內(nèi)蒙古包頭市自然資源局所屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才4人公告

為加強(qiáng)全市自然資源系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，更好適應(yīng)新形勢(shì)下我市自然資源事業(yè)發(fā)展新要求和中長(zhǎng)期規(guī)劃建設(shè)發(fā)展目標(biāo)，規(guī)范有序開(kāi)展引進(jìn)高層次和緊缺急需人才工作，按照《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》(包人才組發(fā)〔2021〕1號(hào))要求，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、引進(jìn)計(jì)劃

包頭市自然資源局所屬事業(yè)單位本次計(jì)劃引進(jìn)人才共4名，詳見(jiàn)《包頭市自然資源局2022年度事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表》（附件1）。

二、引才條件

（一）必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、不限戶(hù)籍；

2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策，事業(yè)心強(qiáng)，服從組織分配；

3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

4.學(xué)歷要求（各崗位具體要求詳見(jiàn)附件1）：

(1) 取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員（第一學(xué)歷需具有普通高等院校全日制畢業(yè)本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位）;

(2) 取得正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（第一學(xué)歷需具有普通高等院校全日制畢業(yè)本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位）;

(3) 取得一流大學(xué)建設(shè)高校（教育部教研函〔2017〕2號(hào)公布的42所院校)全日制本科且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員；

(4)取得“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科（教育部教研函〔2022〕1號(hào)公布的院校及學(xué)科)全日制碩士研究生且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員；

(5)引進(jìn)海外留學(xué)人員，需取得當(dāng)年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外碩士及以上人員（本科學(xué)歷需為國(guó)內(nèi)原“985、211”院校全日制本科或當(dāng)年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外學(xué)士）。

5.專(zhuān)業(yè)要求：詳見(jiàn)附件1。

6.年齡：全日制本科人員不超過(guò)28周歲(1994年8月1日以后出生)；全日制碩士研究生人員不超過(guò)35周歲(1987年8月1日以后出生)；取得博士學(xué)位人員不超過(guò)45周歲(1977年8月1日以后出生)。

7.其他：詳見(jiàn)附件1。

（二）下列人員不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；違法違紀(jì)正在接受審查的人員；

2.在公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反錄用行為或在禁考期內(nèi)的人員；公務(wù)員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿(mǎn)五年的人員（含參公單位工作人員）；

3.包頭市內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位在職人員及從包頭市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職（辭聘）未滿(mǎn)六個(gè)月的人員；

4.現(xiàn)役軍人；

5.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生及第二學(xué)歷學(xué)位；

6.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生使用已取得的學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘的人員；

7.錄用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）第六條所列回避關(guān)系情形的崗位；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、工作程序

（一）發(fā)布公告。在包頭市黨建網(wǎng)(http//www.btdj.gov.cn)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://rsj.baotou.gov.cn)、包頭市自然資源局網(wǎng)站（http://zrzyj.baotou.gov.cn）及包頭市自然資源局公眾號(hào)等平臺(tái)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，并同步在相關(guān)高校進(jìn)行發(fā)布。

（二）組織報(bào)名。報(bào)名工作由市自然資源局和用人單位負(fù)責(zé)組織，采取“網(wǎng)上報(bào)名”的方式進(jìn)行。報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)公告，仔細(xì)鑒別是否符合報(bào)考條件。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起開(kāi)始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2022年9月20日24：00時(shí)。

2.報(bào)名所需材料：

（1）《包頭市自然資源局2022年度事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》（附件2）電子版和本人簽字的紙質(zhì)版掃描件；

（2）個(gè)人身份證（正反）掃描件、戶(hù)口本(首頁(yè)、戶(hù)主頁(yè)、本人頁(yè))掃描件、近期2寸免冠電子版照片；

（3）能代表本人業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平的科研業(yè)績(jī)成果掃描件（需提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、本科及研究生學(xué)歷、學(xué)位掃描件，學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告截圖，學(xué)歷驗(yàn)證需登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)進(jìn)行驗(yàn)證；留學(xué)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》及教育部國(guó)際合作與交流司出具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》掃描件）。個(gè)別應(yīng)屆畢業(yè)生如因客觀原因未能在報(bào)名截止前取得畢業(yè)證，需提供論文答辯成功的相關(guān)印證材料以及學(xué)校出具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明材料。

報(bào)名人員需將上述報(bào)名材料的電子文檔或掃描件壓縮為一個(gè)文件包(命名為：姓名+報(bào)名材料)發(fā)送至報(bào)名郵箱并電話(huà)聯(lián)系確認(rèn)。

