內蒙古錫盟進一步加大公務員隊伍從嚴管理力度

　　近年來，錫林郭勒盟人力資源和社會保障局認真落實好干部標準，規范進人方式、拓寬選人用人渠道,著力提高選人用人公信力。在干部錄用、任免、選調、遴選工作中，注重考試選拔方式，嚴格任前考察，嚴把人選的政治品德關、能力素質關、作風廉潔關，從源頭上確保公務員隊伍的高素質。

　　從編制公務員錄用計劃、資格審查、組織筆試等環節，均成立相應的組織機構，制定具體的實施方案，明確責任要求，加強組織保障和制度措施。今年，全盟擬招錄公務員和參公人員293人，全盟報名審查通過1.6萬人，錫林郭勒盟考區參加考試10382人。科級干部選拔任用嚴格執行標準和程序，從嚴履行任免相關程序，規范任前動議批復，認真審核干部檔案，在規定的編制和職數內選拔任用干部。

　　截至目前，任免行政機關、參公單位科級干部77名，任免事業單位管理人員17名，代行署行文任免、退休處級干部21名。完成超職數配備干部清理工作，共清理消化23名，去年以來先后組織三次盟直有關單位選調和遴選工作，共選拔公務員和參公人員26名。