2022年內(nèi)蒙古呼倫貝爾鄂倫春自治旗事業(yè)單位引進(jìn)人才35人公告
為滿足我旗事業(yè)單位發(fā)展和實(shí)際工作需求，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)鄂倫春自治旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，開(kāi)展2022年鄂倫春自治旗事業(yè)單位引進(jìn)人才工作，現(xiàn)公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃引進(jìn)人才35名，引進(jìn)人才崗位和條件詳見(jiàn)《2022年鄂倫春自治旗事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求目錄》(以下簡(jiǎn)稱《崗位需求目錄》)。
二、實(shí)施步驟
(一)報(bào)名
1.報(bào)名人員應(yīng)該具備以下資格條件：
(1)具有呼倫貝爾市戶籍;
(2)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，具有良好職業(yè)道德和操守;
(3)鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，未參加國(guó)家禁止的組織及活動(dòng)，無(wú)違法犯罪記錄;
(4)身體健康，有正常履職的身體條件,且符合《崗位需求目錄》設(shè)置崗位的專業(yè)及相關(guān)要求，學(xué)歷學(xué)位及其他條件取得日期截止報(bào)名之日前。
2.符合下列學(xué)歷(學(xué)位)、職稱條件之一：
(1)具有普通高等學(xué)校全日制本科及以上學(xué)歷(?？破瘘c(diǎn)本科除外)，取得相應(yīng)學(xué)位，專業(yè)符合用人單位崗位需求;
(2)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，專業(yè)符合用人單位崗位需求;
(3)獲得自治區(qū)級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)(獎(jiǎng)項(xiàng))的高技能人才，“雙師型”人才，所從事專業(yè)符合用人單位急需緊缺崗位需求的;
(4)在國(guó)(境)外取得全日制本科及以上學(xué)歷(學(xué)位)的，需具備教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書，專業(yè)符合用人單位崗位需求;
(5)崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件及其他條件。
3.年齡條件
年齡為18周歲以上，全日制本科生年齡不超過(guò)35周歲(1986年9月28日以后出生，不含)。中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、全日制碩士研究生年齡不超過(guò)40周歲(1981年9月28日以后出生，不含)，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員，年齡不超過(guò)45周歲(1976年9月28日以后出生，不含)，博士研究生和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員，年齡不超過(guò)50周歲(1971年9月28日以后出生，不含)。
4.具有下列情形之一的人員不允許報(bào)名：
(1)現(xiàn)役軍人，在讀全日制本科生、研究生，在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員、事業(yè)單位工作人員(列編招聘);
(2)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員;
(3)在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
(5)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
5.報(bào)名要求
(1)可采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)上報(bào)名兩種方式進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2022年9月28日至2022年9月29日(工作日上午9：00-12：00，下午14：00-17：00)，具體情況由報(bào)名人員與用人單位溝通(具體聯(lián)系方式見(jiàn)《崗位需求目錄》)。報(bào)名人員登錄鄂倫春自治旗人民政府網(wǎng)(http://www.elc.gov.cn)公示公告欄下載《2022年鄂倫春自治旗事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》(附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)，于報(bào)名截止日期前(2022年9月29日17：00前)，將《報(bào)名表》和資格審查材料送至用人單位。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名需于報(bào)名截止日期前將《報(bào)名表》和資格審查材料原件掃描件發(fā)送至用人單位指定的網(wǎng)絡(luò)報(bào)名電子郵箱(具體報(bào)名地點(diǎn)、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名電子郵箱見(jiàn)《崗位需求目錄》)。由用人單位主管部門對(duì)報(bào)名情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)并對(duì)報(bào)名合格人員進(jìn)行資格初審。報(bào)名時(shí)間截止(2022年9月29日下午17：00)后，不再接收任何報(bào)名材料和資格審查材料，報(bào)名人員不能更改或補(bǔ)充報(bào)名信息，也不能改報(bào)其他崗位。
(2)報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。
(3)每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。
(4)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報(bào)名人員不得報(bào)名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
(5)報(bào)名人員為企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報(bào)名的證明。
(6)在整個(gè)引才工作過(guò)程中，務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
(二)資格審查
1.資格審查分為初審和復(fù)審。初審工作由用人單位主管部門負(fù)責(zé)，與報(bào)名工作同時(shí)開(kāi)展。資格初審期間，對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問(wèn)的，由用人單位告知報(bào)名人員作出補(bǔ)充或說(shuō)明;對(duì)未通過(guò)資格審查的，由用人單位告知報(bào)名人員未通過(guò)審查的理由，并可重新申報(bào)符合資格條件的其他崗位。
2.資格審查材料包括：
(1)《2022年鄂倫春自治旗事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》(一式兩份)
(2)學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印，一式兩份);應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校出具的學(xué)歷學(xué)位證明(學(xué)歷學(xué)位證明樣例見(jiàn)附件3，一式兩份)
(3)專業(yè)技術(shù)職稱證書(一式兩份)
(4)身份證、戶口簿或當(dāng)?shù)貞艏芾頇C(jī)關(guān)出具的戶籍證明材料(一式兩份)
(5)專利、科研成果以及獲獎(jiǎng)情況證明材料(一式兩份)
(6)其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料(一式兩份)
(7)《回避承諾書》(一式兩份)
3.復(fù)審工作在人崗相適評(píng)估前集中開(kāi)展，旗委組織部、旗人社局按照管理權(quán)限對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)名人員攜帶報(bào)名和資格審查所需材料(詳見(jiàn)本公告資格審查具體要求)原件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到鄂倫春自治旗人力資源和社會(huì)保障局綜合樓一樓大廳進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審時(shí)間為2022年10月8日至2022年10月9日(上午9：00-12：00，下午14：00-17：00)。復(fù)審結(jié)束后，由用人單位通知進(jìn)入人崗相適評(píng)估范圍人員參加評(píng)估。
4.本次引進(jìn)人才各崗位均不設(shè)開(kāi)考比例，不收取任何費(fèi)用。
5.資格審查貫穿引進(jìn)人才工作報(bào)名至聘用全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
(三)人崗相適評(píng)估
1.凡資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)15人的崗位，加設(shè)筆試環(huán)節(jié)，加試由用人單位主管部門組織實(shí)施。加試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，不計(jì)入人崗相適評(píng)估總成績(jī)。按照加試成績(jī)由高到低的順序確定15人進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績(jī)并列而超過(guò)15人的，全部進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)。
2.人崗相適評(píng)估由用人單位主管部門組織實(shí)施。人崗相適評(píng)估以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，其中鄂倫春自治旗烏蘭牧騎、鄂倫春中學(xué)、鄂倫春自治旗民族職業(yè)高中、鄂倫春自治旗體育館崗位需進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試。結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)能力測(cè)試需使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。
3.評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)滿分為100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)。設(shè)置最低合格線為60分，未達(dá)到成績(jī)合格線的(即60分以下的)，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。同一崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列情況，另行加試確定(加試形式由用人單位主管部門議定)。
4.人崗相適評(píng)估過(guò)程(含加試環(huán)節(jié))由主管部門派駐紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)進(jìn)行全程監(jiān)督，評(píng)估認(rèn)定成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定和公布。
(四)檔案審核
旗委組織部、旗人社局按照干部管理權(quán)限對(duì)進(jìn)入檔案審核環(huán)節(jié)的人選進(jìn)行干部人事檔案審核。
(五)體檢和政審考察
1.主管部門和用人單位組織對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行體檢。體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理承擔(dān)，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
2.對(duì)放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢，體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其引進(jìn)資格。
3.用人單位聯(lián)合主管部門對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審、考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。
4.體檢、政審考察過(guò)程中不合格或棄權(quán)的，取消引進(jìn)資格。
(六)公示和引進(jìn)
考察合格的擬引進(jìn)人員在鄂倫春自治旗人民政府網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理錄用手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待用人單位主管部門查實(shí)后，由鄂倫春自治旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組做出是否引進(jìn)的結(jié)論。
(七)補(bǔ)充引進(jìn)
本次引進(jìn)人才工作在成績(jī)公布、檔案審核、體檢、政審考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，由用人單位主管部門黨組(黨委)會(huì)議研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)，應(yīng)按照本崗位人崗相適評(píng)估總成績(jī)60分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員公示期結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(八)試用期制度
引進(jìn)人員按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行試用期制度，試用期即享受相關(guān)待遇。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期結(jié)束后，由用人單位對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。引進(jìn)人員如已有職稱，且用人單位有空余專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)可視具體情況自行決定是否聘任。
(九)服務(wù)期制度
引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離鄂倫春自治旗。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。
三、紀(jì)律監(jiān)督
本次事業(yè)單位引進(jìn)人才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審查貫穿整個(gè)引才過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，追究相關(guān)法律責(zé)任。
鄂倫春自治旗委組織部、旗人社局設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-5626598、0470-5622387。
四、其他事項(xiàng)
1.本次引進(jìn)人才考試及評(píng)估不指定復(fù)習(xí)范圍，不指定考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試及評(píng)估無(wú)關(guān)。
2.受新冠肺炎疫情影響，本次引進(jìn)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求等可能會(huì)因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在鄂倫春自治旗人民政府官網(wǎng)等媒體發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)報(bào)名人員關(guān)注。
3.報(bào)名人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫不詳細(xì)、不真實(shí)而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。在引進(jìn)人才工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。
4.本公告未盡事宜由鄂倫春自治旗委組織部、旗人社局負(fù)責(zé)解釋。崗位資格條件、資格審查情況等咨詢用人單位主管部門(聯(lián)系方式詳見(jiàn)《崗位需求目錄》)，報(bào)名期間工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00接受咨詢。
附件：
2022年鄂倫春自治旗事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求目錄
2022年鄂倫春自治旗事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表
應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位證明
呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年9月22日
