2022年內(nèi)蒙古呼倫貝爾新巴爾虎右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進(jìn)7人簡(jiǎn)章
2022年新巴爾虎右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)簡(jiǎn)章
為深入推進(jìn)“人才強(qiáng)醫(yī)”戰(zhàn)略，滿足疫情防控形勢(shì)下的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人需求，進(jìn)一步為全旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)招才引智，推動(dòng)衛(wèi)生健康事業(yè)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)《新巴爾虎右旗事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作細(xì)則（試行）》(新右組字〔2019〕43號(hào))和《呼倫貝爾市引進(jìn)和培養(yǎng)醫(yī)療衛(wèi)生人才實(shí)施辦法（試行）》(呼衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2022〕8號(hào))文件，經(jīng)新右旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，擬引進(jìn)衛(wèi)生健康系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才，特制定本簡(jiǎn)章。
一、引才計(jì)劃
新右旗計(jì)劃引進(jìn)衛(wèi)生健康系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才7人。具體崗位、人數(shù)、資格條件詳見《2022年新巴爾虎右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)職位表》（附件1）。
二、引進(jìn)條件
（一）引進(jìn)人才條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律;
2.年齡為18周歲以上;
3.具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，專業(yè)對(duì)口，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，具備從事工作的基本素質(zhì)和能力；
4.引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才年齡一般在40周歲（1981年9月16日以后出生）及以下，具有中級(jí)及以上職稱可放寬至45周歲（1976年9月16日以后出生）；
5.符合崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、技能及其他條件。學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間及其他條件的取得時(shí)間要求為2022年9月16日前。如遇特殊情況，由旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才領(lǐng)導(dǎo)小組議定。
（二）有下列情形之一的，不得參加公開引進(jìn)：
1.現(xiàn)役軍人；
2.試用期及未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；
3.試用期及未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理人員；
4.衛(wèi)生系統(tǒng)各類定向招錄培養(yǎng)的在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員；
5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
7.被辭退未滿5年的行政事業(yè)單位人員；
8.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
9.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、公開引進(jìn)程序和方法
（一）發(fā)布信息
《2022年新巴爾虎右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)簡(jiǎn)章》在新右旗人民政府網(wǎng)站發(fā)布。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2022年9月26日-9月30日，上午9:00-12:00 ，下午14:30-17:30。
2.報(bào)名人員采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名。
網(wǎng)上報(bào)名初審：報(bào)考人員將報(bào)名所需資料原件掃描件壓縮后統(tǒng)一命名為“姓名+聯(lián)系電話”發(fā)送至指定郵箱，進(jìn)行初審，工作人員初審后以郵件回復(fù)方式通知考生初審的結(jié)果。網(wǎng)上資格初審的結(jié)果僅作為考生進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查環(huán)節(jié)的依據(jù)，是否符合報(bào)考條件以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果最終確定。考生須確保所留電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確或不暢通導(dǎo)致無法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄。報(bào)考人員收到網(wǎng)上郵件回復(fù)“網(wǎng)上報(bào)名成功”，視為資料初審合格，即可進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)名人員提交本人身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件和復(fù)印件或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明原件和復(fù)印件、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、醫(yī)師資格證書和醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書原件及復(fù)印件、中級(jí)或高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件，學(xué)歷要求提供學(xué)信網(wǎng)證明。近期2寸免冠藍(lán)底同版照片4張。填寫《報(bào)名表》（附件2）和《誠信承諾書》（附件3），每人只能填報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員提交的有關(guān)信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考乃至引進(jìn)資格。報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確填報(bào)個(gè)人聯(lián)系方式，并在整個(gè)公開引進(jìn)過程中保持通訊暢通，因個(gè)人通訊不暢造成的一切后果自負(fù)。
