內蒙古鄂爾多斯達拉特旗招聘基層衛(wèi)生專項事業(yè)編制工作人員20人簡章
達拉特旗2022年度公開招聘基層衛(wèi)生專項事業(yè)編制工作人員簡章
一、公開招聘計劃和條件
（一）招聘計劃
本次公開招聘計劃經鄂爾多斯市委編辦批復、鄂爾多斯市人力資源和社會保障局批復，同意為達拉特旗基層衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員20名。同時根據自治區(qū)有關規(guī)定，旗區(qū)事業(yè)單位公開招聘計劃安排一定比例的崗位用于定向招聘在內蒙古自治區(qū)服務期滿且考核合格的高校畢業(yè)生服務基層項目人員以及大學生退役士兵（這兩類人員以下統(tǒng)稱“項目人員”），其他招聘計劃數全部用于招聘畢業(yè)生（含應屆高校畢業(yè)生、應屆職業(yè)院校畢業(yè)生和2年擇業(yè)期內未落實工作單位的畢業(yè)生）。
具體招聘崗位詳見《達拉特旗公開招聘工作人員崗位信息表》（以下簡稱《招聘崗位信息表》）。
1.服務基層項目人員是指：在內蒙古服務期滿、考核合格且在規(guī)定時限內的高校畢業(yè)生。具體包括：自治區(qū)人力資源和社會保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃人員、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務計劃人員、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生計劃人員；自治區(qū)教育廳牽頭組織的農村牧區(qū)義務教育階段學校教師特設崗位計劃人員；自治區(qū)團委牽頭組織的大學生志愿服務西部計劃人員。
2.大學生退役士兵是指：按照國家規(guī)定取得全日制高校畢業(yè)生高等院校大學?？埔陨蠈W歷并在報名開始日前已退役的大學生士兵。
3.高校畢業(yè)生是指：含2022年應屆高校畢業(yè)生、應屆職業(yè)院校畢業(yè)生和2年擇業(yè)期內未落實工作單位的畢業(yè)生。擇業(yè)期內未落實工作單位的高校畢業(yè)生是指國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在國家規(guī)定的擇業(yè)期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生。
（二）招聘條件
1.應聘人員須具備下列基本條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（3）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；
（4）具有良好的政治素質和道德品行，具有較強的事業(yè)心和責任感；
（5）年齡一般在30周歲以下（1991年8月23日以后出生）；
（6）崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件；
（7）適應崗位要求的身體條件和心里素質；
（8）崗位所需的其他條件。
應聘人員學歷、學位取得日期截止至2022年7月31日。其他條件的取得時間要求為公開招聘報名開展日前（含招聘崗位信息表中要求的資格條件）。
2.對于定向招聘“項目人員”的崗位，要求應聘者須為2022年8月23日之前服務期滿且考核合格的“服務基層項目人員”或在2022年8月23日之前已退役的大學生士兵。凡是到2022年8月23日服務期滿（或退役）超出3年的或已被錄用為公務員（含參公單位工作人員）、被聘用為事業(yè)單位（列編聘用）工作人員的項目人員，不能再應聘“項目人員”崗位。
3.下列人員不得應聘：
（1）在讀的高校畢業(yè)生高等學校全日制?？粕⒈究粕⒀芯可ú缓瑧獙卯厴I(yè)生）；
（2）試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；
（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象人員；
（4）在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；
（5）現役軍人；
（6）應聘后即構成回避關系崗位的人員；
（7）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
4.全日制教育?？?、本科、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經歷，不視為工作經歷。
五、報名與資格初審
招聘工作按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘簡章、網上報名、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、擬聘用人員公示、辦理聘用手續(xù)等十個步驟進行。
（一）網上報名
1.第一階段“項目人員”
報名時間：2022年8月29日9:00—9月1日12:00；資格初審截止時間為2022年9月2日12:00。報名截止后若“項目人員”崗位達不到筆試開考比例的，將取消開考并將崗位調整為高校畢業(yè)生崗位并在報名網站公示，取消開考崗位報名人員可在高校畢業(yè)生崗位報名時間內改報其他崗位或放棄報名。
2.第二階段高校畢業(yè)生崗位報名
報名時間：2022年9月5日9:00—9月8日12:00；資格初審截止時間為2022年9月9日12:00。
報名截止后若達不到筆試開考比例的崗位，將減少或取消招聘計劃數，并在報名網站上公布。
