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2023年內(nèi)蒙古呼倫貝爾海拉爾區(qū)招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員80人公告

http://www.ssrtes.com 2023-03-24 11:13 來源：呼倫貝爾市海拉爾區(qū)人民政府

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2023年海拉爾區(qū)公開招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員公告

為進一步加強海拉爾區(qū)公辦幼兒園師資隊伍建設，依據(jù)《海拉爾區(qū)公辦幼兒園控制數(shù)人員管理暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)研究，決定開展2023年海拉爾區(qū)公開招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員工作。

一、招聘計劃

2023年呼倫貝爾市海拉爾區(qū)面向社會擬公開招聘80名公辦幼兒園控制數(shù)人員。

二、招聘條件及范圍

參加2023年呼倫貝爾市公開招聘中小學幼兒園教師考試，報考海拉爾區(qū)各公辦幼兒園幼兒教師崗位的應聘人員。

三、招聘流程

（一）報名

1.在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布招聘《公告》。報名參加2023年呼倫貝爾市公開招聘中小學幼兒園教師考試，報考海拉爾區(qū)公辦幼兒園幼兒教師崗位的人員，視為同步參加控制數(shù)人員報名。

2.應聘人員須符合《2023年呼倫貝爾市公開招聘中小學幼兒園教師公告》及《職位表》中的各項報名要求。

（二）資格審核

1.報名參加2023年呼倫貝爾市公開招聘中小學幼兒園教師考試，報考海拉爾區(qū)各公辦幼兒園幼兒教師崗位的人員，筆試成績按照從高到低前140名，進入2023年海拉爾區(qū)公開招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員考試資格復審環(huán)節(jié)。

2.2023年海拉爾區(qū)公開招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員考試資格復審標準和要求與2023年呼倫貝爾市公開招聘中小學幼兒園教師資格復審一致，已通過2023年呼倫貝爾市公開招聘中小學幼兒園教師崗位資格復審的，視為同步通過2023年海拉爾區(qū)公開招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員資格復審環(huán)節(jié)。

（三）專業(yè)測試及人選確定

1.通過資格復審環(huán)節(jié)的人員，參加統(tǒng)一組織的專業(yè)測試。2023年海拉爾區(qū)公開招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員專業(yè)測試與2023年呼倫貝爾市公開招聘中小學幼兒園教師專業(yè)測試同步進行。專業(yè)測試另設若干不同考場，使用同一試題、同一打分標準。

2.考試最終總成績達到50分（含）以上，按照考試最終總成績從高分到低分的順序和計劃招聘人數(shù)，等額確定人選進入下一環(huán)節(jié)，并在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

3.考試總成績出現(xiàn)并列情況，排名以專業(yè)測試成績高者優(yōu)先；專業(yè)測試成績也并列的，排名以試講成績高者優(yōu)先；三個環(huán)節(jié)成績都相同者，再另行加試綜合素質(zhì)面試確定進入下一環(huán)節(jié)人選。

4.最終總成績計算：考試總成績=筆試總成績×40%+專業(yè)測試總成績×60%。專業(yè)測試總成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入）。

5.招聘計劃人數(shù)以外的人員按照考試最終總成績達到50分（含）以上者可進入后續(xù)環(huán)節(jié)，通過后續(xù)環(huán)節(jié)后納入到海拉爾區(qū)公辦幼兒園控制數(shù)人員儲備庫。儲備庫有效期一年，并在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

（四）體檢與考察

體檢與考察由海拉爾區(qū)公辦幼兒園公開招聘工作領導小組負責組織實施。

1.體檢要求。體檢在指定的醫(yī)療體檢機構進行。體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應聘人員自理。對于放棄體檢、體檢不合格、無正當理由不按時參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況致使體檢結果失真等應聘人員，取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應處理。按照該崗位應聘者總成績由高到低的順序進行遞補。

2.考察要求?？疾旃ぷ髟隗w檢結果公示完成后進行?？疾靸?nèi)容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、是否需要回避以及應聘資格條件的真實性等方面情況。應聘人員考察不合格或棄權的，取消聘用資格。

考察環(huán)節(jié)因個人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低的順序依次遞補。

（五）選崗、公示、聘用

1.公開選崗

（1）參加2023年海拉爾區(qū)公開招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員考試，通過各項招聘環(huán)節(jié)后，海拉爾區(qū)教育行政主管部門提供可選擇的用人單位，按照考試總成績和計劃招聘人數(shù)，從高到低排名順序，自主選擇用人單位。

（2）納入到海拉爾區(qū)公辦幼兒園控制數(shù)人員儲備庫的人員，在儲備庫有效期一年內(nèi)，根據(jù)海拉爾區(qū)公辦幼兒園實際用人需求，按總成績從高到低隨時進行選用。

2.公示。應聘人員確定工作單位后，在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站公示。公示期間接受社會監(jiān)督，公示時間為五個工作日。反映問題人員應以真實姓名、并實事求是地提供必要的調(diào)查線索。

3.公示期間，對于反映應聘人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉辦的舉報信，認真登記，及時進行調(diào)查核實并將最終核查結果反饋給舉報人和轉辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

