當(dāng)前位置：主頁 >> 各地招考 >> 內(nèi)蒙古

內(nèi)蒙古

2019年內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)協(xié)會所屬事業(yè)單位招聘11人簡章

http://ssrtes.com 2019-09-18 15:56 來源：內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)

【字體：大中小】

　　2019年內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)協(xié)會所屬事業(yè)單位招聘公告已發(fā)布，本次共招錄11人，報名時間為：2019年9月22日9：00—9月26日17：00，筆試時間為2019年10月27日，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》。歡迎加馬老師微信（chinagwy8）免費(fèi)領(lǐng)取事業(yè)單位備考資料，復(fù)習(xí)教材推薦：

　　資料推薦：最新版事業(yè)單位考試一本通

　　點(diǎn)擊進(jìn)入：報名入口（9月22日-9月26日）

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)科學(xué)技術(shù)協(xié)會所屬事業(yè)單位2019年公開招聘工作人員簡章

　　根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員總體方案》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2019〕61號）文件精神，經(jīng)自治區(qū)黨委組織部同意，自治區(qū)科協(xié)所屬事業(yè)單位內(nèi)蒙古科技館現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員，具體情況如下：

　　一、招聘計劃

　　2019年，自治區(qū)科協(xié)所屬單位招聘事業(yè)編制工作人員11人。詳見《內(nèi)蒙古自治區(qū)科學(xué)技術(shù)協(xié)會所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》（以下簡稱《招聘崗位表》）。

　　二、招聘對象和條件

　?。ㄒ唬?yīng)聘條件

　　1．普通高等學(xué)校全日制畢業(yè)生，應(yīng)聘人員學(xué)歷要求必須是國家統(tǒng)招的全日制普通高等院校本科起點(diǎn)畢業(yè)生，且學(xué)歷、學(xué)位雙證齊全，以《招聘崗位表》為準(zhǔn)；

　　2．具有中華人民共和國國籍；

　　3．遵守憲法和法律；

　　4．具有良好的品行；

　　5．年齡在35周歲以下（1983年9月22日以后出生），具體以《招聘崗位表》為準(zhǔn)；

　　6．具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　　7．具有符合崗位要求的工作能力；

　　8．應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位取得時間為2019年12月31日前，其他要求取得時間為公開招聘報名開始日前；

　　9．具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。

　?。ǘ┫铝腥藛T不得應(yīng)聘

　　1．現(xiàn)役軍人；

　　2．在讀的全日制專科、本科、研究生；

　　3．試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；

　　4．試用期內(nèi)的公務(wù)員（含參公人員）和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含參公人員）；

　　5．政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員；

　　6．曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

　　7．在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

　　8．法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　9．應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　　（三）全日制?？啤⒈究?、研究生在校就讀期間參與的社會實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

　　三、報名、資格初審及開考比例

　　（一）報名

　　1．報名工作委托內(nèi)蒙古人事考試中心采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進(jìn)行，報名網(wǎng)站為內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.impta.com）。

　　2．報名時間

　　報名時間為：2019年9月22日9：00—9月26日17：00，資格初審時間截止到9月27日12：00；交費(fèi)時間截止到9月28日24：00。

　　3．每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個崗位。應(yīng)聘人員須按照要求在網(wǎng)上填寫《報名登記表》相關(guān)信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式，大小為20KB以下）。報名用身份證（或護(hù)照）要與參加考試時所用證件一致。

　　4．應(yīng)聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人就讀大學(xué)本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫起止年月、就讀學(xué)校和專業(yè)必須嚴(yán)格按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）；須完整填寫工作經(jīng)歷（填寫起止年月和工作單位）。學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷填寫不全的，不予審查通過。

　　5．應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所填報信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試或聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠信檔案。

　　6．應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對照個人情況，選報符合自身條件的崗位進(jìn)行報考。資格審查環(huán)節(jié)，工作人員將最大努力幫助應(yīng)聘人員發(fā)現(xiàn)報名中出現(xiàn)的問題，避免造成應(yīng)聘失敗。

　　7．報名期間，自治區(qū)科協(xié)將公布咨詢、舉報電話，并在規(guī)定時間內(nèi)安排專人解答應(yīng)聘人員的咨詢，并受理應(yīng)聘人員的舉報。

　　（二）資格初審及繳費(fèi)

　　1．資格初審工作由自治區(qū)科協(xié)負(fù)責(zé)，在報名網(wǎng)站上進(jìn)行。須在應(yīng)聘人員報名后2日內(nèi)提出審查意見，對符合條件的，不得以任何理由拒絕報名；對不符合條件的，嚴(yán)禁資格審核通過。對審查未通過的，將在資格審核欄中簡要說明理由；對填報信息不全或有疑問的，及時退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說明。

　　2．《招聘崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件問題，由自治區(qū)科協(xié)負(fù)責(zé)解釋。

　　3．應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后，應(yīng)及時查詢初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^的，不能再改報其他崗位。

　　4．初審?fù)ㄟ^的人員通過報名網(wǎng)站進(jìn)行交費(fèi)，完成交費(fèi)即確認(rèn)報名成功。在交費(fèi)截止時間前未完成交費(fèi)視為放棄報考。

　　5．普通高等學(xué)校全日制2019年應(yīng)屆畢業(yè)生可免交報考費(fèi)，普通高等學(xué)校全日制2018年的畢業(yè)生減半收取，這兩類應(yīng)聘人員報考費(fèi)的減免采取先交后退方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員在筆試結(jié)束后20天內(nèi)，從報名網(wǎng)站下載填寫《減免報考費(fèi)申請表》，并持本人身份證和畢業(yè)證（2019年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的，持加蓋所在院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明）原件及復(fù)印件（注明報名序號和聯(lián)系電話），到內(nèi)蒙古人事考試中心進(jìn)行審核確認(rèn)辦理退費(fèi)手續(xù)。對應(yīng)聘人員減免的費(fèi)用，由內(nèi)蒙古人事考試中心通過網(wǎng)上銀行將所交費(fèi)用自動退到報考者交費(fèi)的銀行卡里。

　　6．農(nóng)村牧區(qū)特困家庭和城鎮(zhèn)享受最低生活保障家庭的應(yīng)聘人員可免交報考費(fèi)。這兩類應(yīng)聘人員將所在地旗縣（市、區(qū)）扶貧部門發(fā)放的檔案卡（手冊）或出具的貧困證明復(fù)印件，所在地旗縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障證明或低保證復(fù)印件，連同應(yīng)聘人員的身份證復(fù)印件（注明報名序號和聯(lián)系電話），發(fā)送電子郵件至內(nèi)蒙古人事考試中心（電子郵箱：kymtb6601707@163.com），經(jīng)審核確認(rèn)后，可免交報考費(fèi)。對于筆試缺考人員，不再退費(fèi)。

　　7．報名成功的應(yīng)聘人員按時間要求登陸報名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證。打印準(zhǔn)考證時間為10月22日9：00—10月26日24：00。在規(guī)定時間內(nèi)未完打印準(zhǔn)考證招聘人員，招聘單位默認(rèn)其自動放棄本次應(yīng)聘。

　?。ㄈ╅_考比例

　　開考比例均為4：1，對達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開考。對于急需緊缺人才的崗位，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于2：1開考，具體開考比例見《內(nèi)蒙古自治區(qū)科學(xué)技術(shù)協(xié)會所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。

　　四、筆試

　　1．筆試統(tǒng)一參加國家人力資源社會保障部人事考試中心10月提供的“分類筆試”，采用閉卷方式，時間為2019年10月27日上午8:30—12:00。

　　2．筆試科目為：專業(yè)技術(shù)類（C類)，共考兩科。

　　科目一《職業(yè)能力傾向測驗(yàn) 》考試時限為90分鐘

　　科目二《綜合應(yīng)用能力》考試時限為120分鐘

　　兩科滿分分別為150分。

　　3．筆試提供蒙漢兩種文字試卷。其中，選擇漢文試卷的人員，須用漢文作答；選擇蒙古文試卷的人員，須用蒙古文作答。

　　同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

　　4．筆試總成績：筆試總成績=（《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》÷1.5）×50%+（《綜合應(yīng)用能力》÷1.5）×50%+政策加分。

　　5．對于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在加權(quán)計算后的筆試成績上加2.5分。

　　6．筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試總成績設(shè)置筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，應(yīng)聘人員筆試總成績和筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)公布。

　　五、資格復(fù)審

　　1．資格復(fù)審工作由自治區(qū)科協(xié)組織實(shí)施。資格復(fù)審?fù)ㄖ獙⑻崆?天在報名網(wǎng)站公告。

　　2．從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個崗位應(yīng)聘人員筆試成績由高到低的順序和3:1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員（末位出現(xiàn)并列的，并列人員全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍）；資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3：1的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員；對于急需緊缺人才的崗位，可降低為2：1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員。

　　調(diào)整招聘計劃或因無人報考取消的崗位，須在報名網(wǎng)站上予以公布。

　　3．資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

　　4．進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按規(guī)定時間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。資格復(fù)審具體時間、地點(diǎn)及其他事宜請隨時關(guān)注報名網(wǎng)站公告。

　　5．資格復(fù)審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員，由自治區(qū)科協(xié)發(fā)放《面試通知書》，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　6．資格復(fù)審時，符合報考條件的應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須向招聘單位提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明；屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須向招聘單位提交本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明。應(yīng)聘人員故意隱瞞工作經(jīng)歷的，由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　六、面試及相關(guān)要求

　　1．面試工作由自治區(qū)科協(xié)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。滿分為100分，面試時間為10分鐘。

　　2．面試成立考官組，由7人組成，其中，非招聘單位考官不少于二分之一。自治區(qū)科協(xié)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將對面試考官進(jìn)行面試操作方法、技巧以及面試工作紀(jì)律等方面進(jìn)行培訓(xùn)，面試考官要堅持對所有應(yīng)聘人員統(tǒng)一評分尺度，做到公平公正、一視同仁，不打人情分。

　　3．面試試題由自治區(qū)科協(xié)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出專業(yè)要求，委托相關(guān)考試機(jī)構(gòu)出題并印制評分參考和評分表，對命題專家進(jìn)行入闈管理，簽訂保密等相關(guān)協(xié)議。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定，整個過程派紀(jì)檢工作人員全程監(jiān)督。

　　4．應(yīng)聘人員憑《面試通知書》和身份證（或護(hù)照）按規(guī)定時間到指定地點(diǎn)參加面試，凡是在開考前未報到的應(yīng)聘人員視為自動放棄面試資格。

　　5．對于實(shí)際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到其所在考場（同試題、同考官組）實(shí)際參加面試人員平均成績，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　6．面試應(yīng)聘人員不得穿著行業(yè)或者特殊職業(yè)制服，不得佩戴有明顯特色標(biāo)記的配飾。

　　7．面試可用漢語作答，也可用蒙古語作答（應(yīng)聘人員須在資格復(fù)審時向工作人員說明并在面試通知書上注明），但只能使用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。

　　對用蒙古語作答的應(yīng)聘人員，自治區(qū)科協(xié)將為其安排2名蒙古語翻譯人員。

　　8．同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官組進(jìn)行面試并使用同一套試題。面試成績應(yīng)當(dāng)場評定并由考官簽字，《面試成績匯總評分表》和《自治區(qū)直屬事業(yè)單位公開招聘面試登分匯總表》須由記分員、紀(jì)檢工作人員和考官簽字確認(rèn)。

　　9．面試結(jié)束后，由自治區(qū)科協(xié)將考生的面試成績上報區(qū)直事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并對《面試成績匯總評分表》和《自治區(qū)直屬事業(yè)單位公開招聘面試登分匯總表》、面試過程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于5年。

　　10．應(yīng)聘人員考試總成績的計算公式為：

　　考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%

　　應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績將在報名網(wǎng)站上公布。

　　七、體檢與考察

　　按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計劃數(shù)的，以筆試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選；筆試成績也相同的，由自治區(qū)科協(xié)組織加試（加試形式由自治區(qū)科協(xié)根據(jù)實(shí)際確定），等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

　　（一）體檢

　　1．體檢在事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作將在面試成績公布后一個月內(nèi)完成。

　　體檢時，應(yīng)聘人員需要復(fù)檢的，自治區(qū)科協(xié)將及時通知應(yīng)聘人員進(jìn)行復(fù)檢。

　　2．應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

　　（二）考察

　　考察工作由自治區(qū)科協(xié)統(tǒng)一組織實(shí)施。將組成考察組通過發(fā)函、電話咨詢、走訪等形式對應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個人誠信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。具體時間另行通知。

　　應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)自治區(qū)科協(xié)黨組研究確定，取消其聘用資格。考察工作將在體檢工作結(jié)束后一個月內(nèi)完成。

　　八、公示與聘用

　　1．根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在報名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期間，對于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報信，自治區(qū)科協(xié)將認(rèn)真登記，及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

　　對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

　　2．公示結(jié)束后，自治區(qū)科協(xié)所屬事業(yè)單位要按照干部管理權(quán)限，將擬聘人員《花名冊》和《個人備案表》等，報事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理審批手續(xù)。

　　3．2019年應(yīng)屆畢業(yè)的擬聘人員，未能在規(guī)定時間前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用資格。

　　4．應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），或在公務(wù)員招考中被新錄用的（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），取消其本次招聘聘用資格。

　　5．自治區(qū)科協(xié)所屬事業(yè)單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

　　6．在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，自治區(qū)科協(xié)將依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

　　7．應(yīng)聘人員在公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠信檔案。

　　九、有關(guān)要求

　　1．本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)最多進(jìn)行3次。

　　2．面試工作實(shí)行回避制度，按照有關(guān)規(guī)定需要回避的人員必須實(shí)行公務(wù)回避。

　　3．對違反公開招聘工作紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　4．自治區(qū)科協(xié)公開招聘工作接受自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門選派督察員進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　5．本次招聘自治區(qū)科協(xié)不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書及資料，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，提醒應(yīng)聘人員謹(jǐn)防受騙造成損失。對于散播虛假信息擾亂招聘秩序者，我單位將依據(jù)法律追究其責(zé)任。

　　6．未盡事宜將參照自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、咨詢電話和舉報電話

　　招聘單位：內(nèi)蒙古自治區(qū)科學(xué)技術(shù)協(xié)會所屬事業(yè)單位

　　咨詢電話：0471-6289942（內(nèi)蒙古自治區(qū)科協(xié)組人部）

　　0471-3941304（內(nèi)蒙古自治區(qū)科學(xué)技術(shù)館）