2022年內(nèi)蒙古呼倫貝爾牙克石市事業(yè)單位引進(jìn)99人公告

為加快推進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足事業(yè)單位發(fā)展和實(shí)際工作需要，依據(jù)《牙克石市事業(yè)單位引進(jìn)人才工作方案(試行)》，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，組織開展2022年牙克石市事業(yè)單位引進(jìn)人才工作，現(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)人才99名。引進(jìn)人才崗位和條件詳見《2022年牙克石市事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位需求表》)。

二、引才條件

(一)報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

1.基本條件：

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(2)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(3)鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

(4)品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

(5)崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

(6)適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

(7)崗位所需的其他條件。

2.年齡條件：

大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲(1986年11月28日以后出生)，碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲(1981年11月28日以后出生)，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過45周歲(1976年11月28日以后出生)，博士研究生和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過50周歲(1971年11月28日以后出生)。

3.符合下列學(xué)歷(職稱)條件之一：

(1)具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，專業(yè)符合用人單位崗位需求;

(2)我市急需緊缺專業(yè)的“雙一流”建設(shè)院?；?qū)W科,原 “211”“985”院校的全日制本科畢業(yè)生，專業(yè)為用人單位急需緊缺的;

(3)具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，專業(yè)符合用人單位崗位需求，優(yōu)先引進(jìn)學(xué)科帶頭人;

(二)以下人員不得報(bào)名：

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生;

2.現(xiàn)役軍人;

3.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

4.牙克石市范圍內(nèi)在職在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

6.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)(紀(jì))處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

7.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

8.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

9.被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、企事業(yè)單位工作人員;

10.與所報(bào)用人單位及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

11.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、實(shí)施步驟

(一)報(bào)名

1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2022年12月6日至2022年12月8日(工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00)，所需相關(guān)材料請(qǐng)通過《崗位需求表》中各單位咨詢電話進(jìn)行溝通。報(bào)名人員須登錄牙克石市人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.yks.gov.cn)，由公示公告欄下載《2022年牙克石市事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》(附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)并按要求填寫相關(guān)信息，于報(bào)名時(shí)間截止前(2022年12月8日17：00前)將《報(bào)名表》和報(bào)名材料原件的掃描件(《報(bào)名表》和報(bào)名材料原件的掃描件須按報(bào)名所需材料順序整理成一份PDF文件，文件命名為“姓名+崗位序號(hào)”。電子照片不含在PDF文件內(nèi)，單獨(dú)發(fā)送。)發(fā)送至用人單位指定的網(wǎng)絡(luò)報(bào)名電子郵箱(網(wǎng)絡(luò)報(bào)名電子郵箱見《崗位需求目錄》)，同時(shí)電話告知工作人員。報(bào)名時(shí)間截止(2022年12月8日下午17：00)后，不再接收任何報(bào)名材料和資格審查材料，報(bào)名人員不能更改或補(bǔ)充報(bào)名信息，也不能改報(bào)其他崗位。

2.報(bào)名所需材料：

(1)《報(bào)名表》(附件2);

(2)學(xué)歷學(xué)位證書、在學(xué)信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印的《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》;

(3)專業(yè)技術(shù)職稱證書、職業(yè)或執(zhí)業(yè)資格證書;

(4)身份證(有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證);

(5)專利、科研成果以及獲獎(jiǎng)情況證明材料;

(6)其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料;

(7)《回避承諾書》(附件3);

(8)近期正面免冠藍(lán)底彩色電子照片。

3.報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和清晰度負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整和不清晰而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

4.每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

5.報(bào)名人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員(牙克石市在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員除外)須提交本人所在單位、主管部門和人事綜合管理部門(組織部門或人社部門)同意報(bào)名的證明;企業(yè)職工須提交本人所在企業(yè)同意報(bào)名的證明。

(二)資格審查

資格審查分為初審和復(fù)審。

1.初審工作由用人單位主管部門負(fù)責(zé)，與報(bào)名工作同時(shí)開展。資格初審結(jié)果由用人單位電話告知報(bào)名人員，對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問的，報(bào)名人員須進(jìn)行材料補(bǔ)充或作出說(shuō)明;通過資格初審的報(bào)名人員不得再修改報(bào)考單位和報(bào)考崗位等報(bào)名信息;報(bào)名截止時(shí)間前未通過資格審查的，報(bào)名人員可重新申報(bào)符合資格條件的其他崗位。

