內(nèi)蒙古鄂爾多斯伊金霍洛旗公立醫(yī)院招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員60人公告
伊金霍洛旗公立醫(yī)院公開招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員公告
為應(yīng)對(duì)新冠疫情常態(tài)化管控需要，推進(jìn)健康伊金霍洛建設(shè)，解決旗衛(wèi)健系統(tǒng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員短缺問題，加強(qiáng)全旗衛(wèi)生人才梯隊(duì)建設(shè)，依據(jù)《關(guān)于同意伊金霍洛旗衛(wèi)生健康委員會(huì)部分事業(yè)單位使用控制數(shù)的批復(fù)》文件精神，經(jīng)旗委、政府研究決定，2022年公開招聘一批急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員?，F(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘計(jì)劃
計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員60人。其中定向招聘在內(nèi)蒙古服務(wù)期滿、考核合格且在規(guī)定時(shí)限內(nèi)的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員、大學(xué)生退役士兵（以下簡(jiǎn)稱“項(xiàng)目人員”，最低服務(wù)期2年）24人，定向招聘高校畢業(yè)生（含擇業(yè)期）36人。
高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員是指: 自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃人員、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃人員、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備高校畢業(yè)生計(jì)劃人員；自治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員；自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員。
大學(xué)生退役士兵是指：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定取得國(guó)民教育序列普通高等院校大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷并在報(bào)名開始日前已退役的大學(xué)生士兵。
高校畢業(yè)生是指：2022年應(yīng)屆畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)(2年)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生。擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生是指國(guó)家統(tǒng)一招生的國(guó)民教育系列高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國(guó)家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和工作能力；
5.學(xué)歷要求為國(guó)民教育序列本科（含）以上學(xué)歷、學(xué)位，護(hù)理崗位取得護(hù)士資格證者學(xué)歷放寬至國(guó)民教育序列大專。詳見（崗位信息表）。
6.年齡要求為35周歲以下（1986年9月14日以后出生）。
7.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。
（二）以下人員不得應(yīng)聘：
1.在讀的普通高等學(xué)校專科生、本科生、研究生（不含2022年12月30日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）；
2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
5.現(xiàn)役軍人;
6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（三）以上招聘條件中學(xué)歷學(xué)位、資格證等取得時(shí)間要求均為公告發(fā)布之日前。
（四）對(duì)于定向招聘“項(xiàng)目人員”的崗位，要求應(yīng)聘者須為2022年9月14日之前服務(wù)期滿且考核合格的“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”或在2022年9月14日之前已退役的大學(xué)生士兵。凡是到2022年9月14日服務(wù)期滿（或退役）超出3年的或已被錄用為公務(wù)員（含參公單位工作人員)、被聘用為事業(yè)單位（列編聘用）工作人員的項(xiàng)目人員，不能再應(yīng)聘“項(xiàng)目人員”崗位。
（五）面向社會(huì)招收的住院醫(yī)師如為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)的，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待;經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師,按相應(yīng)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待。其中，住培合格證書中的培訓(xùn)專業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與招聘崗位的專業(yè)或類別要求相一致。報(bào)名時(shí)，考生所學(xué)專業(yè)與崗位要求專業(yè)須一致。
（六）國(guó)民教育序列本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。
三、招聘程序
（一）發(fā)布公告
公告在伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)、健康伊金霍洛官方微信發(fā)布。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，符合條件應(yīng)聘人員可登錄伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)（網(wǎng)址：http：//www.yjhl.gov.cn）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間（分兩個(gè)階段進(jìn)行）：
（1）第一階段為項(xiàng)目人員報(bào)名
項(xiàng)目人員報(bào)名時(shí)間：2022年9月21日上午8:30—2022年9月27日下午5:30；
（2）第二階段為高校畢業(yè)生報(bào)名
高校畢業(yè)生報(bào)名時(shí)間：2022年9月30日上午8:30—2022年10月6日下午5:30（節(jié)假日可正常報(bào)名，工作人員正常審核）。
（三）報(bào)名要求
1.報(bào)名前，應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件。同時(shí)簽署《誠信承諾書》，否則不接受報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)，所有應(yīng)聘人員在網(wǎng)上按照?qǐng)?bào)名指南填寫《報(bào)名表》并上傳本人近期正面免冠2寸白底數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）和相關(guān)佐證材料照片。報(bào)名表內(nèi)學(xué)習(xí)經(jīng)歷需填寫?？?、本科畢業(yè)至今的所有學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)、取得的學(xué)歷、學(xué)位等。工作簡(jiǎn)歷需填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作；未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”；已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務(wù)年限。所獲榮譽(yù)需填寫獲得時(shí)間、授予單位（部門）、所獲榮譽(yù)稱號(hào)。
3.應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)不一致的崗位，只能選取其中一個(gè)崗位報(bào)考，不得兼報(bào)；且必須使用有效居民身份證(或護(hù)照）報(bào)名，報(bào)名與參加考試時(shí)所使用的證件必須一致。
4.崗位信息表中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》（2020年版)、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》(1997年頒布)、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》(2018年4月更新）以及研招網(wǎng)最新信息。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求（提示:資格復(fù)審、考察等環(huán)節(jié)還要作深入、具體審核，請(qǐng)報(bào)考者認(rèn)真對(duì)待，慎重選擇報(bào)考職位)。
5.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，打印《報(bào)名表》并再次核對(duì)每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的要及時(shí)修改（姓名和身份證號(hào)或護(hù)照號(hào)提交后將無法修改，其他信息在資格初審?fù)ㄟ^后也將無法修改)。
6.報(bào)名信息及佐證材料要確保真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，如因信息不準(zhǔn)確影響考試、聘用的，由應(yīng)聘人員自己負(fù)責(zé)。對(duì)填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、錄用資格，并記入本人誠信檔案。
7.應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。
8.報(bào)名期間，請(qǐng)應(yīng)聘人員合理安排時(shí)間，盡量避開報(bào)名高峰期，以便按時(shí)完成報(bào)名工作。
（四）資格初審
1.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室資格審查小組完成。工作人員對(duì)應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交的資料進(jìn)行初審，將盡最大努力幫助應(yīng)聘人員發(fā)現(xiàn)報(bào)名中出現(xiàn)的問題，避免造成應(yīng)聘失敗。并在網(wǎng)上報(bào)名后的2日內(nèi)提出審查意見。對(duì)符合條件的，審查通過；對(duì)不符合報(bào)考條件的，予以退回并簡(jiǎn)要說明理由；對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說明。
2.項(xiàng)目人員資格初審時(shí)間截至2022年9月29日下午6:00；高校畢業(yè)生資格初審時(shí)間截至2022年10月8日下午6:00。
3.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^的人員，不能再改報(bào)其他崗位。
4.資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員自行下載打印《報(bào)名表》，以備資格復(fù)審時(shí)使用。資格復(fù)審時(shí)無《報(bào)名表》的應(yīng)聘人員一律不得進(jìn)行資格復(fù)審。
5.《崗位信息表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
（五）招聘方式
采取筆試加面試方式進(jìn)行，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。
1.筆試
（1）筆試開考比例（崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比）為1:3。第一階段項(xiàng)目人員崗位報(bào)名截止后若達(dá)不到開考比例的，核減的招聘人數(shù)或取消的招聘崗位調(diào)整至高校畢業(yè)生崗位，在報(bào)名網(wǎng)站上予以公布；第二階段高校畢業(yè)生崗位報(bào)名截止后若達(dá)不到開考比例的，核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位，并在報(bào)名網(wǎng)站上予以公布。
（2）筆試提供國(guó)家通用語言文字、蒙古語言文字兩種文字試卷。應(yīng)聘人員選擇國(guó)家通用語言文字試卷的必須用國(guó)家通用語言文字作答，選擇蒙古語言文字試卷〈部分內(nèi)容加注國(guó)家通用語言文字)的必須用蒙古語言文字作答。試卷語種一經(jīng)選定，不予變更。
（3）筆試統(tǒng)一命題、統(tǒng)一判卷，采取閉卷的形式進(jìn)行作答，醫(yī)學(xué)專業(yè)崗位筆試科目為醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，財(cái)務(wù)專業(yè)崗位筆試科目為財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)。滿分為100分，占總成績(jī)的40%。筆試時(shí)間為120分鐘。
（4）筆試時(shí)間地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，筆試準(zhǔn)考證在報(bào)名網(wǎng)站打印，請(qǐng)關(guān)注伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)通知?？忌鷳{準(zhǔn)考證、二代居民身份證（二代臨時(shí)身份證或護(hù)照）參加考試。
（5）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族應(yīng)聘人員，在筆試成績(jī)上加2.5分。
（6）筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分。
（7）筆試結(jié)束后，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考試情況劃定筆試總成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)、筆試總成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線、進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員名單在伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)上公布。
2.資格復(fù)審
（1）資格復(fù)審工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。具體由資格審查工作小組完成。資格復(fù)審地點(diǎn)、時(shí)間和相關(guān)要求提前在伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)另行通知。進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消應(yīng)聘資格。所需材料如下：
①《報(bào)名表》1份、《誠信承諾書》1份；
②身份證、資格證、執(zhí)業(yè)證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打?。⒏黝惈@獎(jiǎng)榮譽(yù)及成果證書原件及復(fù)印件1份；
③服務(wù)基層項(xiàng)目人員還需提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目有關(guān)主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件；大學(xué)生退役士兵還需提供士兵退役證原件和復(fù)印件；高校畢業(yè)生還需要提供由原畢業(yè)學(xué)?；蚋骷?jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)、各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的存檔證明。
④應(yīng)聘人員為在職人員的,還需提供原單位及主管部門同意報(bào)考證明。
（2）從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低的排序和招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選，同一崗位進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人選最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。資格復(fù)審后，進(jìn)入面試范圍人選出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照筆試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1:3比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。調(diào)整招聘計(jì)劃或因無人報(bào)考取消的崗位，在報(bào)名網(wǎng)站上予以公布。
（3）資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。
（4）資格復(fù)審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員在伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)進(jìn)行公布，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
3.面試
（1）面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜在伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)另行通知。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員需攜帶身份證等有效證件、筆試準(zhǔn)考證按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。至少在面試開始前半小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)指定地點(diǎn)的視為自動(dòng)放棄。面試時(shí)不得攜帶任何參考資料、紙張及通訊工具，不得向考官表述個(gè)人信息，違者取消面試資格。
（2）面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘者履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。面試滿分為100分，占總成績(jī)的60%。
（3）面試命題委托專門考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
（4）面試設(shè)立考官小組，每個(gè)面試組由7名考官組成，外聘考官不低于二分之一。
（5）面試使用標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)進(jìn)行，面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并由考官簽字后公布。保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一崗位的面試使用同一套試題，并在同一考官組、連續(xù)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。
（6）應(yīng)聘人員面試時(shí)可用國(guó)家通用語言作答，也可用蒙古語作答（應(yīng)聘者須在資格復(fù)審時(shí)向工作人員說明)，但只能使用一種語言作答，不能混用，必須按照選擇的語言文字作答。
（7）對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，劃定60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上人員方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.總成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序和崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。若進(jìn)入體檢和考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按面試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選，面試成績(jī)也相同的，組織加試，以加試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選，并通過伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)向社會(huì)公布。
（六）體檢和考察
1.體檢
（1）體檢工作由旗衛(wèi)健委具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理；體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)求>答復(fù)的函》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間和地點(diǎn)在伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)通知。
（2）體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘人員按規(guī)定需要進(jìn)行復(fù)檢的，及時(shí)通知應(yīng)聘人員到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
（3）體檢結(jié)果報(bào)旗人社局備案。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的,取消聘用資格?？杖睄徫话凑諔?yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序等額遞補(bǔ)。體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
（4）對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
2.考察
（1）由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，組成2人以上考察組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求,堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。
（2）應(yīng)聘人員應(yīng)在體檢結(jié)束后10日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定，取消其聘用資格?？杖睄徫话凑諔?yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序等額遞補(bǔ)。
（七）公示擬聘人員
1.根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員在伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào),公示期為5個(gè)工作日。
2.公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
（八）聘用
1.資格審查貫穿本次公開招聘工作全過程。應(yīng)聘人員提供虛假材料的，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試過程中作弊的，在體檢、考察過程中有違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用關(guān)系，記入個(gè)人誠信檔案，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
2.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格:
（1）應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;
（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘）用的（以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）以及錄取為全日制學(xué)生的;
（3）試用期間或期滿考核不合格的;
（4）在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
3.擬聘人員備案。對(duì)公示無異議的擬聘人員，報(bào)送旗人社局備案。
4.辦理手續(xù)并簽訂合同。依據(jù)旗人社局備案文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同，約定最低服務(wù)期為6年。
5.實(shí)行試用期制度，新聘用人員屬初次就業(yè)的,試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期為3個(gè)月（需提供原單位工作證明和繳納社保證明）。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
6.崗前培訓(xùn)。為提高適應(yīng)單位和崗位工作能力，對(duì)新聘人員安排崗前培訓(xùn)。
四、待遇
本次招聘人員納入公立醫(yī)院控制數(shù)管理，工資待遇參照事業(yè)單位編制內(nèi)同類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、其他事宜
（一）本次招考嚴(yán)格執(zhí)行鄂爾多斯市和伊金霍洛旗新型冠狀病毒感染肺炎防控工作最新規(guī)定。受新冠肺炎疫情影響，本次公開招聘的有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。應(yīng)聘人員做好個(gè)人防護(hù)，減少非必要流動(dòng)。
（二）伊金霍洛旗紀(jì)委監(jiān)委派駐旗衛(wèi)健委紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)公開招聘工作全程監(jiān)督。
（三）本次招聘資格復(fù)審、面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)3次，電話通知遞補(bǔ)考生。辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消錄用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補(bǔ)。
（四）本次公開招聘考試不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借本次招聘工作考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。
（五）本次招考工作有關(guān)信息，均在伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。
(六）未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）實(shí)行回避制度
1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。
2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系或利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。
（二）嚴(yán)格招聘紀(jì)律
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
七、咨詢電話和監(jiān)督電話
報(bào)名技術(shù)咨詢電話：15147708282
政策咨詢電話：0477-8684505
監(jiān)督電話： 0477-8684502/0477-8962307
受理時(shí)間：工作日上午8:30—12:00，下午14:30—17:30，法定節(jié)假日除外。
附件：
1.伊金霍洛旗公立醫(yī)院公開招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員崗位信息表
伊金霍洛旗引進(jìn)和招聘急需緊缺
專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年9月14日
