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內蒙古烏海海勃灣區(qū)事業(yè)單位引進8人簡章

http://www.ssrtes.com 2020-08-20 11:32 來源：海勃灣區(qū)人民政府

【字體：大中小】

　　海勃灣區(qū)事業(yè)單位人才引進簡章

　　為進一步落實《烏海市人才引進工作辦法（試行）》，我區(qū)實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，不斷加大人才引進力度，經海勃灣區(qū)編委會決定，擬引進一批急需緊缺的高學歷青年人才。本次人才引進堅持公平公開、好中選優(yōu)，擇優(yōu)引進的原則?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、引進計劃

　　海勃灣區(qū)事業(yè)單位（千里山鎮(zhèn)）計劃引進8名優(yōu)秀大學畢業(yè)生，具體要求詳見《海勃灣區(qū)事業(yè)單位人才引進崗位表》。

　　二、引進范圍

　　（一）引進對象

　　1．全日制碩士研究生,年齡在35周歲以下（1985年8月19日之后出生）（備注：含教育部認證的國外同等學歷，不包含在職攻讀學歷學位人員）；

　　2.國家“一流建設高?！比罩票究飘厴I(yè)生，“985”、“211”院校全日制本科畢業(yè)生,內蒙古自治區(qū)范圍內普通高等院校全日制本科畢業(yè)生，年齡在30周歲以下（1990年8月19日之后出生）；

　　3.2020年內蒙古自治區(qū)范圍外普通高等院校的烏海戶籍和烏海生源的全日制本科應屆畢業(yè)生；

　　4.在烏海市海勃灣區(qū)服務期滿、考核合格且在規(guī)定時限內的高校畢業(yè)生服務基層項目人員的全日制本科畢業(yè)生，年齡在30周歲以下（1990年8月19日之后出生）；

　　備注：凡是報名開始日，“項目人員”服務期滿超過3年的或被錄用為公務員（含參公單位工作人員）、被聘用為事業(yè)單位工作人員（列編招聘）的，不能再以“項目人員”的身份報考。

　　“高校畢業(yè)生服務基層項目”是指：自治區(qū)黨委組織部牽頭組織的選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作;自治區(qū)人力資源和社會保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、社區(qū)民生工作志愿服務計劃、中小企業(yè)人才儲備計劃;自治區(qū)教育廳牽頭組織的農村牧區(qū)義務教育階段學校教師特設崗位計劃;自治區(qū)團委牽頭組織的大學生志愿服務西部計劃。

　　5.引進對象不包含三本類院校、專升本及網絡學院、民辦（獨立）院校、成人教育學院的畢業(yè)生。

　?。ǘ┮M條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

　　2.具有良好的思想政治素質和道德品質，理想信念堅定，品行端正，誠實守信，無不良職業(yè)道德記錄;

　　3.學習成績優(yōu)良，有志于從事事業(yè)單位工作，吃苦耐勞，有較好的人際溝通、語言文字表達能力和組織協(xié)調能力，服從組織安排;

　　4.身心健康，具有正常履行職責的身體條件;

　　5.在校期間能積極參加各種社團活動或相關專業(yè)的協(xié)會活動，有一定的社會活動能力、組織協(xié)調和文字綜合能力;

　　6.在海勃灣區(qū)服務期滿的“高校畢業(yè)生服務基層項目人員”（2020年8月前服務期滿）優(yōu)先錄用;

　　7.具有符合人才引進要求的工作能力和其他條件;

　　8.擬引進人員報到前必須取得相應的學歷學位證書（留學人員須提供教育部發(fā)放的《國外學歷學位認證書》原件）。

　?。ㄈ┫铝腥藛T不在引進范圍

　　1.烏海市機關事業(yè)單位在編在崗人員；

　　2.試用期內、未滿最低服務年限的烏海市外的公務員、事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；

　　3.政法機關定向招錄培養(yǎng)公務員錄取后在讀以及未滿最低服務年限的人員；

　　4.在讀的非應屆畢業(yè)生。其中，非2020年應屆畢業(yè)的全日制碩士研究生不得以原取得的本科學歷、學位證書報考;

　　5.事業(yè)單位人員、公務員辭職或被辭退或被取消錄用未滿5年的人員（含參公單位工作人員）；

　　6.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，有違法、違紀行為正在接受審查的人員，有學術不端和道德品行問題的人員，曾因吸毒被管制人員，在公務員招考或事業(yè)單位公開引進中被認定有舞弊等嚴重違紀行為人員;

　　7.現(xiàn)役軍人；

　　8.其他情形不得引進的人員。

　　三、引進程序

　　本次人才引進采取個人現(xiàn)場報名、資格審查、結構化面試、體檢、考察、公示等程序。

　?。ㄒ唬┈F(xiàn)場報名

　　報名時間：2020年8月26日-2020年8月28日

　　報名地點：烏海市文體中心東門（人民路廣場西側）

　　現(xiàn)場報名時需提供以下材料：

　　1.報名人員自行打印填寫并攜帶《海勃灣區(qū)事業(yè)單位人才引進申報表》。

　　2.本人身份證，畢業(yè)證、學位證、教育部發(fā)放的《國外學歷學位認證書》（教育部在線驗證報告）原件及復印件。

　　3.《烏海市海勃灣區(qū)千里山鎮(zhèn)人才引進誠信承諾書》。

　　4.榮譽獎勵證書、中共黨員證明等資料原件、復印件，入黨時間截至到2020年8月19日。

　　5.已就業(yè)的往屆畢業(yè)生，需持有現(xiàn)用人單位出具的《同意參加2020年海勃灣區(qū)千里山鎮(zhèn)事業(yè)單位人才引進的證明》（必須攜帶原件）。

