2022年內蒙古赤峰引進企業(yè)急需緊缺高層次人才44人公告

2022年赤峰市使用市直事業(yè)單位人才專項編制引進企業(yè)急需緊缺高層次人才公告

一、總體要求

圍繞赤峰市主導產業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興，解決重點企業(yè)、龍頭企業(yè)等高層次人才需求，通過公開、公正、透明、擇優(yōu)、高效的人才引進方式，為企業(yè)引進急需緊缺人才。

二、引進計劃

本次引進人才企業(yè)共33家，計劃引進人才44名，詳見《2022年赤峰市使用市直事業(yè)單位人才專項編制引進企業(yè)急需緊缺高層次人才崗位表》（附件1）。

三、引進范圍及條件

（一）引進條件。

1.思想、政治素質好，品行端正，無違法違紀情況；

2.年齡在35周歲以下（1987年4月1日以后出生），全日制博士研究生或副高級及以上專業(yè)技術職務任職資格的人員年齡可放寬至40周歲以下；

3.國內第二批“雙一流”建設高校全日制本科，國內院校全日制碩士研究生及以上（本科階段須為全日制學歷）、2022年QS世界大學排名前1000名海外高校碩士研究生及以上（本科階段須為國內全日制本科畢業(yè)）；

4.滿足企業(yè)所需的崗位專業(yè)、條件等。

（二）不得報名的情形。

1.現役軍人。

2.在讀的全日制研究生（不含2022年7月31日前畢業(yè)的普通高校全日制應屆畢業(yè)生）。

3.試用期內的和未滿最低服務年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）或公務員。

4.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

5.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。

6.被開除中國共產黨黨籍的人員。

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

8.赤峰市行政區(qū)域內在編在崗的公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員。

9.市外試用期內和未滿最低服務年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）或公務員。

10.與引進單位構成回避關系的人員。

11.參與我市其他事業(yè)單位列編人才引進項目且被確定為引進對象人員（以公示文件為準），在近三年赤峰市人才引進過程中被列入擬引進對象后主動放棄人員。

12.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（三）不予引進的情形。

在本次引才活動報名結束至與用人單位簽訂勞動合同前，因參加其他公務員（參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內公開招聘，且被其他機關（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的（以公示時間為準）；在本次引才活動報名結束至與用人單位簽訂勞動合同前，成為在讀全日制學生的。

（四）限制報名情形。

1.已在本次引才單位工作的人員不得報本單位崗位；

2.已在赤峰市工作的人員不得報同行業(yè)引才單位崗位。

四、引進程序

（一）發(fā)布公告。

4月1日，在赤峰玉龍先鋒、赤峰市人力資源和社會保障局門戶網站、赤峰市級新聞媒體發(fā)布公告，宣傳引進人才的崗位信息、相關政策。

（二）報名及資格初審。

本次人才引進采取線上報名的方式進行，自公告發(fā)布之日起，凡符合引進條件和崗位要求的人員須下載填寫《赤峰市引進企業(yè)急需緊缺人才基本情況登記表》（附件2），于2022年4月6日至4月20日期間，將報名表與學歷學位證書、相關資格證書、工作經歷證明等崗位要求材料一并發(fā)送至用人單位電子郵箱。超過報名時間的，不再接收報名。每人只允許申報一個崗位。

由人才引進單位進行線上資格初審，經赤峰市人力資源和社會保障局復核后公開發(fā)布資格初審結果。

（三）資格復審。

資格復審工作由用人單位負責，現場對初審合格人員進行審查。資格審查須提供報名表、身份證、學歷證書、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表或學歷認證報告、專業(yè)成績表或業(yè)績佐證材料及相關資格證書等其他材料。

資格審查貫穿人才引進工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現應聘人員有違規(guī)違紀、提供虛假信息或不符合引進職位條件等情況的，市人才引進領導小組辦公室將取消引進資格。

