2023年內蒙古包頭昆都侖區司法系統事業單位引進緊缺急需人才公告
2023年昆都侖區司法系統事業單位引進緊缺急需人才公告
為加快推進昆區法律服務業高質量發展進程，進一步優化公證隊伍結構，按照《包頭市事業單位人才引進工作辦法》，結合區屬公證處人才緊缺情況，擬引進緊缺急需人才，現將有關事宜公告如下：
一、引進計劃
擬為天澤公證處自主引進1名緊缺急需人才。
二、基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的理論方針政策；
（三）事業心強，服從組織分配；
（四）戶籍不限；
（五）年齡在40周歲以下（1982年6月10日之后出生，以身份證登記的出生日期為準）；
（六）具有全國普通高等學校全日制本科及以上學歷、具有法律職業資格證A本；
（七）具有公證員執業證，且近三年年度考核結果均為合格以上等次。
三、引進人員有下列情形之一的，不得引進
（一）在讀的普通高等學校全日制專科生、本科生、研究生（不含應屆畢業生）或在讀的應屆生使用已取得的學歷學位報考；
（二）有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、定向培養和合作辦學的畢業生以及民辦高校畢業生；
（三）試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員，政法機關定向招錄培養公務員錄取后在讀人員；
（四）市內機關事業單位在編工作人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
（六）在公務員招考或事業單位公考招聘中被認定為有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；
（七）現役軍人；
（八）引進后即構成《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）第六條所列回避關系情形的人才；
（九）用相關專業的“二學位”報考；
（十）法律法規規定不得引進為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、引進流程
（一）發布公告
通過昆都侖區政府官網發布人才引進公告。
（二）網絡報名及資格初審
考生于2023年6月10日至6月16日，登陸昆都侖區人才引育信息化平臺（http://203.57.28.219:86/）報名，資格初審通過后自動生成報名登記表，考生憑報名登記表參加資格復審。初審通過人員名單在昆都侖區政府官網公示。
（三）資格復審
公示無異議，面試工作前，由區委人才辦組織工作人員對報考人員進行資格復審，復審需報考人員提供符合報名條件相關資料的原件及復印件，原則上按引進計劃數與審核通過人數不低于1:3的比例確定進入面試人員名單。
上交具體材料如下（第1項材料準備兩份，第8項材料準備一份，其余第2—7項均需準備原件和復印件各一份）：
1.《2023年昆都侖區司法系統事業單位引進緊缺急需人才報名表》（一張A4紙正反打印，一式兩份）；
2.本人身份證；
3.畢業證書、學位證書（2023年應屆畢業生未取得畢業證、學位證書的，持加蓋所在院<系>、學校教務處<研究生院、處>公章的證明）；
4.學信網學歷電子注冊備案表（往屆生提供）或學籍在線驗證報告（應屆生提供）；
5.法律職業資格證A本；
6.公證員執業證；
7.近三年年度考核等次佐證材料；
8.《誠信承諾書》（一張A4紙正反打印，手寫簽字）。
在填寫個人簡歷時，報考人員須完整填寫本人學習經歷（從高中填起，填寫就讀起止年月，就讀學校、院系、專業）、工作經歷（填寫工作或待業起止年月，工作單位，所從事的主要工作）。對不按要求填寫的，將不予審核通過。為提高資格審核效率，請提前按照上述順序將相關材料原件與復印件分開備查。
（四）面試
面試環節委托第三方團隊實施，面試方式為結構化面試，共2道試題，現場抽簽確定面試順序，時間控制在8分鐘以內，成績滿分為100分。評委現場打分并向報考人員公布，按照成績由高到低順序和擬引進人數等額確定進入體檢和考察范圍人選，面試成績出現并列的，組織加試，無故不按時參加面試的報考人員視為自動放棄。因崗位專業性較強，劃定70分的合格分數線，未達到合格分數線的考生，不納入人才引進范圍。參加面試成績前三分之一人員（未被錄用的）納入儲備人才庫。面試過程全程錄音錄像，音像資料保存3年。
（五）體檢和考察
區委人才辦指導用人單位組織實施體檢考察。體檢需在指定三甲醫院進行，體檢項目、標準參照公務員錄用體檢的通用標準和操作手冊執行?？疾靸热葜饕ㄒM人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。
（六）集體研究
區委人才工作領導小組辦公室匯總符合條件的擬引進人才信息，形成人才引進工作報告，提交區委常委會研究審議。
（七）公示
區委常委會審議通過后，在昆都侖區政府官網對擬引進人員進行公示，公示期5個工作日。
（八）辦理人事手續
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，報由區委編辦、區人社局辦理列編、聘用等手續。
五、引進人員待遇
引進人員按公益二類事業單位有關規定享受正式在編職工待遇，最低服務期5年。新聘用人員屬初次就業的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期工資待遇按照國家相關規定執行，期滿依據考核結果辦理轉正定級手續。其他待遇按照包頭市人才相關政策執行。
六、其他事項
（一）人才引進期間有關成績公布、入圍人員名單公示及公告中未盡事宜等其他信息，將在昆都侖區政府官網公布，請報考人員及時登錄網站查詢。
（二）本次人才引進不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（三）考生報名時提供的個人聯系方式須在整個引進過程中保持暢通，以便于重要事項的通知，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進結果的，責任自負。
（四）本公告由區委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
七、紀律與監督
（一）人才引進工作實行全程監督制度。整個引進工作期間，由昆區司法局派駐紀檢組負責全程監督。
（二）資格審查貫穿始終。對考生的資格審查工作貫穿人才引進工作全過程，在任何環節發現報考人員弄虛作假的，一經查實，即取消其資格。對違反規定的已引進人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退，空缺崗位不再進行遞補。
（三）設置監督舉報電話。人才引進全程設置咨詢和監督舉報電話，接受社會監督。
1.咨詢電話：0472-5305382
2.監督舉報電話：0472-2836133
附件1：2023年昆都侖區司法系統事業單位人才引進崗位需求表.xlsx
