2022年內(nèi)蒙古呼倫貝爾新巴爾虎右旗引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才32人簡章
2022年新巴爾虎右旗引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才簡章
為進(jìn)一步充實(shí)全旗事業(yè)單位專業(yè)人才隊(duì)伍，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，滿足事業(yè)發(fā)展需求，根據(jù)《新巴爾虎右旗事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作細(xì)則（試行）》(新右組字〔2019〕43號(hào))和《呼倫貝爾市引進(jìn)和培養(yǎng)醫(yī)療衛(wèi)生人才實(shí)施辦法（試行）》(呼衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2022〕8號(hào))文件，經(jīng)新右旗人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，擬引進(jìn)部分事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才，特制定本簡章。
一、引才計(jì)劃
新巴爾虎右旗計(jì)劃引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才32人。具體崗位、人數(shù)、資格條件詳見《2022年新巴爾虎右旗引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才職位表》。
二、引進(jìn)條件
（一）引進(jìn)人才條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律;
2.年齡為18周歲以上;
3.具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，專業(yè)對口，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，具備從事工作的基本素質(zhì)和能力；
4.引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才年齡一般在40周歲（1981年6月20日以后出生）及以下，具有中級及以上職稱可放寬至45周歲（1976年6月20日以后出生）；
5.符合崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、技能及其他條件。學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間及其他條件的取得時(shí)間要求為2021年12月31日前。如遇特殊情況，由旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才領(lǐng)導(dǎo)小組議定。
（二）有下列情形之一的，不得參加公開引進(jìn)：
1.現(xiàn)役軍人；
2.試用期及未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；
3.試用期及未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理人員；
4.政法、教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)各類定向招錄培養(yǎng)的在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員；
5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
7.被辭退未滿5年的行政事業(yè)單位人員；
8.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
9.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、公開引進(jìn)程序和方法
（一）發(fā)布信息
《2022年新巴爾虎右旗引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才簡章》在新巴爾虎右旗政府網(wǎng)站發(fā)布。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2022年6月20日—6月24日，上午9:00-12:00 ，下午14:30-17:30。
2.報(bào)名人員采取現(xiàn)場報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名。
網(wǎng)上報(bào)名初審：報(bào)考人員將報(bào)名所需資料原件掃描件壓縮后統(tǒng)一命名為“姓名+聯(lián)系電話”發(fā)送至指定郵箱，進(jìn)行初審，工作人員初審后以郵件回復(fù)方式通知考生初審的結(jié)果。網(wǎng)上資格初審的結(jié)果僅作為考生進(jìn)入現(xiàn)場資格審查環(huán)節(jié)的依據(jù)，是否符合報(bào)考條件以現(xiàn)場資格審查結(jié)果最終確定?？忌毚_保所留電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確或不暢通導(dǎo)致無法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄。報(bào)考人員收到網(wǎng)上郵件回復(fù)“網(wǎng)上報(bào)名成功”，視為資料初審合格，即可進(jìn)入現(xiàn)場資格審查。
現(xiàn)場報(bào)名：報(bào)名人員提交本人身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件和復(fù)印件或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明原件和復(fù)印件、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、醫(yī)師資格證書和醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書原件及復(fù)印件、中級或高級專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件，學(xué)歷要求提供學(xué)信網(wǎng)證明。近期2寸免冠藍(lán)底同版照片4張。填寫《報(bào)名表》和《誠信承諾書》，每人只能填報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員提交的有關(guān)信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考乃至引進(jìn)資格。報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確填報(bào)個(gè)人聯(lián)系方式，并在整個(gè)公開引進(jìn)過程中保持通訊暢通，因個(gè)人通訊不暢造成的一切后果自負(fù)。
3.報(bào)名人員為行政事業(yè)單位工作人員的以及屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，本人須征得本單位同意。
4.本次公開引進(jìn)各崗位均不設(shè)開考比例，不收取任何費(fèi)用。不指定考試用書，不委托任何考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
5.報(bào)名地址：新右旗民族文化中心二樓考務(wù)室，郵箱：xbehyqwrc2022@163.com。
（三）資格審查
1.資格審查：本次采取報(bào)名和資格審查同步進(jìn)行的方式，由新右旗委組織部、新右旗人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門進(jìn)行資格審查。資格審查通過后，報(bào)考崗位不能更改。
2.資格審查人員要嚴(yán)格按照《簡章》規(guī)定的報(bào)考條件和《職位表》上明確的崗位資格條件審核把關(guān)，做到客觀、公正、及時(shí)、準(zhǔn)確，對所有報(bào)考人員應(yīng)一視同仁。資格審查期間要安排專人值班，認(rèn)真回答報(bào)考人員的咨詢。報(bào)考人員提出的關(guān)于對學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題，由進(jìn)行資格審查的各用人單位負(fù)責(zé)解釋。
3.資格審查貫穿人才引進(jìn)工作報(bào)名至聘用全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。
（四）人崗相適評估
1.人崗相適評估以面試的方式進(jìn)行，由新巴爾虎右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織面試，成績現(xiàn)場評定和公布。
2.面試主要測試履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、實(shí)際操作或工作技能。面試成績滿分100分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）。面試成績即是總成績。
3.考試總成績設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到考試總成績最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.報(bào)考蒙漢兼通崗位的人員，面試試卷由國家通用語言文字、蒙古語言文字兩種試題組成，面試時(shí)“國家通用語言文字試題部分”須使用國家通用語言作答，“蒙古語言文字試題部分”須用蒙古語言作答。報(bào)考其他崗位的人員，面試用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。
5.引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)同一崗位總成績出現(xiàn)并列情況，另行加試確定。加試采取面試方式進(jìn)行。
6.面試結(jié)束后按照每個(gè)崗位擬引進(jìn)人數(shù)，在評估總成績中從高到低等額確定進(jìn)入檔案審核人選，并在新巴爾虎右旗政府網(wǎng)站等媒體公布。
7.人崗相適評估具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（五）檔案審核和政審考察
1.新右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對擬引進(jìn)人員進(jìn)行干部人事檔案審核。
2.用人單位主管部門對通過檔案審核人員進(jìn)行政審、考察。
（六）體檢和引進(jìn)
1.體檢工作由新右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
2.對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。
3.將體檢合格的擬引進(jìn)人員，在新右旗政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。
4.公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由用人單位到組織、人社等部門辦理聘用手續(xù)。對有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由用人單位主管部門作出是否引進(jìn)的結(jié)論，并報(bào)旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才領(lǐng)導(dǎo)小組。
（七）遞補(bǔ)
本次引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才工作對在成績公布、檔案審核、政審考察、體檢環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位按照本崗位人崗相適評估總成績由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員公示期結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
四、引進(jìn)人員待遇政策
（一）試用期制度。引進(jìn)人員落實(shí)事業(yè)編制，實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門對引進(jìn)人員進(jìn)行考核，考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
（二）服務(wù)期制度。引進(jìn)人才在本單位需最低服務(wù)5年(含試用期)。
五、回避制度
此次公開引才工作實(shí)行回避制度。工作人員涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，以及其他可能影響引才公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。
六、紀(jì)律監(jiān)督
本次事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。
未盡事宜由新右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2022年新巴爾虎右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才職位表-衛(wèi)健委.xlsx
附件2：2022年新巴爾虎右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才職位表-農(nóng)科局.xlsx
附件3：2022年新巴爾虎右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才職位表-融媒體.xlsx
附件4：2022年新巴爾虎右旗引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表.xlsx
