2022年內蒙古通遼市科爾沁區衛健系統人才引進30人簡章

為緩解我區醫療衛生專業技術人員緊缺的現狀，進一步提升各醫院醫療衛生水平，更好地為人民服務。根據《科爾沁區人才引進實施辦法》《科爾沁區人才引進若干政策》文件精神和用人單位實際需求，經區政府研究決定，面向全國引進衛健系統醫務人員，為確保人才引進工作取得成果，特制定本簡章。

一、引進數量

1.通遼市科爾沁區衛健系統人才引進計劃數為30人，具體崗位詳見《2022年度通遼市科爾沁區衛健系統人才引進崗位計劃表》（以下簡稱《崗位表》）。

2.具有全日制博士研究生學歷的，根據其所學專業單獨設定崗位，且不受計劃限制。

二、引進條件

（一）應聘人員須具備下列條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛祖國、擁護中國共產黨的領導，執行黨的路線、方針、政策，熱愛黨的衛生事業，具有良好的思想政治素質和道德品德，有強烈的事業心和責任感，誠實守信，品行端正。

3.具有正常履行職責的身體素質和心理素質，具有從事衛生工作必備的能力和素質。

4.引進對象為應往屆全日制碩士研究生、博士研究生，“雙一流院校”全日制本科及以上學歷學位證俱全的畢業生。學歷、專業和執（職）業準入資格等條件，以《崗位表》規定為準，資格條件取得截止至報名開始日。2022屆畢業生應在2022年8月31日前取得衛生類執業資格證書，如果未能按期取得衛生類執業資格證書，取消聘用資格。應聘人員所學專業必須與引進崗位限定的學科專業要求相匹配。

5.引進人員年齡應在35周歲以下（1987年5月31日以后出生），“雙一流大學”的碩士研究生、博士研究生年齡可放寬到40周歲以下（1982年5月31日以后出生）。

6.具備應聘崗位所要求的其他資格條件。

（二）下列人員不得報考

1.現役軍人；

2.在讀的全日制本科生、研究生（不含2022屆畢業生）；

3.科爾沁區機關事業單位在編人員；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員；

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

6.在公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；

7.試用期內及未滿服務期限的公務員和參公人員，試用期內及未滿服務期限的事業單位列編工作人員；

8.應聘到崗位后構成回避關系的人員；

9.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進待遇

（一）引進人員全部納入事業單位編制管理，工資福利待遇按照事業單位相關規定執行。

（二）符合《科爾沁區人才引進若干政策》人員享受除正常工資福利待遇外的生活補貼及安置費。

（三）用人單位與引進人員簽訂工作服務協議，最低服務年限不少于五年（含試用期）。

四、引進程序

本次公開引進按照發布公開引進公告、報名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、錄用等程序進行。一切事宜均在通遼市科爾沁區人民政府網（http://keerqin.tongliao.gov.cn）和科爾沁區12333微信公眾號上發布，請考生及時關注。

（一）發布公告

發布公告時間：2022年5月29日

（二）網上報名

1.報名截止時間：2022年6月10日17：00。

2.網報郵箱：kqrsjrc@163.com

咨詢電話：0475-8319207、8319211

3.報名材料

（1）《2022年度通遼市科爾沁區衛健系統人才引進報名表》（詳見附件2）；應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫學習經歷（填寫上學起止年月，所讀大學、專業）；須填寫完整工作經歷（時間填寫至簡章發布日；填寫時間必須連續；填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作）；

（2）應聘人員有效期內二代身份證或臨時身份證電子版；

（3）須上傳畢業證、學位證電子版（2022年度應屆畢業生持加蓋學校<系>和校教務處<研究生院、處>公章的證明原件）；教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告（從中國高等教育學生信息網下載）；留學回國人員須提供教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》電子版；

（4）須上傳執（職）業準入資格證電子版；

（5）在編人員報名需提供工作單位及主管部門同意報考證明，簽字并加蓋公章；

（6）引進崗位要求的其他證書或證明材料電子版。

應聘人員每人限報一個崗位，報名信息一經提交，不得更改。

（三）資格審查

報名資格初審工作在網上進行。對符合應聘資格條件的，審核通過；對不符合應聘資格條件而未通過審核的人員，予以提示理由。審核通過的，不能再改報其他崗位。審核未通過的，應聘人員應根據“提示理由”修改信息或更改報考崗位；審核通過后，應聘人員所有信息不能再更改。

（四）考試

全日制博士研究生只進行面試（單獨組織，單獨排序）。其他人員考試采取筆試和面試兩種方式進行。其中：筆試占30%、面試占70%?？荚囋O最低控制線，單項成績考試分數低于60分（百分制）視為考試不合格。“雙一流大學”碩士研究生在筆試成績后加2.5分（折算前）。

進入面試人員范圍按照筆試成績由高到低的順序確定，崗位人數與面試人員1:3比例進入面試，崗位人數不足1:3的按實有人數進入面試范圍。如最后一名筆試成績出現并列，并列人員一并進入面試范圍。同等條件下具有執（職）業醫師證書者優先錄用。

考試時間、地點、考試方式及相關要求另行通知?？荚囐M用按照（內蒙古計委財政廳〔2002〕887號文件）執行。

（五）體檢

從面試成績達到最低控制分數線及以上人員中，按照面試成績由高到低的順序和崗位計劃數，等額確定進入體檢環節人員。同一崗位進入體檢環節人員最后一名面試成績出現并列，一并進入體檢環節。體檢在指定醫院規定時間內進行，體檢費用自理。體檢項目參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）》等標準和有關規定組織實施。

（六）考察

考察工作按照有關規定和要求組織實施。應聘人員考察不合格的，取消其聘用資格。

（七）公示

考察結束后，對擬聘人員進行公示，公示期為7天，公示期間公布監督舉報電話，接受社會監督。在體檢、考察、公示等環節出現空缺時，均按面試成績從高分到低分的順序進行遞補，只遞補一次。

（八）聘用

對公示期滿無異議人員，及時辦理聘用（調入）手續。用人單位須與聘用（調入）人員簽訂聘用合同，最低服務期限為五年，并明確違約責任和相關要求。初次就業的工作人員試用期為12個月。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格，不能勝任本職工作的，取消聘用（調入）資格。工資福利待遇按照事業單位相關規定執行。

五、其他事項

（一）本次引進疫情防控事宜，嚴格按照當地有關要求執行。

（二）對應聘人員的資格審查貫穿于事業單位公開引進全過程，在公開引進過程中任何環節發現有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

（三）嚴格執行事業單位公開引進工作紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，主動接受紀檢監察部門及社會各界監督（紀檢監督電話：0475-8319203）。

（四）本次引進不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的假借事業單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次引進無關。

本簡章中未盡事宜由科爾沁區人才引進領導小組研究決定并負責解釋。

附件1：2022年度通遼市科爾沁區衛健系統人才引進崗位計劃表.xlsx

附件2：2022年度通遼市科爾沁區衛健系統人才引進人員報名表.doc

科爾沁區人才引進工作領導小組辦公室

2022年5月28日