4.公示期滿，對于沒有異議的應聘人員，由海拉爾區(qū)公開招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員工作領導小組辦公室統(tǒng)一報海拉爾區(qū)人社局備案。

5.招聘單位依據(jù)區(qū)人社局擬聘文件辦理新聘用人員相關人事手續(xù)，與聘用人員簽訂勞動合同，并按國家、自治區(qū)有關規(guī)定實行試用期制度。

6.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格:

（1）應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學位證的；

（2）應聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的（列入編制，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準文件為準），或在公務員招考中被新錄用的（以錄用主管機關下發(fā)錄用備案或批準文件為準）；以及錄取為全日制學生的；

（3）試用期間或期滿考核不合格的；

（4）在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；

（5）擬聘用人員未在規(guī)定時間內(nèi)報到的；

（6）在辦理聘用手續(xù)后一年內(nèi)未取得教師資格證的；

（7）曾因犯罪受過刑事處罰的，被開除公職的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

（8）在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內(nèi)的。

7.在公開招聘所有環(huán)節(jié)中，所有考生務必保持通訊暢通、若因考生個人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上考生的情況，按自動放棄處理，取消其相應資格。

8.本次公開招聘擬聘用人員自聘用通知下發(fā)后出現(xiàn)崗位空缺的，將從控制數(shù)人員儲備庫內(nèi)按照總成績從高到低隨時進行選用。

四、紀律和監(jiān)督

（一）嚴格招聘紀律。對違反公開招聘紀律的應聘人員，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號），視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的已聘人員，一經(jīng)查實，應當解除勞動合同，予以清退；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（二）對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘的各個階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應聘人員與報考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，不論成績高低，立即取消其相應資格。對違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實，立即解除勞動合同，予以清退。

五、相關政策解讀

（一）人員管理及工作職責

1.控制數(shù)人員管理是指公辦幼兒園按照核定控制數(shù)使用人員，財政部門核撥經(jīng)費，人員不納入事業(yè)編制管理的用人機制。

2.控制數(shù)人員具體從事幼兒園教師等相關崗位工作。具體工作由用人單位負責安排。

3.用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》與控制數(shù)人員訂立、履行和變更、終止和解除勞動合同，經(jīng)教育主管部門同意后報人力資源和社會保障部門備案。

4.控制數(shù)人員的工作時間和休息休假依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等規(guī)定執(zhí)行，并嚴格執(zhí)行考勤和請銷假制度。

5.用人單位及教育主管部門參照《關于印發(fā)〈呼倫貝爾市中小學（幼兒園）教師師德失范行為處理若干措施〉的通知》（呼教師字﹝2021﹞9號）等教育系統(tǒng)現(xiàn)行制度、規(guī)定對控制數(shù)人員的師德師風、行為規(guī)范等進行管理。

6.控制數(shù)人員考核按照事業(yè)單位在編人員考核標準。考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。

7.控制數(shù)人員參照海拉爾區(qū)事業(yè)單位工作人員調(diào)動管理辦法在全區(qū)公辦幼兒園內(nèi)進行交流，并占用流入公辦幼兒園控制數(shù)。

8.教育主管部門根據(jù)不同崗位的要求，編制控制數(shù)人員培訓計劃，對控制數(shù)人員進行分級分類培訓?？刂茢?shù)人員應當按照教育主管部門及用人單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

9.平時考核和年度考核由用人單位組織，根據(jù)勞動合同規(guī)定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效?？己说慕Y果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次?？己私Y果作為調(diào)整控制數(shù)人員崗位、工資以及職稱評聘的重要依據(jù)。聘期考核由用人單位具體實施，重點考核其德才表現(xiàn)和履職情況。經(jīng)主管部門審核后，報人力資源和社會保障部門備案?？己说慕Y果可以分為合格和不合格等檔次。考核結果作為續(xù)訂勞動合同的重要依據(jù)。

（二）工資福利

1.控制數(shù)人員的工資核定參照事業(yè)單位工資制度?？刂茢?shù)人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

2.控制數(shù)人員工資待遇和增長機制參照事業(yè)單位工作人員標準執(zhí)行?？刂茢?shù)人員的工資水平原則上應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。

3.用人單位根據(jù)勞動關系為控制數(shù)人員繳納社會保險和住房公積金。

4.控制數(shù)人員按照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國社會保險法》等相關規(guī)定辦理退休手續(xù)，并享受相應的社會保險待遇。

5.控制數(shù)人員與同類事業(yè)編制人員享有同等的職稱評聘待遇，在控制數(shù)人員序列內(nèi)單獨管理。

6.控制數(shù)人員與同類事業(yè)編制人員享有同等的評優(yōu)評先待遇，在控制數(shù)人員序列內(nèi)單獨管理。

7.控制數(shù)人員工資福利費及工會經(jīng)費由區(qū)本級財政列支。

（三）勞動爭議

1.控制數(shù)人員與用人單位發(fā)生勞動爭議的，依照《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)處理。

2.控制數(shù)人員對涉及本人的考核、處罰結果等存在異議的，可以向教育主管部門申請復核、提出申訴。

3.具有對控制數(shù)人員聘用、考核、勞動爭議處理等職責的人員在履行職責中，有下列情形之一的，應當回避: