2022年內(nèi)蒙古赤峰巴林左旗使用旗直事業(yè)單位編制引進30人公告

為集聚人才要素，破解企業(yè)引才難題，吸引高層次人才到我旗重點企業(yè)急需緊缺崗位工作，服務左旗經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，旗委人才工作領導小組決定，面向國內(nèi)開展2022年巴林左旗使用旗直事業(yè)單位編制為我旗重點企業(yè)引進急需緊缺高層次人才工作，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、引進原則

堅持便捷高效、暢通有序，規(guī)范運行、協(xié)調(diào)推進，陽光操作、公平公正的原則。

二、引進計劃

本次參與人才引進的企業(yè)共13家，計劃引進人才30名，具體崗位詳見《2022年巴林左旗使用旗直事業(yè)單位編制引進企業(yè)急需緊缺高層次人才崗位表》（附件1）。

三、引進范圍及條件

（一）引進條件

1.思想、政治素質(zhì)好，品行端正，無違法違紀情況；

2.年齡在35周歲以下（1986年10月19日（不含）以后出生），全日制博士研究生或副高級及以上專業(yè)技術職務任職資格的人員年齡可放寬至40周歲以下（1981年10月19日（不含）以后出生）；

3.國內(nèi)第二批“雙一流”建設高校全日制本科，國內(nèi)院校全日制碩士研究生及以上（本科階段須為全日制學歷）、2022年QS世界大學排名前1000名海外高校碩士研究生及以上（本科階段須為國內(nèi)全日制本科畢業(yè)）；

4.滿足企業(yè)所需的崗位專業(yè)、條件等。

（二）不得報名的情形

1.現(xiàn)役軍人。

2.在讀的全日制本科生和研究生。

3.試用期內(nèi)的和未滿最低服務年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）或公務員。

4.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

5.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

6.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

8.赤峰市行政區(qū)域內(nèi)在編在崗的公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內(nèi)本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員。

9.市外試用期內(nèi)和未滿最低服務年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）或公務員。

10.與引進單位構成回避關系的人員。

11.參與赤峰市行政區(qū)域內(nèi)其他事業(yè)單位列編人才引進項目且被確定為引進對象人員（以公示文件為準），在近三年赤峰市人才引進過程中被列入擬引進對象后主動放棄人員。

12.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（三）不予引進的情形

在本次引才活動報名結束至與用人單位簽訂勞動合同前，因參加其他公務員（參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機關（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的（以公示時間為準）；在本次引才活動報名結束至與用人單位簽訂勞動合同前，成為在讀全日制學生的。

（四）限制報名情形

1.已在本次引才單位工作的人員不得報本單位崗位；

2.已在左旗工作的人員不得報同行業(yè)引才單位崗位。

四、引進程序

（一）發(fā)布公告

在赤峰市人力資源和社會保障局官網(wǎng)及巴林左旗人民政府官網(wǎng)發(fā)布公告。

（二）報名及資格初審

報名時間為2022年10月29日8:30—2022年10月30日17:30。

1.本次人才引進采取線上報名的方式進行，自公告發(fā)布之日起，凡符合引進條件和崗位要求的人員須下載填寫《巴林左旗引進企業(yè)急需緊缺人才基本情況登記表》（附件2），于2022年10月29日至10月31日期間，將報名表與學歷學位證書、相關資格證書、工作經(jīng)歷證明等崗位要求材料一并發(fā)送至用人單位電子郵箱。超過報名時間的，不再接收報名。

2.每人只允許申報一個崗位，同時，不得與巴林左旗2022年衛(wèi)生、教育系統(tǒng)事業(yè)單位“綠色通道”引進人才同時申報。

3.應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從本科畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

學習經(jīng)歷：填寫本人就讀本科和研究生及以上學歷的學習經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學校、院系和專業(yè)（須如實嚴格按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）、取得的學歷、學位。

工作簡歷：須完整填寫截至報名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

4.由人才引進企業(yè)按照“隨報隨審”的原則，對應聘人員資格條件進行線上資格初審，經(jīng)巴林左旗人力資源和社會保障局復核后公開發(fā)布資格初審結果。