3.報(bào)名人員為行政事業(yè)單位工作人員的以及屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，本人須征得本單位同意。
4.本次公開引進(jìn)各崗位均不設(shè)開考比例，不收取任何費(fèi)用。不指定考試用書，不委托任何考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
5.報(bào)名地址：新右旗衛(wèi)生健康委員會(huì)一樓考務(wù)室，郵箱：xyq_wjj@163.com。
（三）資格審查
1.資格審查：本次采取報(bào)名和資格審查同步進(jìn)行的方式，由新右旗人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同衛(wèi)生健康委員會(huì)進(jìn)行資格審查。資格審查通過后，報(bào)考崗位不能更改。
2.資格審查人員要嚴(yán)格按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)考條件和《職位表》上明確的崗位資格條件審核把關(guān)，做到客觀、公正、及時(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)所有報(bào)考人員應(yīng)一視同仁。資格審查期間要安排專人值班，認(rèn)真回答報(bào)考人員的咨詢。報(bào)考人員提出的關(guān)于對(duì)學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題，由進(jìn)行資格審查的用人單位負(fù)責(zé)解釋。
3.資格審查貫穿人才引進(jìn)工作報(bào)名至聘用全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。
（四）人崗相適評(píng)估
1.人崗相適評(píng)估以面試的方式進(jìn)行，由新右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織面試，成績現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定和公布。
2.面試主要測(cè)試履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、實(shí)際操作或工作技能。面試成績滿分100分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）。面試成績即是總成績。
3.考試總成績?cè)O(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到考試總成績最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)同一崗位總成績出現(xiàn)并列情況，另行加試確定。加試采取面試方式進(jìn)行。
5.面試結(jié)束后按照每個(gè)崗位擬引進(jìn)人數(shù)，在評(píng)估總成績中從高到低等額確定進(jìn)入檔案審核人選，并在新右旗政府網(wǎng)站公布。
6.人崗相適評(píng)估具體時(shí)間：2022年10月16日，地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證；領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2022年10月15日，上午9:00-12:00 ，下午14:30-17:30，考生需攜帶本人有效身份證、健康碼及行程碼綠碼紙質(zhì)版、48小時(shí)內(nèi)陰性核酸檢測(cè)報(bào)告紙質(zhì)版以及《個(gè)人健康信息承諾書》（附件4）紙質(zhì)版到新右旗衛(wèi)生健康委員會(huì)考務(wù)辦公室（一樓會(huì)議室）打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名審核通過，但還未提供報(bào)名材料原件的考生，務(wù)必于領(lǐng)取準(zhǔn)考證當(dāng)日提供原件材料進(jìn)行資格復(fù)審，通過后方可領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（五）檔案審核和政審考察
1.新右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行干部人事檔案審核。
2.新右旗衛(wèi)生健康委員會(huì)對(duì)通過檔案審核人員進(jìn)行政審、考察。
（六）體檢和引進(jìn)
1.體檢工作由新右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
2.對(duì)于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。
3.將體檢合格的擬引進(jìn)人員，在新右旗政府網(wǎng)站進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。
4.公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由用人單位到組織、人社等部門辦理聘用手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由用人單位主管部門作出是否引進(jìn)的結(jié)論，并報(bào)旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才領(lǐng)導(dǎo)小組。
（七）遞補(bǔ)
本次引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才工作對(duì)在成績公布、檔案審核、政審考察、體檢環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位按照本崗位人崗相適評(píng)估總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的不予遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員公示期結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
四、引進(jìn)人員待遇政策
（一）試用期制度。引進(jìn)人員落實(shí)事業(yè)編制，實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行考核，考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
（二）服務(wù)期制度。引進(jìn)人才在本單位需最低服務(wù)5年(含試用期)。
五、回避制度
此次公開引才工作實(shí)行回避制度。工作人員涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，以及其他可能影響引才公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。
六、紀(jì)律監(jiān)督
本次衛(wèi)生健康系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。
未盡事宜由新右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件1.2022年新巴爾虎右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)職位表.xlsx
附件2，2022年新巴爾虎右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)報(bào)名表.xlsx
新巴爾虎右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年9月16日
