2015年內蒙古公務員面試真題解析（7月6日）

　　7月6日上午內蒙古公務員面試真題解析：

　　1.習總書記說：基層干部是黨政大廈的鋼筋和地基，對此你怎么看。

　　參考答案：

　　高樓大廈，離不開堅固的地基;而堅固的地基，則離不開堅硬的鋼筋。習主席在蘭考縣與鄉村干部座談時指出，鄉村是我們黨執政大廈的地基，鄉村干部是這個地基中的鋼筋。習主席的這番話，生動地闡明了基層干部的重要地位和作用，對搞好部隊基層建設同樣具有很強指導意義。

　　地基中的鋼筋，形象而貼切的比喻。眾所周知，地基中若無鋼筋，所建大廈必然轟然倒塌?；鶎狱h員干部是群眾的“主心骨”，正如一根根置身于人民群眾地基中的鋼筋，有著特殊而顯著的作用。鋼筋質量的優良與否，與黨的建設大廈堅固與否關系很大，正因為如此，基層黨員干部要沉下心來、腳踏實地地爭做地基中的優質鋼筋。

　　作為基層工作者，我們應該從以下方面加強自身的建設：

　　1、承擔起基層重任，做一根“勇于擔當”的“鋼筋”。鋼筋的責任就是承擔，就是付出，就是責任，我們需要承擔起百姓賦予我們的這份責任，做好人民的公仆，不辜負人民的期盼，以敢于擔當的精神戰勝一切困難，以敢抓敢管的勇氣沖破一切阻力，在攻堅克難中闖出一條新路。只有這樣我們的鋼筋才能立得住、撐得起。

　　2、深入基層、扎根基層，做一根“傾聽百姓”的“鋼筋”?；鶎庸ぷ鞫鄻佣嘧儯瑥碗s而繁瑣，我們形象的比喻為“上面千條線，下面一根針” 和基層最貼近的就是我們，習近平在遵義考察時曾說：“黨中央的政策好不好，要看鄉親們是哭還是笑”我們是政策的執行者，心系億萬群眾，地位重要，關系特殊，是黨執政的根基。把自己深深扎根于群眾之中，與群眾同呼吸、共命運、心連心，唇齒相依、肝膽相照，全心全意地愛護老百姓、造福老百姓，講貼近群眾的話，辦貼近群眾的事，做貼近群眾的人，讓老百姓得到更多實惠。

　　3、新時代、新形勢下，做一根“愛學習”的“鋼筋”。隨著電子化、信息化的興起、執政理念的創新，這就要求基層工作人員不斷完善自己，用新知識，新方法，新理念武裝自己，增強新本領，才能適應新形勢，符合新要求。增強學習的自覺性和緊迫感，努力補齊短板，提高本領。干部要有壓力感，危機感，群眾才有幸福感，要切實加強自身思想觀念建設，提升自身學習意識，做好新時期的“鋼筋”

　　4、保持廉潔自律，做一根“永不生銹”的“鋼筋” 基層工作中，一定要秉承自廉觀，無論在公眾視野，還是私人生活中，都要堅守道德的底線，堅持嚴以修身、嚴以用權、嚴以律已，謀事要實、創業要實、做人要實。

　　做好國家建設的鋼筋，深入基層，了解基層，為百姓排憂解難，貫徹落實好國家政策是基層工作者的目標和職責，我們只有盡心盡力惠民生，盡職盡責解民憂，植治理根基，鍛造“地基中的鋼筋”，我們才會有生生不息的前進動力。

　　2.李克強說有些地方部門對于政策決定的傳達效率問題存在原地轉圈現象，你怎么看?

　　參考答案：

　　習近平在遵義考察時曾說：“黨中央的政策好不好，要看鄉親們是哭還是笑”形象的說明政策的重要性，政府文件是政策的體現，我國正處于各項領域的深化改革期，政策能否及時反饋起到至關重要的作用，文件政策不能及時上傳下達，嚴重的影響了政府的辦事效率，這值得反思。

　　出現上述問題的原因可能是

　　一方面政府官員責任意識不夠，執行能力不強，沒有勇于擔當，不愿承擔責任，尤其是涉及個人利益，觸碰底線的事情，存在“為官不為”的消極思想，沒有切實的把百姓的冷暖放在心間。另一方面，政府辦公的機制體制存在缺漏。

　　對待這些問題，我們應積極面對，有效解決

　　1、強化官員的責任意識，明確工作任務，加強業務能力的培養，創新辦公方式方法，反對形式主義，切實提高辦事效率。

　　2、杜絕文件“轉圈”，優化機制體制是關鍵。明確部門之間的職責，防止出現“多頭”問題，避免出現權責不清，而拖延辦事效率;暢通政府部門，政府官員之間的溝通協調，搭建協商平臺，要求文件轉起來，簡化決策效率的繁瑣程序，提高決策的科學性和落實速度;規定部門之間文件審批的時間、流程。

　　3、要速度，更要質量。不能因為文件審批時間縮短，而讓文件的質量下降，要保證政府文件的公開、透明，也要讓百姓第一時間了解政府文件，及時掌握政策信息，可以通過官方網站、公眾微博、微信平臺等網絡方式公布