資格初審截止時間為2022年10月31日17:30。

（三）資格復審

資格復審工作由用人單位和巴林左旗人力資源和社會保障局負責，現(xiàn)場對初審合格人員進行審查。資格審查須提供報名表、身份證、學歷證書、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表或?qū)W歷認證報告、專業(yè)成績表或業(yè)績佐證材料及相關資格證書等材料。具體時間地點另行發(fā)布。

資格審查貫穿人才引進工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應聘人員有違規(guī)違紀、提供虛假信息或不符合引進職位條件等情況的，旗委人才工作領導小組辦公室將取消引進資格。

資格審查結束后，合格人員進入企業(yè)專業(yè)能力評審環(huán)節(jié)，不合格人員不再進行引進環(huán)節(jié)。

（四）開展評審

對于資格復審合格人員，由人才引進企業(yè)組織開展專業(yè)能力評審，考察專業(yè)素質(zhì)，評審后確定進入面談比選人員。按照引進崗位數(shù)1:3確定進入面談人員，不足1:3的按實有人數(shù)確定進入面談人員。

（五）面談比選

對進入面談人員，集中進行面談比選，確定進入體檢和考察人選。

（六）體檢

體檢參照公務員錄用體檢有關標準進行，由旗委人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織。體檢時間地點另行發(fā)布，費用自理。

（七）考察

體檢合格人員列為考察對象，由旗委人才工作領導小組辦公室、巴林左旗人力資源和社會保障局和用人單位采取委托考察、征求有關部門意見或派出考察組考察等方式進行考察，同時審核人事檔案。對存在問題的，取消相關人員引進資格。

（八）公示與上崗

經(jīng)報名、資格審查、專業(yè)評審、面談、體檢和考察合格的人員，確定為擬引進人員，在巴林左旗人民政府門戶網(wǎng)站進行公示。公示結束后，對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，不予引進；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。

經(jīng)公示無異議的擬引進人員，由用人單位與引進人員簽訂勞動合同。由旗委人才工作領導小組辦公室、用人單位和引進人員簽訂三方協(xié)議。

五、人才引進有關問題說明

（一）此項引才的目的是調(diào)用編制資源，為企業(yè)解決急需緊缺人才引進難題。人才引進后屬企業(yè)員工，由企業(yè)發(fā)放薪酬及繳納社會保險，并進行日常管理。

（二）旗委人才工作領導小組辦公室將對引進的人才進行定期考核，考核分為年度考核和三年期滿考核。年度考核每年組織一次，由企業(yè)負責組織實施并報旗委人才工作領導小組辦公室備案，對于考核不合格者，報請旗委人才工作領導小組辦公室后，予以辭退。期滿考核在3年工作期滿時進行，企業(yè)對引進人才3年內(nèi)學習、工作、業(yè)績等情況進行評價，旗委人才工作領導小組辦公室組織考核。三年期滿考核合格的引進人員，可以選擇到旗直事業(yè)單位工作，由旗委人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一調(diào)劑安排旗直事業(yè)單位崗位、落實編制；也可以放棄進入事業(yè)單位，繼續(xù)與用人單位續(xù)簽勞動合同。

（三）其他相關宜在旗委人才工作領導小組辦公室、用人單位和引進人員簽訂的三方協(xié)議中予以明確。

六、其他事項

（一）受新冠肺炎疫情影響，此次人才引進工作有關程序、步驟、要求等可能會因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時將在巴林左旗人民政府網(wǎng)站等媒體發(fā)布相關公告，請報名人員關注。

（二）報名人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由應聘人員負責。報名人員在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由應聘人員負責。

（三）引才工作全程接受社會監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：0476-7861279。

（四）未盡事宜請咨詢旗委人才工作領導小組辦公室及各用人單位。人才引進政策咨詢電話：0476-7861436（報名期間上午8:30-12:00，下午14:30-17:30接受咨詢）。各用人單位崗位資格條件、工資福利待遇等咨詢用人單位，聯(lián)系方式詳見崗位表。

附件1：2022年巴林左旗使用旗直事業(yè)單位編制引進企業(yè)急需緊缺高層次人才崗位表.xlsx

附件2：巴林左旗引進企業(yè)急需緊缺人才基本情況登記表.docx