2022年內(nèi)蒙古鄂爾多斯杭錦旗衛(wèi)生健康領(lǐng)域事業(yè)單位招聘44人公告

關(guān)于杭錦旗2022年衛(wèi)生健康領(lǐng)域事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員的公告

為進(jìn)一步提升衛(wèi)生技術(shù)質(zhì)量，推動(dòng)杭錦旗衛(wèi)生健康事業(yè)不斷取得新發(fā)展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)通過(guò)公開(kāi)考試方式招聘一定數(shù)量專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將具體相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

二、招聘計(jì)劃和條件

（一）招聘計(jì)劃

本次共招聘44名專業(yè)技術(shù)人員（杭錦旗公立醫(yī)院39名、基層衛(wèi)生院4名、計(jì)劃生育協(xié)會(huì)1名），其中，部分崗位定向招聘在內(nèi)蒙古服務(wù)期滿、考核合格且在規(guī)定時(shí)限內(nèi)的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員、大學(xué)生退役士兵（以下簡(jiǎn)稱“項(xiàng)目人員”，最低服務(wù)期 2 年）崗位人員2人。

具體詳見(jiàn)《杭錦旗2022年衛(wèi)生健康領(lǐng)域事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位信息表》（以下簡(jiǎn)稱《招聘崗位信息表》）（附件）。

1.服務(wù)基層項(xiàng)目人員是指：在內(nèi)蒙古服務(wù)期滿、考核合格且在規(guī)定時(shí)限內(nèi)的高校畢業(yè)生。具體包括：自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃人員、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃人員、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備高校畢業(yè)生計(jì)劃人員；自治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員；自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員。

2.大學(xué)生退役士兵是指：按照國(guó)家規(guī)定取得全日制普通高等院校大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷并在報(bào)名開(kāi)始日前已退役的大學(xué)生士兵。

（二）招聘條件

1.應(yīng)聘人員須具備下列基本條件：

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（2）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（3）鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

（4）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

（5）除杭錦旗公立醫(yī)院涉及的醫(yī)學(xué)影像崗位學(xué)歷要求為國(guó)民教育序列大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)位外，其余崗位均要求為國(guó)民教育序列大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

（6）年齡要求為18周歲以上，35周歲以下，即1986年至2004年期間出生；碩士研究生或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格人員的，年齡可放寬至40周歲，即1981年以后出生；上述年月日的截止時(shí)間以實(shí)際報(bào)名開(kāi)始之日為準(zhǔn)；在二級(jí)及以上醫(yī)院有兩年以上工作經(jīng)歷的副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)人員在報(bào)考杭錦旗公立醫(yī)院涉及崗位，年齡放寬至45周歲，1976年以后出生；上述年月日的截止時(shí)間以實(shí)際報(bào)名開(kāi)始之日為準(zhǔn)；

（7）通過(guò)公開(kāi)招聘考入我旗醫(yī)療衛(wèi)生單位工作滿2年的儲(chǔ)備人員且取得相應(yīng)資格證的專業(yè)技術(shù)人員方可報(bào)考杭錦旗公立醫(yī)院相應(yīng)崗位；

（8）戶籍要求：報(bào)考基層衛(wèi)生院、計(jì)劃生育協(xié)會(huì)相關(guān)崗位不限戶籍；報(bào)考公立醫(yī)院相關(guān)崗位須具有杭錦旗戶籍，戶籍遷入時(shí)間截止時(shí)間以實(shí)際報(bào)名開(kāi)始之日為準(zhǔn)，（其中通過(guò)公開(kāi)招聘考入我旗醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作滿2年及以上且取得相應(yīng)資格證的儲(chǔ)備人員不受戶籍限制）。

（9）適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

2.對(duì)于定向招聘“項(xiàng)目人員”的崗位，要求應(yīng)聘者須為2022年（具體年月日的起截止時(shí)間以實(shí)際報(bào)名開(kāi)始之日為準(zhǔn)）之前服務(wù)期滿且考核合格的“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”或在2022年（具體年月日的起截止時(shí)間以實(shí)際報(bào)名開(kāi)始之日為準(zhǔn)）之前已退役的大學(xué)生士兵。凡是到2022年（具體年月日的起截止時(shí)間以實(shí)際報(bào)名開(kāi)始之日為準(zhǔn)）服務(wù)期滿（或退役）超出3年的或已被錄用為公務(wù)員（含參公單位工作人員）、被聘用為事業(yè)單位（列編聘用）工作人員的項(xiàng)目人員，不能再應(yīng)聘 “項(xiàng)目人員”崗位。

3.面向社會(huì)招收的住院醫(yī)師如為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)的，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待；經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按相應(yīng)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待。其中，住培合格證書(shū)中的培訓(xùn)專業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與招聘崗位的專業(yè)或類(lèi)別要求相一致。報(bào)名時(shí)，考生所學(xué)專業(yè)與崗位要求專業(yè)須一致。

