2022年內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市巴林右旗事業(yè)單位引進(jìn)36人公告

內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市巴林右旗2022年度事業(yè)單位（教育、衛(wèi)健系統(tǒng)除外）“綠色通道”引進(jìn)人才公告

一、引進(jìn)原則

堅持便捷高效、暢通有序，規(guī)范運(yùn)行、協(xié)調(diào)推進(jìn)，陽光操作、公平公正的原則。

二、引進(jìn)計劃

本次計劃引進(jìn)急需緊缺人才36名。詳見《2022年度內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市巴林右旗事業(yè)單位（教育、衛(wèi)健系統(tǒng)除外）急需緊缺人才需求目錄》（附件1）。

三、引進(jìn)范圍及條件

（一）引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍；遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.思想、政治素質(zhì)好，品行端正，具有正常履行崗位工作職責(zé)的身體條件和工作能力；

3.國內(nèi)院校全日制博士、全日制碩士，當(dāng)年QS世界大學(xué)排名前1000名的海外博士、海外碩士（兩類海外學(xué)子的本科畢業(yè)院校為國內(nèi)高校），第二輪“雙一流”建設(shè)高校全日制本科畢業(yè)生；

4.年齡需在35周歲以下（1986年6月22日（含）以后出生），引進(jìn)副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，年齡可放寬至40周歲以下（1981年6月22日（含）以后出生）；

5.引進(jìn)人員5年內(nèi)不得調(diào)動、考錄（招聘）到巴林右旗以外的其他地區(qū)工作；

6.具備報考崗位所需的其他資格條件。

（二）不得報名的情形

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的全日制研究生（不含2022年7月31日前畢業(yè)的普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生）；

3.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

7.在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內(nèi)被行政事業(yè)單位辭退人員；

8.與引進(jìn)單位構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（三）不予引進(jìn)的情形

在本次引進(jìn)工作報名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)期間，被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用或聘用的；在本次引進(jìn)工作報名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)期間，接受全日制學(xué)習(xí)教育的；在本次引進(jìn)工作報名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)期間，出現(xiàn)不得報名的情形的。

四、引進(jìn)程序

采取網(wǎng)上報名方式開展，以發(fā)布公告、報名及資格初審、自我評價、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示與手續(xù)辦理的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

赤峰市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站（http://rsj.chifeng.gov.cn/）、巴林右旗人民政府網(wǎng)（http://www.blyq.gov.cn/）發(fā)布引進(jìn)人才的崗位信息、相關(guān)政策。

（二）報名及資格初審

1.采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，在巴林右旗人民政府網(wǎng)（http://www.blyq.gov.cn/）報名。

2.報名

（1）報名時間：2022年7月25日9:00時—7月28日17:00時；資格初審截止時間為2022年7月29日17:00時。

（2）每位引進(jìn)人員只能應(yīng)聘一個崗位，使用有效身份證件（居民身份證、臨時身份證、社會保障卡、護(hù)照）報名，報名與參加面試時所使用的證件必須一致。

（3）報名時，引進(jìn)人員須先在報名網(wǎng)站上簽署《考生誠信承諾書》，然后按要求填寫《報名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。

（4）引進(jìn)人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從本科畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)（須如實按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）、取得的學(xué)歷、學(xué)位。

工作簡歷：須完整填寫到報名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

（5）引進(jìn)人員要認(rèn)真核對所填信息，核對無誤后點擊提交。姓名和身份證件號碼提交后將無法修改，其他信息在資格初審?fù)ㄟ^后也將無法修改。

（6）引進(jìn)人員對所填報信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其引進(jìn)、聘用資格，并記入本人誠信檔案。

（7）引進(jìn)人員要保持報名時所填寫聯(lián)系電話的暢通。

（8）報名期間，請引進(jìn)人員合理安排時間，盡量避開報名高峰期，以便按時完成報名有關(guān)事宜。

（9）引進(jìn)人員要認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)公告和崗位引進(jìn)條件，對照個人情況，選報符合自身條件的崗位。