3.每位應聘人員只能應聘一個崗位，且必須使用有效居民身份證（或護照)報名，報名與參加筆試、面試時所使用的證件必須一致。
4.報名時，應聘人員須先在報名網站上簽署《考生誠信承諾書》，然后按要求填寫《報名登記表》，并上傳本人近期正面免冠2寸數碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)。
5.應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從?？疲ū究?畢業(yè)至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。
學習經歷：填寫本人就讀?？?、本科和研究生學習經歷，包含起止年月、就讀學校、院系和專業(yè)（須如實按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)、取得的學歷、學位。
工作簡歷：須完整填寫到報名開始之日的工作經歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。
6.崗位表中所要求的專業(yè)類別或專業(yè)等，主要參考教育部制定的《高校畢業(yè)生高等學校本科專業(yè)目錄》(2020年版)、《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》(1997年頒布)、《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄》(2018年4月更新)以及研招網最新信息。對現行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業(yè)、新興學科、國外教育學科等，應聘人員也要如實填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求（提示：資格復審、考察等環(huán)節(jié)還要作深入、具體審核，請報考者認真對待，慎重選擇報考職位)。
7.應聘人員在反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交。提交信息后，打印《報名登記表》并再次核對每一項信息，發(fā)現錯誤的要及時修改（姓名和身份證號或護照號提交后將無法修改，其他信息在資格初審通過后也將無法修改)。
8.筆試只提供國家通用語言文字試卷，必須使用國家通用語言文字作答，不按要求作答按零分處理。
9.應聘人員須對網上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消其考試、錄用資格，并記入本人誠信檔案。
10.應聘人員要保持報名時所填寫聯系電話的暢通，以便通知有關事宜。
11.報名期間，請應聘人員合理安排時間，盡量避開報名高峰期，以便按時完成報名。
12.應聘人員要認真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對照個人情況，選報符合自身條件的崗位進行報考。資格審查環(huán)節(jié)，工作人員將盡最大努力幫助應聘人員發(fā)現報名中出現的問題，避免造成應聘失敗。
（二）資格初審
1.資格初審工作在網上進行，由公開招聘工作領導小組辦公室負責。應聘人員在網上成功提交報名信息后應隨時登陸報名網站查詢自己的資格初審結果，初審通過后不能再修改報名信息。
2.招聘單位在應聘人員報名后1日內提出審查意見，對符合條件的，不得以任何理由拒絕報名；對不符合條件的，嚴禁資格審核通過。對審查未通過的，應在資格審核欄中簡要說明理由；對填報信息不全或有疑問的，應及時退回應聘人員補充或說明。
招聘單位應切實加強對應聘人員資格審查工作的組織領導，由事業(yè)單位公開招聘工作領導小組主要負責人任組長，并抽調責任心強、熟悉業(yè)務的人員組成資格審查專門工作小組，嚴格按照招聘公告確定的招聘條件和有關政策規(guī)定進行資格審查，準確把握審查標準，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬專業(yè)條件。要建立雙人審查、集體研究、領導簽字等制度，對應聘人員所學專業(yè)界定不清，要按教育部門相關規(guī)定，提交單位集體研究或專家論證后，再做決定。同時，資格審查按照“誰審查、誰負責”的原則，嚴格實行責任追究制度。
3.《招聘崗位信息表》中涉及的有關學歷、學科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位負責解釋。
六、招聘方式
（一）筆試
1.筆試開考比例（崗位招聘計劃數與應聘人數之比）為1:3。未達到規(guī)定比例的招聘崗位，核減招聘人數或取消招聘崗位，并在報名網站上發(fā)布崗位變更公告。
2.筆試提供國家通用語言文字試卷，必須使用國家通用語言文字作答，不按要求作答按零分處理。
3.筆試科目一般為《公共基礎知識》及《醫(yī)學專業(yè)知識》，滿分為100分，采取閉卷方式進行。
4.筆試地點：具體地點見準考證（應聘人員直接登陸達拉特旗人民政府網站（http://www.dlt.gov.cn/）,進行網上報名和打印準考證）。筆試時間安排一般為上午：9：00一11：00，詳見準考證?？忌鷳{準考證、二代身份證（二代臨時身份證或護照）參加考試。
5.應聘人員須憑本人有效居民身份證（居民身份證、臨時身份證、社會保障卡或護照)和準考證參加考試。
6.根據有關規(guī)定，對蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族應聘人員，在筆試成績上加2.5分。