4.下列人員不得應(yīng)聘：

（1）在讀的普通高等院校全日制?？粕?、本科生、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）；

（2）試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；

（3）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

（4）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

（5）現(xiàn)役軍人；

（6）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

（7）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

5.全日制教育專科、本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

三、報(bào)名與資格初審

（一）報(bào)名

1.報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員直接登錄（網(wǎng)址：https://www.nmgbfrc.com/announcement/index.php?id=129）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名和打印準(zhǔn)考證（打印準(zhǔn)考證請(qǐng)于筆試一周前及時(shí)關(guān)注網(wǎng)上通知）。

2.報(bào)名時(shí)間分兩個(gè)階段進(jìn)行

第一階段為項(xiàng)目人員報(bào)名時(shí)間：2022年8月4日9:00—8月10日17:00。

筆試開(kāi)考比例為1:3，項(xiàng)目人員崗位報(bào)名截止后若達(dá)不到筆試開(kāi)考比例的，核減的招聘人數(shù)或取消的招聘崗位將統(tǒng)一調(diào)整至普通崗位，并在報(bào)名網(wǎng)站上予以公布。

第二階段為普通崗位報(bào)名時(shí)間：2022年8月12日9:00—8月18日17:00。

3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，且需使用有效居民身份證報(bào)名，報(bào)名與參加筆試、面試時(shí)所使用的證件必須一致。

4.報(bào)名時(shí)，按要求填寫(xiě)《報(bào)名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。

5.應(yīng)聘人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從專科、本科畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫(xiě)本人就讀?？?、本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)（須如實(shí)按照畢業(yè)證書(shū)上的專業(yè)名稱填寫(xiě)）、取得的學(xué)歷、學(xué)位（含第二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè)）。

工作簡(jiǎn)歷：須完整填寫(xiě)到報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員（參公人員）或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過(guò)試用期或最低服務(wù)年限。

6.崗位表中所要求的專業(yè)類(lèi)別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》（2020年版）、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》（1997年頒布）、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》（2018年4月更新）以及研招網(wǎng)最新信息。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫(xiě)，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求（提示：資格復(fù)審、考察等環(huán)節(jié)還要作深入、具體審核，請(qǐng)報(bào)考者認(rèn)真對(duì)待，慎重選擇報(bào)考職位）。

7.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，打印《報(bào)名登記表》并再次核對(duì)每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的要及時(shí)修改（姓名和身份證號(hào)碼提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格初審?fù)ㄟ^(guò)后也將無(wú)法修改）。

8.筆試提供國(guó)家通用語(yǔ)言文字、蒙古語(yǔ)言文字兩種文字試卷。應(yīng)聘者自行選擇試卷語(yǔ)種，并在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)點(diǎn)擊確認(rèn)。試卷語(yǔ)種一經(jīng)選定，不予變更。

9.應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、錄用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。

10.應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫(xiě)聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

11.報(bào)名期間，請(qǐng)應(yīng)聘人員合理安排時(shí)間，盡量避開(kāi)報(bào)名高峰期，以便按時(shí)完成報(bào)名有關(guān)事宜。

12.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。

（二）資格初審

1.筆試開(kāi)考比例（崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比）為1:3。未達(dá)到規(guī)定比例的招聘崗位，將核減、調(diào)整招聘計(jì)劃或取消崗位，在報(bào)名網(wǎng)站上予以公布。

2.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由公開(kāi)招聘專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后應(yīng)隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^(guò)后不能再修改報(bào)名信息。

3.招聘單位在應(yīng)聘人員報(bào)名后2日內(nèi)提出審查意見(jiàn)，對(duì)符合條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名；對(duì)不符合條件的，嚴(yán)禁資格審核通過(guò)。對(duì)審查未通過(guò)的，應(yīng)在資格審核欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由；對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說(shuō)明。

4.《招聘崗位信息表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由公開(kāi)招聘專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

四、招聘方式

（一）筆試

1.筆試提供國(guó)家通用語(yǔ)言文字、蒙古語(yǔ)言文字兩種文字試卷。應(yīng)聘人員選擇國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷的必須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，選擇蒙古語(yǔ)言文字試卷（部分內(nèi)容加注國(guó)家通用語(yǔ)言文字）的必須用蒙古語(yǔ)言文字作答，不按相應(yīng)文字作答的，按零分處理。

2.筆試科目一般為相關(guān)專業(yè)知識(shí)，滿分為100分，采取閉卷方式進(jìn)行。

3.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：具體詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

4.應(yīng)聘人員須憑本人有效居民身份證、報(bào)名登記表和準(zhǔn)考證參加考試。具有普通高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷的或者在二級(jí)及以上醫(yī)院有兩年以上工作經(jīng)歷的臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的報(bào)名人員（需提供相關(guān)資格證書(shū)和證明材料）不參加筆試，直接進(jìn)入資格復(fù)審階段。

5.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族應(yīng)聘人員，在筆試成績(jī)上加2.5分。

6.筆試總成績(jī)的計(jì)算方法：

筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分。

7.筆試結(jié)束后，由公開(kāi)招聘專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試情況劃定筆試總成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