　　6.內蒙古自治區(qū)范圍外普通高等院校的烏海戶籍的全日制本科畢業(yè)生須提供戶籍證明原件或戶口本原件及復印件；

　　7.內蒙古自治區(qū)范圍外普通高等院校的烏海生源的全日制本科畢業(yè)生須提供在烏海就讀的學籍證明（就讀學校和主管教育局蓋章）。

　　考生須對所填報信息的真實性、準確性、完整性負責，如因填報虛假信息、隱瞞重要信息、誤填信息、不能提供相關材料原件而出現(xiàn)影響報名、資格審查、考核、引進等情況的，一切責任由考生本人負責。海勃灣區(qū)人才工作領導小組辦公室將對報名人員資格條件進行初審。

　?。ǘ┖Y選確定進入考核范圍人員

　　報名結束后，根據通過資格初審人員的學歷、畢業(yè)院校、所獲榮譽獎勵、是否為中共黨員、是否為烏海籍和烏海生源等情況，按照不低于1∶5的比例篩選確定進入面試范圍人員，未達到1∶5比例的，直接進入面試。

　　篩選賦分規(guī)則：

　　1.全日制碩士研究生（國內“一流大學”建設高校及“985”院校4分、“211”院校3分、普通本科院校2分；

　　2.全日制本科生（國內“一流大學”建設高校及“985”院校3分、“211”院校2分、普通本科院校1分）；

　　3.碩士研究生的本科階段院校是國內“一流大學”建設高校及“985”院校的加1.5分，本科階段院校是“211”院校的加0.5分。

　　4.QS世界排名前1000名的境外院校相當于國內“211”院校，其他境外院校相當于國內普通本科院校。

　　5.同等學歷、院校的考生，烏海籍和烏海生源優(yōu)先；

　　6.如出現(xiàn)并列情況，綜合考量考生在校期間獲得的國家級、省級、校級和院（系）級各種榮譽獎勵、是否為中共黨員等條件進行排序，排序順序為國家級榮譽獎勵優(yōu)先于省級榮譽獎勵，優(yōu)先于校級榮譽獎勵，優(yōu)先于中共黨員，優(yōu)先于院（系）級榮譽獎勵。

　　篩選確定進入考核范圍人員后，將在海勃灣區(qū)政務網進行公布，并進行資格復審。未進入考核范圍人員，不再另行通知。

　　（三）結構化面試

　　考核采取結構化面試的方式，考察考生的專業(yè)知識、綜合分析、組織協(xié)調、邏輯思維、語言表達、現(xiàn)場應變、崗位適應能力等。

　　考試結束后，將在考試地點現(xiàn)場公布考試成績。根據考試成績，按照崗位名額1：1比例確定體檢人選。進入體檢范圍的最后一名人員，如若考試成績出現(xiàn)并列的情況，在海勃灣區(qū)2020年8月前服務期滿的“高校畢業(yè)生服務基層項目人員”優(yōu)先錄取，其他情況組織加試確定擬引進人選。

　　（四）遞補規(guī)則

　　按照結構化面試成績由高到低依次等額遞補。

　　（五）體檢

　　體檢由海勃灣區(qū)人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。體檢人選到指定醫(yī)院統(tǒng)一進行體檢，體檢標準和紀律要求等按照公務員錄用體檢標準及要求執(zhí)行。無正當理由未按規(guī)定時間到指定地點，以及未在規(guī)定的期限內完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動棄權。體檢不合格、違反紀律要求的取消引進資格并進行遞補。體檢時間、地點另行通知。

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　　1.考察工作由海勃灣區(qū)人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一安排。對考察中發(fā)現(xiàn)有條件不符、弄虛作假、隱瞞信息等情形的，取消引進資格，并記入考生誠信檔案。考察不合格的取消引進資格并進行遞補；

　　2.原單位的人事關系的調取由本人負責辦理，在我區(qū)正式錄用之后需在規(guī)定時間提供本人完整的人事檔案，提供不了的視為自動放棄，由此產生的后果由應聘人員承擔。

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　　對擬引進人選在海勃灣區(qū)政務網進行公示，公示時間為7天。公示期滿無異議者，經報請領導小組批準，辦理引進手續(xù)。公示期內對反映有影響引進的問題，并查有實據的，取消引進資格。

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　　擬引進人員經公示無異議的，由海勃灣區(qū)人才工作領導小組辦公室按照人崗相適原則統(tǒng)籌進行分配，擬引進人員需自覺服從崗位調整及調換。

　　四、管理及待遇

　　（一）引進人才的管理

　　引進人才納入用人單位的人事管理，由用人單位按照相關協(xié)議等進行日常管理和考核。實行試用期制度，試用期包括在引進合同期限內，試用期滿合格的，予以正式引進；

　　（二）待遇

　　引進的人才列入事業(yè)編制，享受事業(yè)單位人員同等待遇，須簽訂工作年限不少于5年的聘用合同，違反合同約定提前調離的，承擔違約責任并取消事業(yè)編制。試用期為1年，試用期不合格的，取消引進資格。