3.資格初審

（1）資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，巴林右旗委部門崗位由巴林右旗委組織部負(fù)責(zé)，巴林右旗政府部門、蘇木鎮(zhèn)崗位由巴林右旗人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。資格審查部門應(yīng)于引進(jìn)人員網(wǎng)上報名后24小時內(nèi)提出審查意見。對符合應(yīng)聘資格條件的，審查通過；對審查未通過的，應(yīng)在資格審核欄中簡要說明理由；對填報信息不全或有疑問的，應(yīng)及時退回引進(jìn)人員，引進(jìn)人員給予補(bǔ)充或說明。

初審未通過的引進(jìn)人員，應(yīng)根據(jù)“提示理由”修改信息或更改報考崗位，重新提交。

《2022年度內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市巴林右旗事業(yè)單位（教育、衛(wèi)健系統(tǒng)除外）急需緊缺人才需求目錄》（附件1）中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等資格條件方面的問題，巴林右旗委部門崗位由巴林右旗委組織部負(fù)責(zé)解釋，巴林右旗政府部門、蘇木鎮(zhèn)崗位由巴林右旗人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

（2）初審?fù)ㄟ^后，引進(jìn)人員要及時打印《報名登記表》（一式兩份），以備資格復(fù)審時使用。報名工作截止后，《報名登記表》不可打印。

（3）本次人才引進(jìn)不收取報名費。

（三）自我評價

即對報名資格初審?fù)ㄟ^人員現(xiàn)有基本素質(zhì)條件的考察，采取報名人員自評、相關(guān)部門復(fù)核方式開展，滿分100分。自我評價標(biāo)準(zhǔn)中，設(shè)“公共評價項目”和“崗位個性評價項目”，通過自我評價表方式完成打分。

報名及資格初審?fù)ㄟ^人員須下載填寫《巴林右旗2022年事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才自我評價表》（以下簡稱《評價表》，見附件2）開展自評，于2022年7月29日8:00時至2022年8月1日18:00時，將《評價表》doc格式電子版、《評價表》PDF格式電子版（需要本人簽字）、《報名登記表》PDF格式電子版及其它佐證材料PDF格式電子版打包（壓縮包重命名為報名序號+姓名+崗位名稱），發(fā)送至指定電子郵箱（巴林右旗委部門崗位發(fā)送到1355382078@qq.com郵箱；巴林右旗政府部門、蘇木鎮(zhèn)崗位發(fā)送到blyqsydwrsglg@163.com郵箱）。超過規(guī)定截止時間的，不再予以復(fù)核（以郵件接收時間為準(zhǔn)）。

自我評價結(jié)束后，對報名人員自我評價最終得分和進(jìn)入資格復(fù)審人員進(jìn)行公示。根據(jù)自我評價最終得分，按照崗位需求的人數(shù)1:5比例劃定進(jìn)入資格復(fù)審人員范圍，參加自我評價的人員不足比例的按實際人數(shù)進(jìn)入資格復(fù)審，出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列的同時進(jìn)入資格復(fù)審。

自我評價核實工作分工：巴林右旗委部門崗位由巴林右旗委組織部負(fù)責(zé)，旗政府部門、蘇木鎮(zhèn)街道部門崗位由巴林右旗人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。

（四）資格復(fù)審

報名人員要按規(guī)定時間地點參加資格復(fù)審（時間、地點另行通知）。資格復(fù)審須提供身份證原件和復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或?qū)W歷認(rèn)證報告（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供教育部學(xué)籍在線驗證報告）、《報名登記表》（一式兩份）、《巴林右旗2022年事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才自我評價表》原件（報名人員簽字后的）、《巴林右旗2022年事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才自我評價表》的佐證材料原件和復(fù)印件（如資格復(fù)審時無法提供《自我評價表》佐證材料原件，將取消相應(yīng)項目的分值）。

資格復(fù)審合格人員，進(jìn)入面試。

資格審查貫穿人才引進(jìn)工作報名至聘用全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

因資格復(fù)審不合格、放棄資格復(fù)審等原因出現(xiàn)的空缺崗位，按照自我評價得分從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審工作分工：巴林右旗委部門崗位由巴林右旗委組織部負(fù)責(zé)，旗政府職能部門、蘇木鎮(zhèn)部門崗位由巴林右旗人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。