（二）資格復(fù)審

1.資格復(fù)審工作由公開(kāi)招聘專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組完成，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、資格復(fù)審和面試的有關(guān)要求，提前5天在報(bào)名網(wǎng)站上公告。

2.從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低的排序和招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選，同一崗位進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人選最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。資格復(fù)審后，進(jìn)入面試范圍人選出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照筆試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1:3比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。調(diào)整招聘計(jì)劃或因無(wú)人報(bào)考取消的崗位，在報(bào)名網(wǎng)站上予以公布。

3.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

4.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

（三）面試及總成績(jī)計(jì)算

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站另行通知。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。至少在面試開(kāi)始前半小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)指定地點(diǎn)的，取消面試資格。

2.面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。面試滿分為100分。

3.面試設(shè)立考官小組，每個(gè)面試組由7名考官組成，外聘考官人數(shù)不低于二分之一。

4.面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并由考官簽字后公布。同一崗位的應(yīng)聘人員必須使用同一套試題，并在同一考官小組、連續(xù)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行面試?！督Y(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表》和《面試成績(jī)匯總評(píng)分表》由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認(rèn)。

5.應(yīng)聘人員面試時(shí)可用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，也可用蒙古語(yǔ)作答（應(yīng)聘者須在報(bào)名時(shí)注明），但只能使用一種語(yǔ)言作答，不能混用，必須按照選擇的語(yǔ)言文字作答，不按規(guī)定語(yǔ)言面試的，按零分處理。

6.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到其所在考場(chǎng)（同試題、同考官組）實(shí)際參加面試人員平均成績(jī)，方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

7.應(yīng)聘人員考試總成績(jī)計(jì)算：

（1）考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

（2）直接參加面試人員總成績(jī)按面試成績(jī)計(jì)算。

筆試、面試和總成績(jī)分?jǐn)?shù)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)；應(yīng)聘人員筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布。

五、體檢和考察

按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選并在報(bào)名網(wǎng)站上公布。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。筆試成績(jī)也相同的，組織加試，以加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。

（一）體檢

1.體檢工作由招聘單位主管部門(mén)具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由公開(kāi)招聘專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢工作在面試成績(jī)公布后1周內(nèi)完成。

2.體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開(kāi)透明。應(yīng)聘者需要復(fù)檢的，招聘單位主管部門(mén)在接到醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。

3.體檢結(jié)果需報(bào)人社部門(mén)備案。應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。經(jīng)公開(kāi)招聘專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后依次遞補(bǔ)。體檢工作結(jié)束后按照考試總成績(jī)由高到低等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

4.對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（二）考察

1.組成2人以上考察組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門(mén)外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)在體檢結(jié)束的10日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生經(jīng)公開(kāi)招聘專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，取消其聘用資格，按照考試總成績(jī)由高到低等額遞補(bǔ)。

六、公示和聘用及待遇

（一）公示

1.公開(kāi)招聘專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并報(bào)送人社部門(mén)。擬聘用人員在報(bào)名網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為5個(gè)工作日。

2.公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門(mén)轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（二）聘用

1.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的全過(guò)程。

2．?dāng)M聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

（1）應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）以及錄取為全日制學(xué)生的;

（3）試用期間或期滿考核不合格的；

（4）在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

3.擬聘人員備案。對(duì)公示無(wú)異議的擬聘人員，報(bào)送人社部門(mén)備案。

4.辦理手續(xù)并簽訂聘用合同。招聘單位依據(jù)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，與聘用人員簽訂為期5年的聘用合同。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

5.確定最低服務(wù)期限。聘用人員實(shí)行5年最低服務(wù)期限，招聘單位應(yīng)在聘用合同中約定，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。

6.安排崗前培訓(xùn)。為提高適應(yīng)單位和崗位工作的能力，事業(yè)單位新聘用工作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

（三）待遇

所招聘身份均為事業(yè)單位工作人員，其中招聘基層衛(wèi)生院、計(jì)劃生育協(xié)會(huì)崗位人員納入編制內(nèi)管理、招聘公立醫(yī)院崗位人員實(shí)行控制數(shù)管理。

七、其他事項(xiàng)

（一）招聘單位在公開(kāi)招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事宜、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

（二）本次公開(kāi)招聘資格復(fù)審、面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)3次，電話通知遞補(bǔ)考生。辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消錄用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補(bǔ)。

（三）本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上以公開(kāi)招聘考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開(kāi)招聘考試無(wú)關(guān)。

（四）本次公開(kāi)招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在報(bào)名網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

（五）受新冠肺炎疫情影響，本次公開(kāi)招聘考試的有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。請(qǐng)應(yīng)聘人員在考試前做好個(gè)人防護(hù)，減少非必要流動(dòng)。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）實(shí)行回避制度

1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

（二）嚴(yán)格招聘紀(jì)律

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

九、咨詢電話

咨詢電話：杭錦旗衛(wèi)生健康委員會(huì)0477-6621371

杭錦旗人力資源和社會(huì)保障局0477-6628872

附件：杭錦旗2022年衛(wèi)生健康領(lǐng)域事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位信息表

杭錦旗公開(kāi)招聘專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年8月3日