3.報(bào)名郵箱及聯(lián)系電話(huà)：以上電子版材料請(qǐng)統(tǒng)一發(fā)送至包頭市自然資源局指定郵箱：btszrzyjrsk@126.com，聯(lián)系電話(huà)：0472－6978911。

（三）資格審查。包頭市自然資源局和用人單位組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，對(duì)審核結(jié)果負(fù)責(zé)。通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)比例達(dá)到3:1及以上方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。凡是因材料提交不全、信息內(nèi)容有誤等主觀因素導(dǎo)致審查未通過(guò)者，后果自負(fù)。資格審查貫穿于引才工作全過(guò)程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消資格，一切責(zé)任由報(bào)名人員本人承擔(dān)。

（四）面試。面試工作由包頭市自然資源局負(fù)責(zé)組織，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試以線(xiàn)下現(xiàn)場(chǎng)的形式組織實(shí)施，若受疫情影響，改為線(xiàn)上進(jìn)行。面試專(zhuān)家構(gòu)成，本單位考官不超過(guò)面試組人數(shù)的1/3。若實(shí)際參加面試人員未達(dá)到1:3的崗位，面試成績(jī)須達(dá)到同場(chǎng)面試人員平均分，且不得低于70分方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。面試全程錄像、永久保存以備查。面試成績(jī)?cè)诎^市自然資源局網(wǎng)站公示。

（五）考察。根據(jù)面試結(jié)果等額確定，按照成績(jī)高低排名等額確定考察人選，成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試。考察工作由包頭市自然資源局和用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施。

考察內(nèi)容：主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

考察形式：主要采取調(diào)閱人事檔案、函調(diào)查詢(xún)、實(shí)地走訪(fǎng)及與談話(huà)了解等形式，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。已在企業(yè)或其他社會(huì)組織參加工作的，與所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)和同事談話(huà)了解情況；應(yīng)屆畢業(yè)生，與導(dǎo)師及同學(xué)進(jìn)行談話(huà)了解情況?？疾旖Y(jié)束后，在市自然資源局黨組會(huì)議決定人選前，用人單位負(fù)責(zé)與本人溝通確認(rèn)是否決定到擬引進(jìn)崗位工作等事宜。

其他要求：考察結(jié)果將作為確定錄用人選的依據(jù)之一。考察對(duì)象對(duì)考察結(jié)果有異議時(shí)，市自然資源局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將進(jìn)行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論?？疾飙h(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在影響錄用情形，取消錄用資格。

（六）體檢。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由用人單位組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)?？疾旌细窈筮M(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補(bǔ)（成績(jī)并列的加試），考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。

（七）會(huì)議研究和公示。綜合面試成績(jī)以及考察和體檢結(jié)果，市自然資源局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出擬引進(jìn)人選名單，經(jīng)市自然資源局黨組會(huì)議集體研究通過(guò)后在包頭黨建、市人社局、市自然資源局官網(wǎng)等平臺(tái)進(jìn)行公示，公示5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其引進(jìn)資格；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

（八）辦理聘用。公示無(wú)異議，向市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行書(shū)面報(bào)告，申請(qǐng)辦理人事手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題的人員，經(jīng)查實(shí)的，不予聘用。引進(jìn)人才按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期一般不超過(guò)6個(gè)月,屬初次就業(yè)的,試用期為12個(gè)月。期滿(mǎn)不合格的解除聘用合同。引進(jìn)人才實(shí)行5年服務(wù)期，服務(wù)期滿(mǎn)后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗等。

四、其他事宜

（一）引進(jìn)人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》進(jìn)行確定。

（二）人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。人才引進(jìn)工作期間，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。招考聘用工作人員和報(bào)考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）執(zhí)行。

（三）落實(shí)責(zé)任追究制度。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要及時(shí)面向社會(huì)公布人才引進(jìn)工作的進(jìn)展情況，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

（四）認(rèn)真做好引才工作各環(huán)節(jié)人員的自我防護(hù)和場(chǎng)所的日常消毒等疫情防控工作。外地來(lái)（返）包人員均需密切關(guān)注并嚴(yán)格執(zhí)行包頭市疫情防控指揮部發(fā)布的最新防控要求，提前做好相關(guān)防控工作。

（五）未盡事宜由市自然資源局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

（六）咨詢(xún)和監(jiān)督電話(huà)：0472－6978911、0472－6978877

附件1、包頭市自然資源局2022年度所屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表.doc

附件2、包頭市自然資源局2022年度事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表.xls