　　我國正處于改革攻堅期，只有及時了解百姓心聲，政策落實雷厲風行，真正做到簡政放權，才能更好的解決我們現階段出現的問題，有助于打造服務型政府。

　　7月6日下午內蒙古公務員面試真題：

　　1、模范黨員朱某某說，黨員的責任最重要的就是守住群中心中的陣地，談談你對這句話的理解。

　　參考答案：

　　這句話是在告訴我們黨員，要時刻走群眾路線，為群眾著想，把群眾放在心上，只有這樣才能讓群眾時刻把黨員們放在心上，才能使黨員們得民心、取得群眾的信任和支持。取得群眾的支持不僅有利于提升黨在群眾心目中的形象，同時也能夠使黨的方針政策在群眾中得到很好的貫徹執行。因此，黨員要努力提高自身在群眾心目中的地位。

　　首先，要逐步改變黨員的工作作風，變管理為服務，時刻堅持為人民服務的信念。原有的黨員經常把自己擺在管理者的位置，但是要想取得群眾的信任和支持，就必須時刻堅持為人民服務的信念不動搖。工作作風的轉變帶來的不僅僅是工作方式和方法的轉變，同時也是工作理念和工作思維的轉變。黨員要走出辦公室，走進基層，深入群眾，真正的做到從群眾的切身利益出發去思考和解決問題，只有這樣才能更好的為人民群眾服務，得民心、取民意。

　　其次，要不斷完善法律法規，以此來規范黨員的行為。當前，在我們黨員干部中依然存在著小部分腐敗分子，正是因為這群人的存在導致了黨員形象在群眾心目中地位的下降，因此要規范黨員行為，防止腐敗行為的發生。這就需要制定完善的法律法規，堅持依法治黨，把黨員干部的權力關進法律制度的牢籠里邊，才能保證黨員用法律來規范自己的行為，不會逾越法律的鴻溝。

　　再者，一定要在現存的政治體制下，做到善待民，嚴管黨。在善待民方面力求做到民利必謀，讓民眾找得到黨;民求必應，讓民眾叫的應黨;民怨必解，讓民眾信得過黨。在嚴管黨員方面，一定要求身為黨員的干部尤其是領導干部，黨要信黨，黨要像黨，黨要靠黨，黨要管黨，黨要愛黨，凡屢教不改者，一律予以清除，凡害民害黨者，一律予以嚴懲。

　　最后，時刻堅持群眾路線，才能保持黨在群眾心中的地位。不斷完善當前的民主法治，確保群眾真正能夠行使自己當家做主的權利。防止出現門難進、臉難看、事難辦的現象。只有黨員守住了在群眾心目中的地位，才能守住當前來之不易的民族團結，才能守住這來之不易的社會和諧。

　　2、有人說，面對基層信訪工作時，有些群眾有極端行為，如果處理，就會引發其他群眾的的極端行為，如果置之不理，就會影響社會穩定，談談你的看法。

　　參考答案：

　　出現的極端信訪行為說明我國目前的信訪渠道不暢以及對上訪問題不能及時給予群眾反饋和解決。

　　極端信訪行為反映出群眾在反映問題時重重受阻，顯示出一種無奈，但是這種行為不僅不能夠很好解決問題，而且可能危及信訪處工作人員的生命安全看，破壞公共財產，危害公共安全，甚至違法犯罪，所以這種信訪行為是要堅決阻止的。

　　第一，從根本上提高解決信訪問題效率，縮短反饋時間，才能讓群眾意識到上訪不僅是一種形式，是真正解決群眾問題的渠道。

　　第二，拓寬信訪渠道。不僅有信訪辦而且可以充分利用網絡媒體等平臺增加信訪渠道，如微信公共平臺，信訪網站，信訪電子信箱等途徑。

　　第三，在渠道暢通只上更要保障信訪工作人員的職業素養，不能群眾反映的問題卻不能及時反映到上級，隱瞞不報。信訪工作人員的工作有他的特殊性，必須有很高職業道德和素養，并且還要有為民請命的精神和敢于與不公作斗爭的勇氣，這樣才能保證群眾反映的問題能有所反饋和解決。

　　第四，加強對信訪工作人員的監督，為信訪工作人員開通特殊渠道。加強監督是指對信訪工作人員進行定期審查，來倒逼工作人員提高職業道德素養，保證群眾的意見能夠得到反饋。對于群眾反映的情況屬實且情況較為特殊，可能涉及人員及影響程度較大的，應為信訪工作人員提供特殊的反饋信息渠道，一方面保護工作人員的安全利益，另一方面可以準備采取合理措施予以處理。

　　第四，變上訪為下訪。群眾上訪說明群眾的利益受到侵犯，群眾的問題已經凸顯。作為黨員干部，政府工作人員要將工作做到前頭，想到更多的預防問題，發現問題及時解決，在源頭上處理，不要等群眾反映問題才意識到嚴重性。所以更多黨員干部和政府工作人員要深入基層，深入群眾中發現群眾問題，變群眾上訪為干部下訪。

　　在工作中，我們始終要秉承著群眾無小事的原則，不論什么問題都要重視，認真處理。只有我們的基層工作人員把工作做到群眾中，我們的黨員干部把工作和群眾緊密聯系，才能減少上訪，解決好群眾問題。