2022年內蒙古鄂爾多斯杭錦旗引進緊缺人才6人公告
關于杭錦旗2022年引進緊缺人才的公告
根據(jù)工作需要，經研究決定，現(xiàn)面向社會公開引進一批緊缺人才?，F(xiàn)就有關事宜公告如下：
一、引進對象
教育部2017年公布的“雙一流”建設高校中，在世界“一流大學”42所建設高校（見附件1）取得全日制本科及以上學歷的畢業(yè)生（碩士及以上學位人員本科起點也需為附件1所列高校全日制本科）。
二、引進數(shù)量和待遇
引進6名緊缺人才。引進人員為事業(yè)編制，簽訂合同后，享受我旗事業(yè)單位工資福利待遇。對符合引進條件的畢業(yè)生，幫助解決周轉性住房；對于配偶兩地分居申請辦理工作調動且符合有關政策規(guī)定的，適當放寬條件，優(yōu)化辦理程序；按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》，聘用期內連續(xù)三年年度考核為優(yōu)秀等次的，列為副科級后備干部，綜合考慮專業(yè)需求、崗位空缺等情況，擇優(yōu)提拔使用。
三、資格條件
（一）引進人員應具備下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律；
2.思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，具備良好的品行和職業(yè)道德，事業(yè)心強，服從組織分配；
3.年齡需為18周歲以上，本科生26周歲及以下，碩士研究生及以上學歷30周歲及以下（年齡計算截至時間為發(fā)布公告之日）；
4.2022年應屆畢業(yè)生的學歷學位證書取得時間截至2022年7月31日；
5.專業(yè)崗位需求詳見杭錦旗2022年引進緊缺人才崗位表（附件2）；
6.具有符合崗位要求的工作能力及正常履行職責的身體條件和心理素質。
（二）具有以下情形之一的人員，不列入人才引進范圍：
1.在讀全日制本科生、研究生(不含2022年7月底前畢業(yè)的全日制應屆畢業(yè)生);
2.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員;
3.公務員和參公人員被辭退或被取消錄用未滿5年的人員;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除中國共產黨黨籍的人員;被開除公職的人員;
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
6.在各級公務員、事業(yè)單位招考中被認定為有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;
7.現(xiàn)役軍人;
8.法律規(guī)定不得錄用的其他情形。
四、引進程序
（一）網上報名
1.報名時間：2022年4月13日上午09：00--4月22日下午17:30。
2.報名人員可通過杭錦旗人民政府門戶網站（網址：http://www.hjq.gov.cn/）進行報名。
3.報名人員須上傳以下材料：有效居民身份證、學歷學位證、有效期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、工作經歷等證明材料以及單位同意報考證明（已參加工作的報名人員需要準備）。
4.報名人員必須對網上所提交材料的真實性、準確性、完整性、一致性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整、不一致而影響報名、資格審核、聘用的，責任由報考者自行承擔。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消引進資格，并記入本人誠信檔案。
5.報名人員報名時所留聯(lián)系電話在招考期間需保持暢通，因電話無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應聘的，責任自負。
6.本次人才引進報名不收取報名費。
（二）資格審查
1.資格審查由旗公開引進人才專項工作領導小組辦公室組織實施。報名結束后，將對報名人員資格條件進行初審。根據(jù)報名提交材料的審查情況，提出審查意見。進入面試人員名單將在杭錦旗人民政府門戶網站公布。
2.進入面試范圍的人員，需按面試公告攜帶畢業(yè)證、學位證、教育部出具的學歷證明等材料參加資格復審，時間、地點及具體要求請及時關注信息發(fā)布平臺。如發(fā)生現(xiàn)場資格復審與網上初審結果不一致的現(xiàn)象，以現(xiàn)場復審結果為準。凡信息不實或經審查不具備報名條件的人員，取消其面試資格；未按規(guī)定時間地點進行資格復審的，視為自動放棄。資格復審通過的人員，現(xiàn)場領取《面試通知書》。
（三）面試
1.由旗公開引進人才專項工作領導小組辦公室負責組建面試評估組，對符合條件人員進行面試，面試采取結構化面試方式進行，面試不設開考比例，由公開引進人才專項工作領導小組研究劃定面試成績合格線。面試時間、地點、需攜帶的證件以及有關要求另行通知。
2.面試成績及進入考察環(huán)節(jié)人員名單將通過杭錦旗人民政府門戶網站進行公示。
（四）考察
1.由旗公開引進人才專項工作領導小組辦公室負責對擬引進人選以2：1比例進行考察，考察內容包括政治素養(yǎng)、理想信念、道德品行、專業(yè)知識水平、學習工作能力等情況。
2.考察主要采取查閱個人檔案、實地走訪和談話了解等方式進行，已參加工作的，與所在單位領導班子成員和同事談話了解情況；應屆畢業(yè)生與導師及同學談話了解情況?？疾煲龅饺?、客觀、公正。
3.具體考察時間通過電話另行通知?？疾旖Y束后，在決定人選前，與本人溝通確認是否決定到我旗工作等事宜。
（五）體檢
面試和考察工作結束后，等額確定進入體檢范圍人選。如果末位出現(xiàn)成績并列的報考人員全部進入體檢范圍，體檢具體時間和地點在杭錦旗人民政府門戶網站上另行通知。
1.體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》、《公務員錄用體檢通用標準（試行）》有關規(guī)定進行。
2.考生不按時體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的取消錄用資格，按照考生總成績由高到低的順序進行等額遞補，遞補只進行一次。體檢工作程序、項目及標準嚴格按照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定進行。體檢由旗人社局統(tǒng)一組織實施。
（六）公示
確定擬引進人員名單將在杭錦旗人民政府門戶網站上進行公示，公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為5個工作日。
1.對反映的問題影響聘用經查證屬實的，取消錄用資格，并按照面試成績由高到低的順序進行等額遞補，遞補只進行一次；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩錄用，待問題查清后再決定是否聘用；公示期滿后，不再遞補。
2.對公示沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，杭錦旗人力資源和社會保障局按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。
（七）簽訂合同
公示期滿無異議的，由引進單位根據(jù)國家、自治區(qū)有關規(guī)定與引進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。15個工作日內，無故不來辦理相關手續(xù)者，取消引進資格。對引進人才實行一年試用期制度，一年后，考核合格的，辦理列編注冊。聘用合同規(guī)定服務期為5年，服務期內辭職人員須承擔人才引進違約責任。
五、其他事項
本次引進人才工作堅持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受旗紀檢部門及社會各界的監(jiān)督。嚴格執(zhí)行人才引進紀律規(guī)定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。
本公告未盡事宜及有關信息，將在杭錦旗人民政府門戶網站發(fā)布，請予關注。本公告由杭錦旗公開引進人才專項工作領導小組辦公室負責解釋。
政策咨詢電話：0477-6628872，咨詢時間為上午8:30—12:00，下午14:30—17:30，法定節(jié)假日除外。
