2015年內蒙古公務員面試真題解析（7月9日）
7月9日上午內蒙古公務員面試真題解析：
1.全國道德模范說：“我做好事，但我也是平凡的人。”對于中國好人你怎么看?
參考答案：
當前是我們國家全面建成小康社會、深化改革發展和轉型升級的重要時期，我們必須凝聚起強大的精神力量和有力的道德支撐，加強社會道德建設，提高公民素質。中國好人形象也頻頻出現在我們身邊，平凡中的道德模范，平凡的善舉。
中國的好人，是中國的脊梁，是道德模范，是先進人物，是社會道德表率。一個好人，他應該是最基層的楷模，他來自于群眾，服務于群眾，而且是能夠用自己的精神力量去感染別人的，那他就是一個好人。大力弘揚先進人物先進事跡，以高尚的精神塑造人，這是時代的需要。因此，加強思想道德建設，讓中國好人源于平凡。
加強道德建設應培養國民的道德自覺與自信。道德自覺是指道德對于時代的倫理使命和教化責任要有一個自覺的擔當和深切的認同，道德要努力地構建時代的精神高地。道德自信源于對中華文化的自信，表現為在內涵上，相信并堅守著自己道德文化的優勢和優越，在外延上，相信并擴大自己道德文化的實力和魅力。培養國民的道德自覺與自信，對于形成一個良好的社會風尚是至關重要的。道德是一種力量，是一種感召人心的力量、鼓舞人心的力量和凝聚人心的力量。道德正是以它這種自強的無形的內力滲透于有形的社會生活，感染著、激勵著每一個人。提升公民的思想道德素質,要突出典型示范,充分發揮道德模范的榜樣引領作用,把先進典型的可貴精神和崇高品德傳播到群眾中去,用身邊人、身邊事來教育人、影響人、感召人,使學先進、趕先進、當先進成為人們的精神追求和自覺行動。
加強道德建設需要每個人從自身做起。特別是要加強領導干部思想道德建設,發揮領導干部的示范引領作用。習總書記多次談到新時期開展思想政治教育的方法問題，提出“要通過教育引導、輿論宣傳、文化熏陶、實踐養成、制度保障等，使社會主義核心價值觀內化為人們的精神追求，外化為人們的自覺行動”。領導干部以德修身為政,做道德的表率,在最平凡的崗位上，從最平凡的事情做起。領導者要以身作則,做勤政廉政的典范,以自身良好的道德風范贏得人民的尊崇,從而產生巨大的感召力和凝聚力。我們每一個人都是道德建設的重要因素，所以我們首先要正確看待，做善事，有善舉是我們以一個人的權利也是義務。
加強公民道德法律和政策建設,為提升公民道德素質提供硬性保障。只有加強道德立法、政策約束,對社會公民在社會公德、職業道德、家庭美德等方面提出具體的強制性的道德規范,嚴厲打擊危害社會的各種違法犯罪活動,維護正常的社會秩序,才能強化道德的權威性,使公民道德建設具有硬性保障。
2.法制是一種制度，也是一種思想觀念，也是一種文化環境。談談你對這句話的理解。
參考答案：
黨的十八大報告提出要全面推進依法治國，堅持科學立法、嚴格執法、公正司法、全民守法，法律面前人人平等，保證有法必依、執法必嚴、違法必究。同時，還提出要深入開展法制宣傳教育，弘揚社會主義法治精神，樹立社會主義法治理念，增強全社會學法尊法守法用法意識。這為當前和今后一個時期我國深入開展法制宣傳教育工作指明了方向，也為進一步增強全社會的法治觀念、讓公民充分享受公平正義陽光下的法治文明生活奠定了堅實的思想理論基礎。
法治是一個國家或地區對于法律生活所持有的以價值觀為核心的思維方式和行為方式，包括人們的法治意識、法治觀念、法治思想、法律價值取向等。在現代社會，法治觀念只有通過文化理念的傳導、文化形式的感染、文化氛圍的營造，才能符合廣大人民群眾的接受心理和欣賞習慣，令其在充分享受審美愉悅的同時，自覺地接受法律知識的教育和熏陶，最終讓法治自然而然、水到渠成地成為人們現代文明生活的一種基本理念和方式。
法律本身既是一種社會規范，也是一種人類文明制度和社會文化現象。傳播法律知識和法治精神，就是在傳播先進文化，傳播社會文明。法治文化所倡導的是法律制度及法律實施的科學性、文明性，具體體現在科學立法、依法執政、依法行政、公正司法，以及打造法治政府和實施社會法治化管理等各個方面。
