助。

　　五、招聘崗位及專業需求

　　1.招聘8個博士崗位，具體崗位詳見《沈陽市沈北新區事業單位公開招聘高層次人才（博士）計劃需求表》。

　　2.建立常態化招聘機制，招聘計劃實行常態儲備，全年招聘，分階段集中考核，分批次辦理聘用手續。

　　六、招聘程序

　　（一）發布招聘公告：通過沈北新區人民政府門戶網站（http://www.nsy.gov.cn/）統一發布博士人才招引公告及信息，通過校園招聘、人才專場招聘等方式進行。

　?。ǘ﹫竺麜r間：2025年3月19日-12月31日，持續報名。

　?。ㄈ﹫竺绞剑和ㄟ^沈北新區人民政府網站下載報名表，以電子郵件方式報名，郵箱：rsjzhyk-sbxq@shenyang.gov.cn。

　?。ㄋ模﹫竺牧希?/div>

　　1.填寫《沈陽市沈北新區公開招聘高層次人才報名表》；

　　2.提供本人身份證、博士學位學歷證書（海外歸國需提供留學人員歸國及國家教育部的學歷認證證明）掃描件、學信網證明，以及工作經歷證明等，并上傳照片（本人近期免冠2寸正面證件電子照片，jpg格式，大小30KB以下）。

　　（五）資格審查：根據應聘崗位要求，審核應聘人員受教育經歷、自然條件、與崗位適用度及基本專業素質。資格審查后，資格審查小組以電話通知應聘人員是否通過資格審查。資格審查通過者，方可進入面試考核環節。

　?。┛荚嚳己耍阂罁渡虮毙聟^事業單位公開招聘高層次人才（博士）實施方案》的具體要求組織進行，面試考核方式采取面談與綜合評價相結合的方式進行。

?。ㄆ撸┙M織體檢：體檢工作參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利工作有關問題的通知》（人社廳發〔2010〕22號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等有關規定組織實施。體檢統一組織在具有公務員考錄和事業單位公開招聘體檢經驗的三級醫院進行。

　?。ò耍┱徔疾欤后w檢合格后，招聘單位對應聘人員政治表現、思想品德、業務能力、工作實績、是否存在違法違紀和不良信用記錄行為等情況進行詳細考察，并對其資格條件進行復查。考察中發現不符合聘用條件的，取消聘用資格?？疾旌细裾?，確定為擬聘用人員，由招聘單位出具考察意見，并裝入擬聘用人員檔案。

　　（九）公示與聘用：擬聘用人員在沈北新區人民政府網站進行公示，公示無異議后辦理事業單位聘用手續；對公示有異議的人員進行調查核實，并提出處理意見；公開招聘的人員按規定實行試用期制度，應屆畢業生試用期一年、有工作經歷的試用期6個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　七、紀律與監督

　　招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，全程接受紀檢監察部門和社會的監督。應聘人員有弄虛作假、違紀違規行為的，一經發現，取消其應聘資格，并將有關情況通報相關單位。

　　八、其他事項

　　1.應聘人員報名時填報的信息，提供的學歷、學位、業績成果等有關材料必須真實、準確，如發現應聘人員有弄虛作假，以及報名信息與真實情況不符等問題，取消其面試、體檢和聘用資格，已經聘用的予以解聘；

　　2.應聘人員按照崗位條件和個人意愿申報崗位；

　　3.應聘人員自報名開始至擬聘用人員公示期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便招聘單位聯絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由應聘人員自負；

　　4.應聘人員要及時關注相關網站的公告信息，因應聘人員個人原因未能參加資格審查、面試、體檢、辦理有關手續等，視為放棄應聘資格；

　　5.其他未盡事宜按有關文件規定執行。

　　九、聯系方式

　　聯系單位：沈陽市沈北新區人力資源和社會保障局（沈陽市沈北新區明珠路1號東樓315）

　　聯系人及電話：李老師、郭老師?? 024-88043587

　　附件1：沈陽市沈北新區事業單位公開招聘高層次人才（博士）計劃需求表.xls