2023年內蒙古呼倫貝爾職業技術學院引進20人公告

 

根據工作需要，依據相關規定，開展2023年呼倫貝爾職業技術學院引進人才工作。具體事宜公告如下：

一、引進人才計劃

計劃引進人才20人，詳見《2023年呼倫貝爾職業技術學院引進人才崗位需求情況表》（以下簡稱《崗位需求情況表》見附件1）。

二、實施步驟

（一）發布公告

2023年呼倫貝爾職業技術學院引進人才公告通過呼倫貝爾人才網、呼倫貝爾職業技術學院網站發布。

（二）報名

1.報名人員應當具備以下資格條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

（3）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；

（4）品行端正，具有較強的事業心和責任感；

（5）崗位所需的學歷、專業條件；

（6）適應崗位要求的身體條件；

（7）大學本科畢業生年齡不超過35周歲（1987年6月15日以后出生），碩士研究生以上學歷學位的畢業生年齡不超過40周歲（1982年6月15日以后出生），高技能人才年齡不超過40周歲（1982年6月15日以后出生）。

（8）符合呼倫貝爾職業技術學院引進人才崗位需求情況表中學歷學位、專業要求及其他資格條件（其中要求“雙一流”建設院校、原“985”“211”院校全日制本科學歷不包含獨立學院）。學歷、學位及其他條件所取得時間為報名開始日前；應屆生學歷學位條件取得時間為2023年8月31日前。不接受以第二學位專業或輔修專業報考。如遇到特殊情況，由呼倫貝爾職業技術學院引進人才工作領導小組議定。

2.以下人員不得報名：

（1）在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含2023年8月31日前畢業的應屆全日制本科生、研究生）；

（2）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員；

（3）在各級公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；

（4）被辭退的機關事業單位工作人員；

（5）呼倫貝爾市直及各旗市區機關事業單位在編人員；

（6）按照《事業單位人事管理回避規定》《呼倫貝爾市本級事業單位引進人才工作辦法（試行）》要求，報名人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位；

（7）被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

（8）現役軍人；

（9）法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

3.報名要求：

報名采取網絡報名方式進行。應聘考生應認真閱讀《2023年呼倫貝爾職業技術學院引進人才公告》中報名資格條件和《2023年呼倫貝爾職業技術學院引進人才崗位需求情況表》，仔細鑒別個人是否符合相關條件，在規定的時間填報《2023年呼倫貝爾職業技術學院引進人才報名表》（以下簡稱《報名表》見附件2），將下列材料掃描成電子版（PDF格式）打包傳至呼倫貝爾職業技術學院人事處hzyrcyj2023@163.com郵箱。

（1）《報名表》?！秷竺怼分姓掌螅罕救私谡婷夤?寸藍底數碼彩色照片（jpg格式，大小為20kb以下）；考生承諾處應聘考生須親筆簽名，書面承諾。

（2）應聘考生本人二代身份證（有效期內臨時身份證、護照、社會保障卡）

（3）本科、研究生畢業證和學位證書，并提交本科、研究生《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》一份。登陸中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn/）下載打印。

（4）留學回國人員須提供教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。

（5）報考人員屬于呼倫貝爾市域外機關或事業單位列編人員的，須提交本人所在單位同意報考的證明；其他簽有勞動合同（聘用合同）的，須提交本人所在單位同意報考證明。

（6）應聘考生屬應屆畢業生的，需提供所在學校（學院或系部）學歷學籍證明，證明中需明確該考生是否能夠按期畢業、是否能夠按期領取學歷學位證書；同時應聘考生需提交本人親筆書寫的承諾書一份（附件3 ）。

（7）應聘崗位所要求的職稱證、職業資格證件和其他證明材料。

（8）應聘考生對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責，并作出承諾。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。

（9）報名時間為2023年6月15日上午9：00時起至2023年6月19日下午17：00時止。

（10）每位應聘考生只能選報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

（11）在引才工作過程中，應聘考生務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能聯系上本人，按自動放棄處理，取消其相應資格。

報名咨詢電話：2283014 18848103999 包老師

（三）資格審核

1.資格審核工作由學院引進人才工作領導小組辦公室負責組織實施。應聘考生請在2023年6月20日17：00后，登陸呼倫貝爾職業技術學院網站查看報名審核結果。對未通過資格審核的，及時告知未通過審核的理由；對報名資料不全或有疑問的，及時告知本人作出補充或說明。

2.資格審核材料包括：（準考證領取時進行）

（1）《報名表》。報名表中照片要求:本人近期正面免冠2寸藍底數碼彩色照片（jpg格式，大小為20kb以下）；考生承諾處應聘考生須親筆簽名，書面承諾。

（2）應聘考生本人二代身份證（有效期內臨時身份證、護照、社會保障卡）原件及復印件。

（3）應聘考生學歷、學位或職稱、職業資格證書原件及復印件。

（4）在中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn)下載打印《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》。

（5）報考人員屬于呼倫貝爾市域外機關或事業單位列編人員的，須提交本人所在單位同意報考的證明原件；其他簽有勞動合同（聘用合同）的，須提交本人所在單位同意報考證明原件。

（6）應聘考生屬應屆畢業生的，需提供所在學校（學院或系部）學歷學籍證明，證明中需明確該考生是否能夠按期畢業、是否能夠按期領取學歷學位證書；同時應聘考生需提交本人親筆書寫的承諾書原件。

（7）其他能夠證明符合引進條件的材料原件及復印件。

3.本次引進人才工作評估認定不設開考比例。

4.凡資格審查通過人數超過30人的崗位，加試筆試（國家通用語言文字試卷）環節。加試由呼倫貝爾職業技術學院引進人才工作領導小組辦公室組織實施，成績保留小數點后兩位小數（四舍五入），加試成績不計入評估認定總成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進入評估認定環節，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入評估認定環節。