堅持以科學立法、民主立法為重要保障。要從實際需要出發，以推進改革開放、促進經濟社會可持續發展、保護生態環境、維護社會穩定和保護民生、促進依法行政等方面為立法重點，不斷提高法律實施的針對性、及時性、系統性。要完善立法工作機制和程序，有效發揮各級人大常委會在立法中的主導作用，積極探索公眾有序參與立法的有效途徑，有針對性地抓好立項、起草、審議等環節的組織協調，促進人民群眾重點關注的法規早日出臺。要深入開展立法后評估，切實加強地方性法規配套工作，做好修改完善法規工作。
完善法治社會的治理體系。黨的十八屆四中全會從治理主體、治理方式、治理依據等方面明確了法治社會治理體系的具體內容。努力把法治精神、法治意識、法治觀念熔鑄到頭腦中，體現于日常行為之中，使公民確立法律至上的現代法治觀念。應將上述規則內化成公民的自覺行為、成為參與社會治理的行為規范。應賦予公民合法權利，確保公民享有參與社會治理的法律依據，進行正確引導并構建、維護穩定的社會運行秩序，加快推進社會主義法治社會建設。
堅持以樹立社會主義法治理念為核心內容。要通過普法活動，教育引導全社會深刻理解和把握社會主義法治理念的本質要求，牢固樹立憲法意識、法治觀念，進一步確立和實現以憲法和法律治理國家的最具權威價值的取向，堅持法律面前人人平等，樹立和維護法律權威，確立法律是人們生活的基本行為準則的觀念。要加強法制宣傳陣地建設，切實發揮各級法制講師團和法制宣傳志愿者隊伍的作用，加大法制宣傳櫥窗、宣傳欄、圖書角、宣傳網絡等陣地建設，提高法制宣傳的覆蓋面和滲透力。要充分利用新聞媒體和有關社會載體，廣泛開展主題鮮明、豐富多彩的法治文化宣傳活動，努力在全社會形成人人自覺學法守法用法的良好氛圍。
在法治觀念和文化環境的營造過程中，必將堅持依法執政、依法行政和公正司法、公平執法為發展基礎。法律的最大效能是通過政府的社會管理來實現民生的愿望，而且政府的公信力直接影響到公民的誠信力。
7月9日下午內蒙古公務員面試真題解析：
1、有人說，年輕干部由于經歷的太少，剛參加工作如熱鍋上的螞蟻。你怎么看。
參考答案：
領導干部特別是年輕干部，如果在工作中不當幾回熱鍋上的螞蟻，沒有經歷過讓人撓頭的事情，就不會有明顯的進步。一棵樹苗，必須經歷風吹、雨淋、日曬、蟲害等挑戰，才能長成參天大樹;一名干部，也要經受意志、耐心、定力、孤獨等考驗，方能成為合格干部。沒有在惡劣條件下的摸爬滾打，不經受心理上的輾轉反側乃至痛苦煎熬，就很難獲得應對困難的“免疫力”，讓內心真正強大起來，做到“逢辱而不驚，遇屈而不亂”。
現在的干部特別是機關干部，很多學歷較高、知識豐富，但經歷單一、缺乏磨練，智商很高、“逆商”偏低，從事程序性、單一性工作綽綽有余，應對突發性、復雜性工作經驗不足。許多人既沒有承擔過急難險重的任務，也缺少獨當一面的機會，更談不上接受重大抉擇的考驗。因而往往說起來頭頭是道，遇事卻驚慌失措;處理業務游刃有余，解決矛盾一籌莫展;講和氣和稀泥在行，講原則挺腰桿不行?？傊懖惑@或從事熟悉的工作時，看山是山，看水是水;遭遇不順或面對新情況時，便看山不是山，看水不是水了。
“馬廄里養不出千里馬”。很多人并非不懂這個道理，但就是不愿多事，一心想當太平官，舒服一秒是一秒。更有甚者，信奉“多栽花少栽刺，多請示少表態”“機器不壞不要修，矛盾不露不要碰”“多一事不如少一事，少一事不如不干事”等所謂官場哲學?！昂米叩穆反蠖际窍缕侣贰保@種面對矛盾繞著走的心態，看似撿了便宜，實則喪失了磨練自我、提升自我的機會?！盁钜欢纫膊粫_”，如果總是慢慢吞吞、不溫不火，在能力素質上就總會欠那么一點火候;如果遇事只會請示，自己毫無主見，在工作中就容易形成依賴心理，永遠難以成長為敢打善戰、能擔大任的優秀干部。
如同要勝任田間勞作，手掌必須磨出一層厚厚的繭子一樣，從容應對風雨，也必須讓內心磨出一層繭子。每個干部都應懂得“不吃苦便會吃虧”的道理，今天躲開了這個矛盾，明天它總會以別的形式冒出來，甚至變本加厲。有些痛苦注定要獨自承受，有些矛盾必須要自己解決。與其在矛盾面前東躲西藏、恓恓惶惶，不如痛下狠心、迎難而上。正如毛澤東同志所說，“你要是沒有碰到那個壞事，你就學不到對付那個壞事的本領”。
“壞事”不是俯拾皆是，不會隨時出現。有的矛盾具有周期性，幾年才會爆發一次;有的矛盾具有應激性，只有遇到特定事件才會充分暴露。對于干部成長而言，沒有在一個崗位上三五年甚至更長的時間經歷，恐怕不會輕易碰到讓人撓頭的情況，也就無法獲得應對這些矛盾的能力。期望速成、急于見效，同樣達不到砥礪心志、完善人格的目的。
