2022年內(nèi)蒙古呼倫貝爾市人民政府外事辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)2人公告

根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開展2022年呼倫貝爾市人民政府外事辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作。

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)人才2名。引進(jìn)人才崗位和條件詳見《2022年呼倫貝爾市人民政府外事辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位需求表》)。

二、實(shí)施步驟

(一)報(bào)名

1. 報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

(1)碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位。

(2)具有中華人民共和國國籍;

(3)擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(4)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

(5)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

(6)具備較強(qiáng)的俄語口譯和筆譯能力;

(7)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲(1981年8月14日以后出生)，取得博士學(xué)位的人員年齡不超過45周歲(1976年8月14日以后出生);

(8)學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間及其他條件的取得時(shí)間要求為2022年7月31日前。如遇特殊情況，報(bào)呼倫貝爾市人社局議定。

2. 以下人員不得報(bào)名：

(1)在讀的全日制本科生、研究生;

(2)在編公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員;

(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員;

(4)在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

(5)被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員;

(6)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

(7)現(xiàn)役軍人;

(8)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

3. 報(bào)名要求

(1)報(bào)名人員采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名人員須按要求填寫《2022年呼倫貝爾市人民政府外事辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)相關(guān)信息。 報(bào)名時(shí)間為2022年8月15日至2022年8月19日(9:00—17:00)，所需相關(guān)材料請(qǐng)通過《崗位需求表》中單位咨詢電話進(jìn)行溝通。

(2)報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

(3)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

(4)在引才工作過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

(二)資格審查

1. 資格審查工作與報(bào)名工作同步進(jìn)行。由呼倫貝爾市人民政府外事辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，具體資格審查方式及所需相關(guān)材料，請(qǐng)通過《崗位需求表》中單位咨詢電話進(jìn)行溝通，并將相關(guān)材料掃描后發(fā)送至指定郵箱。

2. 資格審查材料包括：

(1)《報(bào)名表》;

(2)本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照);

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書;

(4)在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》;

(5)其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。

3. 本次引進(jìn)人才工作評(píng)估認(rèn)定不設(shè)開考比例。

4. 如資格審查通過人數(shù)超過30人，加試筆試(國家通

用語言文字試卷)環(huán)節(jié)。加試由呼倫貝爾市人民政府外事辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。加試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，不計(jì)入評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)。按照加試成績(jī)由高到低的順序確定30人進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績(jī)并列而超過30人的，全部進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)。

(三)評(píng)估認(rèn)定

1. 評(píng)估認(rèn)定以結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)知識(shí)能力測(cè)試的方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試須使用國家通用語言文字作答，專業(yè)知識(shí)能力測(cè)試須使用俄語作答，對(duì)不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

2. 評(píng)估認(rèn)定成績(jī)。滿分100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

3. 總成績(jī)計(jì)算

評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%+專業(yè)知識(shí)能力測(cè)試成績(jī)×50%。

成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)。

引進(jìn)人才末位成績(jī)出現(xiàn)并列情況時(shí)，另行加試確定，加試形式由呼倫貝爾市人民政府外事辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

按照每個(gè)崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選并在呼倫貝爾市人民政府外事辦公室網(wǎng)站進(jìn)行公示。

(四)體檢、考察

1. 體檢工作由呼倫貝爾市人民政府外事辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2. 對(duì)于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

3.體檢合格的人員，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾煊珊魝愗悹柺腥嗣裾馐罗k公室統(tǒng)一組織，一般采取個(gè)別談話、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

(五)公示聘用

考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾市人民政府外事辦公室網(wǎng)站進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由呼倫貝爾市人民政府外事辦公室黨組作出是否引進(jìn)的結(jié)論，按照干部管理權(quán)限報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局備案。

(六)遞補(bǔ)

本次引進(jìn)人才工作對(duì)在成績(jī)公布、檔案審核、體檢環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位按照本崗位評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不予遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員公示期結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)試用期制度

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關(guān)待遇。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月。試用期結(jié)束后，由市外辦對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核?？己撕细竦?，辦理聘用手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

(九)服務(wù)期制度

引進(jìn)的人才3年內(nèi)(含試用期)不得調(diào)離用人單位，5年內(nèi)(含試用期)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

三、紀(jì)律監(jiān)督

本次呼倫貝爾市人民政府外事辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，資格審查將貫穿整個(gè)引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，追究相關(guān)責(zé)任。

呼倫貝爾市人民政府外事辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8227127。

四、其他

2022年呼倫貝爾市人民政府外事辦公室引進(jìn)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求如因呼倫貝爾市疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布公告，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注并嚴(yán)格按照本人工作生活居住地及呼倫貝爾市新冠肺炎防控工作指揮部發(fā)布的有關(guān)通知、通告、公告要求執(zhí)行。請(qǐng)考生注意做好自我健康管理，以免影響考試。因不符合健康管理要求或呼倫貝爾市疫情防控工作要求導(dǎo)致無法參加考試等環(huán)節(jié)的，后果自行承擔(dān)。

本方案由呼倫貝爾市人民政府外事辦公室引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件1：2022年呼倫貝爾市人民政府外事辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表
附件2：2022年呼倫貝爾市人民政府外事辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表

呼倫貝爾市人民政府外事辦公室

所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年8月12日