資格審查結束后，合格人員進入企業(yè)專業(yè)能力評審環(huán)節(jié)，不合格人員不再進行引進環(huán)節(jié)。

（四）開展評審。

對于資格復審合格人員，由人才引進單位組織開展專業(yè)能力評審，考察專業(yè)素質。由人才引進單位制定專業(yè)能力評審方案，經市人才引進領導小組辦公室審核后組織實施，評審后確定進入面談人員。專業(yè)能力評審后，按照引進崗位數1:3確定進入面試人員，不足1:3的按實有人數確定進入面試人員。

（五）面談比選。

由市人才引進領導小組辦公室會同用人單位組織實施。對于進入面談人員，集中進行面談比選，確定進入體檢和考察人選。

（六）體檢。

體檢參照公務員錄用體檢有關標準進行，由市人才引進領導小組辦公室統(tǒng)一組織，要求規(guī)定時間內在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行體檢，并出具體檢結論。

（七）考察。

體檢合格人員列為考察對象。由市人才引進領導小組辦公室與用人單位對應聘人員進行全面考察。考察對象須在15個工作日內將個人檔案轉至赤峰市人事人才服務中心，逾期無正當理由不轉遞檔案的視為放棄資格。

（八）公示與上崗。

經報名、資格審查、專業(yè)評審、面談、體檢和考察合格的人員，確定為擬引進人員，在赤峰市人力資源和社會保障局網站進行公示。公示結束后，對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據的，不予引進；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。

經公示無異議的擬引進人員，由用人單位與引進人員簽訂勞動合同。由赤峰市人力資源和社會保障局、用人單位和引進人員簽訂三方協(xié)議。

五、人才引進有關問題說明

（一）此項引才的目的是調用編制資源，為企業(yè)解決急需緊缺人才引進難題。人才引進后屬企業(yè)員工，由企業(yè)發(fā)放薪酬及繳納社會保險，并進行日常管理。

（二）市人才引進領導小組辦公室將對引進的人才進行定期考核，考核分為年度考核和三年期終考核。年度考核每年組織一次，由企業(yè)負責組織實施并報市人才引進領導小組辦公室備案，對于考核不合格者，報請市人才引進領導小組辦公室后，予以辭退。期終考核在3年工作期滿時進行，企業(yè)對引進人才3年內學習、工作、業(yè)績等情況進行評價，市人才引進領導小組辦公室組織考核。三年期終考核合格的引進人員，可以選擇回市直事業(yè)單位工作，由市人才引進領導小組辦公室統(tǒng)一調劑安排市直事業(yè)單位崗位、落實編制；也可以放棄進入市直事業(yè)單位，繼續(xù)與用人單位續(xù)簽勞動合同。

（三）其他相關宜在赤峰市人力資源和社會保障局、用人單位和引進人員簽訂的三方協(xié)議中予以明確。

（四）人才被引進后，不可以參與我市其他人才引進項目，但可以參加赤峰市范圍內的公務員（參公）招錄、事業(yè)單位公開招聘。

六、其他事項

（一）受新冠肺炎疫情影響，此次人才引進工作有關程序、步驟、要求等可能會因疫情防控工作需要作出調整，屆時將在赤峰市人力資源和社會保障局網站、“赤峰人社”微信公眾號等媒體發(fā)布相關公告，請報名人員關注。

（二）報名人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由應聘人員負責。報名人員在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由應聘人員負責。

（三）引才工作全程接受社會監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：0476- 8366224。

（四）未盡事宜請咨詢市人才引進領導小組辦公室及各用人單位。人才引進政策咨詢電話：0476-8820169，0476-8331718（報名期間上午8:30-12:00，下午14:30-17:30接受咨詢）。各用人單位崗位資格條件、工資福利待遇等咨詢用人單位，聯(lián)系方式詳見崗位表。

赤峰市人才引進領導小組辦公室

2022年4月1日

附件1：2022年赤峰市使用市直屬事業(yè)單位人才專項編制引進企業(yè)急需緊缺高層次人才崗位表.xlsx

附件2：赤峰市引進企業(yè)急需緊缺人才基本情況登記表.docx