蘇東坡在《晁錯論》中講：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志”。在干部培養過程中，不僅要注重知識結構，也要重視完善其心理結構;不僅要營造良好干事氛圍，也要將其放到復雜環境中鍛煉。對于干部來說，則不妨多些“自我折騰”的意識，在主動迎接挑戰、經受苦難挫折中讓自己更加茁壯。
2、某市搞一批基礎設施建設，如公共廁所，垃圾轉運站等…但是因為事先沒有和居民商量，這些設施建成之后，居民有很多意見和不滿，甚至導致這些設施無法正常運轉。針對這種情況，談談你的看法。
參考答案：
城市基礎設施是城市正常運行和健康發展的物質基礎，對于改善人居環境、增強城市綜合承載能力、提高城市運行效率、穩步推進新型城鎮化、確保2020年全面建成小康社會具有重要作用。當前，我國城市基礎設施仍存在總量不足、標準不高、運行管理粗放等問題。加強城市基礎設施建設，有利于推動經濟結構調整和發展方式轉變，拉動投資和消費增長，擴大就業，促進節能減排。
國務院對于加強城市基礎設施建設是有明文的要求的，具體來說就是有指導思想和基本原則，比如：規劃引領，民生優先，安全為重，機制創新，綠色優質等。
當前一些地方政府進行的基礎設施建設，如公共廁所，垃圾轉運站等，在建設之初，沒有和居民商量，在建成之后，居民有很多意見和不滿，甚至導致這些設施無法正常運轉的問題。這足以說明這些地方政府還是存在錯誤的政績觀，搞面子工程，民主意識淡薄，涉及居民利益的重大事項獨斷專行，缺乏調研，群眾參與度嚴重不足，政績考核機制不完備的問題依然突出。因此，基礎設施建設的好不好，關鍵還要看群眾是苦還是笑。這就要求我們的地方政府和相關主管部門有正確的政績觀，讓群眾參與的民主意識。
對于涉及社區基礎設施建設、民生保障、基層組織建設以及其他涉及居民利益的重大事項,則要召開重大事務聽證會。
每次召開聽證會,首先要張貼公告公布會議的時間、地點和討論內容,會議不設門檻,轄區居民均可報名參加。與前兩個會議全部是轄區居民參加不同,聽證會則邀請涉及到此次討論內容的責任單位參加。會上,責任單位要向居民介紹項目的進展情況,闡述項目的背景、目標計劃,具體措施等內容,參會居民可針對項目提出意見和建議,責任單位需要現場逐一進行解答。通過現場商討,能夠拿出解決方案的事項,方案要向全體居民公開,接受居民監督。
基礎設施建設能不能讓人民滿意，還要打通“最后一公里”，這就要將基礎設施建設落實到群眾路線上。
從思想上打通，“心通”方能“路通”。心相通，一通百通，心不通，無動于衷。“最后一公里”，其實就是從黨員領導干部“此岸”到人民群眾“彼岸”的心路歷程。打通“最后一公里”，根本是要從心出發，牢固樹立宗旨意識和群眾觀點，筑牢思想根基，帶著對人民群眾的深厚感情，深入到群眾中去，把黨和政府的關懷溫暖送到群眾心坎里。
從行動上打通，“真干”方能“干成”。“古人懼在末路艱，行百里者半九十”。對老百姓深惡痛絕的各種現象，一風一風查到底，一個問題一個問題改到位。
從服務上打通，“強基”方能“固本”。黨的基層組織一頭連著黨和政府，一頭連著千家萬戶，最能體察民情，最能反映群眾心聲。要把加強基層服務型黨組織建設作為打通“最后一公里”的法寶，堅持把服務作為基層黨組織的價值取向和工作重點，充分發揮其服務發展、服務群眾、服務黨員的戰斗堡壘作用。
從制度上打通，“常抓”方能“長效”。凡事貴有恒。打通 “最后一公里”，必須常抓不懈、久久為功。從體制機制上著手，將深入基層、走進群眾固化為黨員干部的常態行為，使為民務實清廉的價值追求深深扎根于黨員干部心中。構建“領導干部帶頭下，包聯部門常態下、業務部門定期下、機關干部集中下”的下基層為民服務長效機制，切實把黨的惠民政策變成老百姓“口袋里”的實惠;構建黨員志愿者服務長效機制，推動黨員干部進社區、進一線，直接聽取問題服務群眾;持續深化“三解三促”活動，深入推廣“黨員工作室”，建立健全各項直接聯系服務群眾制度，引導各級黨員干部帶著感情、帶著問題、帶著責任，深入一線、深入群眾，將“最后一公里”鋪設成為為民服務的“康莊大道”。