7.筆試總成績的計算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。
8.筆試結束后，由公開招聘工作領導小組根據考試情況劃定筆試總成績最低合格分數線。應聘人員筆試總成績、筆試總成績最低合格分數線在報名網站上公布。
（二）資格復審
1.資格復審工作由招聘工作領導小組辦公室和招聘單位負責，資格復審時間、地點、資格復審和面試的有關要求，提前5天在報名網站上公告。
2.從筆試成績達到最低合格分數線上的應聘人員中，按照每個崗位應聘人員筆試成績從高到低的排序和招聘人數與應聘人數1：3的比例確定進入資格復審范圍人選，同一崗位進入資格復審范圍的人選最后一名筆試成績出現并列的，全部進入資格復審范圍。資格復審后，進入面試范圍人選出現崗位名額空缺的，按照筆試成績由高到低依次等額遞補。資格復審及遞補后達不到1：3比例的，以實際人數確定進入面試范圍人選。
3.資格復審重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴重的，一律取消面試資格。
4.進入資格復審范圍的應聘人員，按照規(guī)定時間和地點參加資格復審。未在規(guī)定時間內參加資格復審的，取消面試資格。
（三）面試及總成績計算
1.面試時間、地點及其他事宜通過達拉特旗人民政府官網另行通知。進入面試范圍的應聘人員按照規(guī)定時間和地點參加面試。至少在面試開始前半小時到達指定地點，未在規(guī)定時間前到達指定地點的，取消面試資格。
2.面試一般采取結構化面試方式進行，面試滿分為100分。面試命題委托專門考試機構承擔。
3.面試設立考官小組，每個面試組由7名考官組成，全部外聘考官。
4.面試成績應當場評定并由考官簽字后公布。同一崗位的應聘人員必須使用同一套試題，并在同一考官小組、連續(xù)時間內進行面試?！督Y構化面試評分表》和《面試成績匯總評分表》由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認。
5.應聘人員面試時只能使用國家通用語言作答，只能使用一種語言作答，不能混用。
6.對于實際到場參加面試人數等于或少于該崗位實際招聘計劃數的崗位，該崗位應聘人員面試成績須達到事先設定的面試合格分數線，在招聘網站公布，方可進行下一環(huán)節(jié)。
7.面試命題工作委托專門考試機構命題的，雙方須簽訂保密等相關協(xié)議。試題命題、印刷、接轉、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個過程招聘單位須派紀檢工作人員全程監(jiān)督。
8.面試考場的設置應符合有關要求，對應聘人員面試過程要進行全程攝像、錄音，并對音像資料妥善保管。招聘單位要將《結構化面試評分表》和《面試成績匯總評分表》、面試過程音像資料及面試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于1年。
9.應聘人員考試總成績的計算：
應聘人員考試總成績=筆試總成績×60％+面試成績×40％
應聘人員筆試成績、面試成績和考試總成績在報名網站上公布。
七、體檢和考察
按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數，等額確定進入體檢和考察范圍的人選并在報名網站上公布。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現并列并超出該崗位實際招聘計劃數的，以筆試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人選。筆試成績也相同的，組織加試，以加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人選。
（一）體檢
1.體檢工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施，體檢醫(yī)院由招聘考務領導小組辦公室指定。體檢項目、標準參照公務員錄用體檢的通用標準和操作手冊執(zhí)行。體檢工作在面試成績公布后1周內完成。
2.體檢時，要做到認真負責、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。應聘者需要復檢的，招聘單位主管部門和招聘單位在接到醫(yī)療體檢機構通知后及時通知應聘者進行復檢。
3.體檢結果報人社部門備案。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。經考務工作領導小組會議研究決定后依次遞補。體檢工作結束后按照考試總成績由高到低等額確定進入考察范圍人選。
4.對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。
（二）考察
1.組成2人以上考察組對體檢合格人員進行認真全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結論。
2.應聘人員應在體檢結束的10日內提交考察工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，對考察不合格的或自動放棄的考生經招聘單位研究確定，取消其聘用資格，按照考試總成績由高到低等額遞樸。
八、公示和聘用
（一）公示
1.用人單位根據應聘人員的考試總成績以及體檢和考察結果確定擬聘用人員。擬聘用人員在達拉特旗人民政府官網進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為5個工作日。