（四）評估認定

1.評估認定方式。根據不同崗位要求，采用專業課試講、實踐技能操作測試和理論知識答辯或結構化面試的方式進行。

（1）專業教師崗位，應聘考生采取備課40分鐘后，按專業試講方式進行測試，時間為20分鐘；

（2）專職輔導員崗位，采取結構化面試方式進行測試，時間為10分鐘。

（3）專業教師2、專業教師5、專業教師6崗位，開展實踐技能操作測試和理論知識答辯測試。技能操作測試時間為20分鐘，理論知識答辯時間為10分鐘。

2.評估認定內容。

（1）專業課試講主要測試應聘考生應具備的基本教學能力和素質，包括教學設計、教學能力、教學基本素養和專業知識等方面；

（2）結構化面試主要測試應聘考生語言表達能力、綜合分析問題解決問題能力、組織協調能力等方面。

（3）實踐技能操作測試和理論知識答辯主要測試應聘考生應具備的實踐能力和理論知識水平。

3.評估認定成績。評估認定環節專業課試講成績和結構化面試成績滿分均為100分。專業教師2、專業教師5、專業教師6崗位，實踐能力測試和理論答辯成績滿分分別為100分，按實踐能力測試占70%，理論答辯占30%比例折算成100分制。評委現場打分，滿分為100分，保留小數點后兩位（四舍五入），測試成績現場公布，并適時在呼倫貝爾職業技術學院網站公布。

評估認定測試設置最低合格分數線60分，低于最低合格分數線應聘考生不得進入下一環節。專業教師2、專業教師5、專業教師6崗位，單項測試低于最低合格分數線60分的應聘考生不得進入下一環節。

4.評估認定測試專業課試講、結構化面試、實踐能力測試和理論答辯環節，應聘考生須用國家通用語言作答，對不按規定語言作答的按零分處理。

5.評估認定測試準考證發放時間與地點將在呼倫貝爾職業技術學院網站發布，請應聘考生及時關注。

6.評估認定總成績計算

（1）專業教師崗位評估認定總成績=專業課試講成績；

（2）專職輔導員崗位評估認定總成績=結構化面試成績；

（3）專業教師2、專業教師5、專業教師6崗位評估認定總成績=實踐能力測試成績×70%+理論知識答辯成績×30%

成績保留小數點后兩位小數（四舍五入）。

引進人才計劃內同一崗位總成績出現并列情況，另行加試確定。加試形式，由呼倫貝爾職業技術學院引進人才工作領導小組議定，報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局備案。

按照每個崗位評估認定總成績由高到低順序和崗位計劃引進人數，等額確定進入體檢人選并在呼倫貝爾職業技術學院網站公示。

（五）體檢

1.體檢由呼倫貝爾職業技術學院引進人才工作領導小組辦公室組織實施，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規定執行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由應聘考生自理。

2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢，體檢不合格，在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的應聘考生，不得進入下一環節。

3.體檢醫務人員與體檢者有需要回避關系的，體檢醫務人員應進行回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫生和工作人員，按相關規定處理。

（六）考察

1.呼倫貝爾職業技術學院引進人才工作領導小組辦公室按照引才類別評估認定總成績從高到低順序和崗位計劃引進人數，按體檢合格人員等額進行考察。

2.考察工作突出政治標準，重點考察應聘考生是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。考察內容主要包括應聘考生的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。引進人員棄權或考察不合格的，取消聘用資格。

（七）公示聘用

考察合格的擬引進人員在呼倫貝爾職業技術學院網站進行5個工作日的公示，公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，辦理引進人才手續。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由呼倫貝爾職業技術學院引進人才工作領導小組作出是否引進的結論，報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局審核備案。

（八）遞補

本次引進人才工作對在成績公布、體檢、考察、公示等環節出現缺額的崗位，按照同一崗位評估認定總成績60分以上，由高到低的順序依次等額進行遞補?！?023年呼倫貝爾市引進人才聘用工作的通知》下發后不再進行遞補。

（九）試用期制度

引進人才實行試用期制度，按照國家有關規定執行。試用期即享受相關待遇。屬初次就業的，試用期限為12個月；其他引進人員試用期一般不得超過3個月，情況特殊的可以延長，最長不超過6個月。試用期結束后，由呼倫貝爾職業技術學院引進人才工作領導小組辦公室對擬引進人才進行考核，考核合格的，辦理聘用手續；考核不合格人員，辦理解聘手續。

（十）服務期制度

引進人才在呼倫貝爾職業技術學院需最低服務5年（含試用期）。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

三、紀律監督

呼倫貝爾職業技術學院引進人才工作全程接受社會監督，資格審查將貫穿整個引才過程，一經發現不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規定的將立即取消資格，并追究相關責任。

監督舉報電話：0470—2283396 0470—2283098

四、其他

2023年呼倫貝爾職業技術學院引進人才工作有關程序、步驟、要求等如因特殊原因需要作出調整，屆時將在學院及相關網站發布相關公告，請應聘考生隨時關注。

本公告由呼倫貝爾職業技術學院引進人才工作領導小組負責解釋，未盡事宜，按有關規定執行。

附件1：2023年呼倫貝爾職業技術學院引進人才崗位需求情況表.xlsx

附件2：2023年呼倫貝爾職業技術學院引進人才報名表.xls

附件3：2023年應屆畢業生報考呼倫貝爾職業技術學院引進人才承諾書.docx

呼倫貝爾職業技術學院

2023年6月5日