2.復(fù)審工作采取現(xiàn)場(chǎng)審查的形式，在人崗相適評(píng)估前集中開展。市委組織部、市人社局按照管理權(quán)限對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)名人員攜帶資格審查所需材料(報(bào)名時(shí)與用人單位電話溝通告知提供的材料)原件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到牙克石市勞動(dòng)大廈二樓引才資格復(fù)審辦公室進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審時(shí)間為2022年12月13日至2022年12月15日(上午9：00-12：00，下午14：30-17：30)，具體安排詳見復(fù)審?fù)ㄖ?。?fù)審結(jié)果由用人單位通知報(bào)名人員，逾期未到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查或現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審未通過的，取消其報(bào)名資格。

3.資格審查貫穿引進(jìn)人才工作全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、弄虛作假或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，一律取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

4.凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，加試筆試(國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷)環(huán)節(jié)。筆試由用人單位主管部門組織實(shí)施。筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，不計(jì)入人崗相適評(píng)估認(rèn)定成績(jī)。同一崗位按照筆試成績(jī)由高到低的順序確定30人進(jìn)入人崗相適評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)(若因末位筆試成績(jī)并列而超過30人的，可同時(shí)進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié))。進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)人員由各用人單位主管部門在牙克石市人民政府網(wǎng)公布。

(三)人崗相適評(píng)估

1.評(píng)估認(rèn)定方式。

人崗相適評(píng)估由用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。評(píng)估方式按照用人單位主管部門制定的引進(jìn)人才實(shí)施方案進(jìn)行。

評(píng)估認(rèn)定具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求由用人單位主管部門負(fù)責(zé)通知。

評(píng)估認(rèn)定成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定和公布。

2.評(píng)估認(rèn)定成績(jī)。

評(píng)估認(rèn)定成績(jī)滿分100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位成績(jī)出現(xiàn)并列情況時(shí)，另行加試確定，加試形式由用人單位主管部門確定。

按照每個(gè)崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢、考察人選，并在牙克石市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公布。

(四)體檢、考察

1.體檢工作由主管部門和用人單位組織。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2.對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員取消引進(jìn)資格。

3.體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T和用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，主要內(nèi)容包括擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取政治審查、個(gè)別談話、實(shí)地走訪、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，并形成具體的考察報(bào)告。

4.體檢、考察過程中不合格或棄權(quán)的，取消其引進(jìn)資格。

(五)人事檔案審核

市委組織部、市人社局按照干部管理權(quán)限審核體檢、考察合格人員人事檔案。

(六)公示聘用

體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員在牙克石市人民政府網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期滿對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理引進(jìn)人才聘用手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待主管部門和用人單位查實(shí)后，由主管部門黨委(黨組)決定是否引進(jìn)。

(七)遞補(bǔ)

本次引進(jìn)人才工作對(duì)在成績(jī)公布、體檢、考察、人事檔案審核環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，由用人單位主管部門黨委(黨組)研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)應(yīng)按照同一崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)60分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員公示期結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(八)試用期制度

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關(guān)待遇。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期結(jié)束后，由主管部門對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核?？己撕细竦?，辦理聘用手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。引進(jìn)人才職稱評(píng)審和聘任，按照自治區(qū)、呼倫貝爾市關(guān)于引進(jìn)人才的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(九)服務(wù)期制度

引進(jìn)人才納入事業(yè)編制管理，按國(guó)家規(guī)定享受相關(guān)工資福利待遇。引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離牙克石市。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人人事檔案和誠(chéng)信檔案。

四、紀(jì)律監(jiān)督

本次事業(yè)單位引進(jìn)人才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：牙克石市委組織部0470-7206466、牙克石市人社局：0470-7306580 13634707271。

五、其他事項(xiàng)

(一)本次引進(jìn)人才工作各崗位均不設(shè)開考比例，不收取任何費(fèi)用。

(二)本次引進(jìn)人才考試及評(píng)估不指定復(fù)習(xí)范圍，不指定考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次引進(jìn)人才工作無(wú)關(guān)。

(三)本次引進(jìn)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求，如因疫情防控工作需要作出調(diào)整的，屆時(shí)將在牙克石市人民政府網(wǎng)發(fā)布公告，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注?？忌⒁庾龊米晕医】倒芾?，以免影響考試。因不符合健康管理要求或疫情防控工作要求導(dǎo)致無(wú)法參加考試等環(huán)節(jié)的，后果自行承擔(dān)。

(四)在引進(jìn)人才工作過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，按自動(dòng)放棄處理，后果自負(fù)。

(五)崗位資格條件、資格審查情況等咨詢用人單位主管部門，聯(lián)系方式詳見《崗位需求目錄》。

(六)本公告未盡事宜由牙克石市委組織部、牙克石市人社局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：牙克石市委組織部0470-7202640、牙克石市人社局0470-3941030。

附件：
1.2022年牙克石市事業(yè)單位引進(jìn)人才公告
2.2022年牙克石市事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表
3.2022年牙克石市事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表
4.回避承諾書

牙克石市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年11月29日