2.公示期間，對于反映應聘人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉辦的舉報信，要認真登記，及時進行調查核實并將最終核實結果反饋舉報人和轉辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。
（二）聘用
1.對應聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開招聘的全過程。
2.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
（1）應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學位證的；
（2）辦理聘用手續(xù)前，已被其他機關事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準文件為準）以及錄取為全日制學生的；
（3）試用期間或期滿考核不合格的；
（4）在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
3.辦理手續(xù)并簽訂合同。招聘單位依據事業(yè)單位人事綜合管理部門招聘文件辦理新聘用人員相關人事手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同，合同期限一般不低于3年。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。
4.確定最低服務期限。招聘單位應在聘用合同中約定5年最低服務期限，并明確違約責任和相關要求。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人誠信檔案。
5.安排崗前培訓。事業(yè)單位新聘用工作人員應當進行崗前培訓，以提高適應單位和崗位工作的能力。
九、其他事項
（一）招聘單位在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應聘人員考試、聘用資格的，依據有關規(guī)定及時告知應聘人員被取消資格的相關事宜、理由和依據，并告知應聘人員依法享有的陳述和申辯權利。
（二）本次招聘資格復審、面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)出現缺額的，依次進行遞補3次，電話通知遞補考生。辦理聘用手續(xù)后，放棄或被取消錄用導致崗位空缺的不再遞補。
（三）本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次公開招聘考試無關。
（四）本次公開招聘公告中未盡事宜及有關信息，將在達拉特旗人民政府網站及時發(fā)布，請予關注。
（五）受新冠肺炎疫情影響，本次招聘考試的有關程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調整，屆時將在達拉特旗人民政府網站上發(fā)布相關公告，請應聘人員隨時關注。請應聘人員在考試前做好個人防護，減少非必要流動。
1.請考生關注鄂爾多斯市疾控中心以及達拉特旗微信公眾號發(fā)布的防疫告知書，認真學習新冠肺炎疫情防疫知識，嚴格遵守疫情防控規(guī)定。
2.所有參考考生考前均須提供48小時內新冠病毒核酸檢測陰性報告證明（資格復審時可不提供）。無法出示符合要求的新冠病毒核酸檢測陰性報告證明的，不得參加考試。
3.招聘考試期間，嚴格執(zhí)行鄂爾多斯市和達拉特旗新型冠狀病毒感染肺炎防控工作最新規(guī)定，現場出示本人健康碼、行程碼、密接碼，經現場測量體溫正常者方可參加筆試、資格復審、面試、體檢等環(huán)節(jié)?？荚嚻陂g，報考人員應自備口罩(一次性醫(yī)用口罩或醫(yī)用外科口罩)，除身份確認、面試答題環(huán)節(jié)以外，須全程佩戴口罩，做好個人防護。
4.對從中高風險地區(qū)返回人員或其他原因需集中隔離及居家隔離期間考試當天無法到達考點參加筆試、資格復審、面試、體檢等環(huán)節(jié)的，視為主動放棄考試資格。
5.所有應聘人員必須如實報告疫情防控事項，如瞞報謊報旅行史、居住史、接觸史、行程軌跡，將追究相應法律責任。
若因考試前國家、自治區(qū)、鄂爾多斯市關于疫情防控的要求發(fā)生變化，將根據新規(guī)定調整疫情防控工作要求。請廣大考生予以積極配合，并及時關注疫情動態(tài)，遵守疫情防控規(guī)定。
十、紀律與監(jiān)督
（一）實行回避制度
1.崗位回避。應聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得應聘從事該單位組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位。
2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責的，應當回避。
（二）嚴格招聘紀律。
對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的已聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退；對違反公開招騁紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
十一、咨詢電話和監(jiān)督電話
（一）咨詢電話（人社局電話）：0477-5184430
（二）咨詢電話（招聘單位電話）：0477-3947016
達拉特旗人力資源和社會保障局
2022年8月23日