（五）面試

資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員進(jìn)入面試，由巴林右旗人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織開展面試工作，巴林右旗紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。面試由隨機(jī)聘請的異地7名相關(guān)專家組成面試組，進(jìn)行面試，面試成績一般保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。

對實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的，該崗位引進(jìn)人員面試成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）引進(jìn)人員總成績的計算

面試工作結(jié)束后，按照自我評價得分占40%、面試成績占60％計算考試總成績。

總成績=自我評價得分×40%＋面試成績×60%

總成績一般保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。

同一崗位招聘計劃內(nèi)總成績出現(xiàn)并列情況，并列人員以自我評價得分高低排序，自我評價得分也相同的，采取加試的方式確定最終人選。

對實際到場參加面試人數(shù)多于該崗位實際引進(jìn)計劃數(shù)的，按總成績從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢人員名單。

面試工作由巴林右旗委組織部及巴林右旗人力資源和社會保障局共同負(fù)責(zé)。

（七）體檢

體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢工作由巴林右旗人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)實施，引進(jìn)人員在規(guī)定時間內(nèi)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，并由醫(yī)院出具體檢結(jié)論。

引進(jìn)人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。對體檢后出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

體檢合格人員列為考察對象。

（八）考察

組織、人社部門和引進(jìn)單位主管部門組成考察組對引進(jìn)人員進(jìn)行認(rèn)真全面（政治思想表現(xiàn)，人事檔案情況，黨員身份情況）考察，形成書面考察材料。對考察不合格的，取消其聘用資格。對考察后出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

考察工作分工：巴林右旗委部門崗位由巴林右旗委組織部負(fù)責(zé)，巴林右旗政府部門、蘇木鎮(zhèn)部門崗位由巴林右旗人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。

引進(jìn)人才是黨員的，其黨員檔案的審核由把林右旗委組織部負(fù)責(zé)。

（九）公示與手續(xù)辦理

考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在赤峰市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、巴林右旗人民政府網(wǎng)進(jìn)行為期5個工作日的公示。公示結(jié)束后，對公示期間有影響引進(jìn)的問題并查有實據(jù)的，不予引進(jìn)；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進(jìn)，待問題查清后再決定是否引進(jìn)。經(jīng)公示無異議的擬引進(jìn)人員，巴林右旗人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照相關(guān)規(guī)定為其辦理引進(jìn)手續(xù)。對公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

公示結(jié)束后，按干部人事管理權(quán)限，由巴林右旗旗委組織部或巴林右旗人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，簽訂期限為5年的《事業(yè)單位聘用合同》。新聘用人員實行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他聘用人員試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期內(nèi)管理及考核參照《<新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)>的通知》（人社部發(fā)〔2011〕62號）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員考核規(guī)定（試行）>的通知》（中組發(fā)〔2007〕2號）執(zhí)行。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）引進(jìn)人才工作實行回避制度。如引進(jìn)工作人員有直系親屬參加報名，引進(jìn)工作人員應(yīng)主動回避，如隱瞞不報，一經(jīng)查實，取消被引進(jìn)人員引進(jìn)資格；

（二）如發(fā)現(xiàn)被引進(jìn)人員在引進(jìn)任何階段與報考條件不符或弄虛作假、冒名頂替的，一經(jīng)查實后，一律取消引進(jìn)資格。

六、其它事項

（一）受新冠肺炎疫情影響，此次人才引進(jìn)工作有關(guān)程序、步驟、要求等可能會因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時將在赤峰市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、巴林右旗人民政府網(wǎng)等媒體發(fā)布相關(guān)公告，請報名人員關(guān)注。

（二）報名人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細(xì)、不真實而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。

（三）未盡事宜請咨詢巴林右旗委組織部及巴林右旗人力資源和社會保障局。人才引進(jìn)政策咨詢電話：0476-6216615（巴林右旗委部門崗位），0476-6216202（旗政府部門、蘇木鎮(zhèn)崗位）（報名期間工作日上午8:30-11:30時，下午14:30-17:30時接受咨詢）。

附件1：2022年內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市巴林右旗事業(yè)單位急需緊缺人才需求目錄.xlsx

附件2：巴林右旗2022年事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才評價表.docx

附件3：巴林右旗“綠色通道”引進(jìn)人才評價表填報說明.docx

巴林右旗人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年6月22日