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內蒙古呼倫貝爾新巴爾虎左旗教育系統校園招聘中小學教師17人公告

http://www.ssrtes.com 2023-06-21 09:53 來源：新巴爾虎左旗人民政府

【字體：大中小】

2023年新巴爾虎左旗教育系統校園招聘中小學教師公告

為緩解高校畢業生就業壓力，更大范圍吸引優秀高校畢業生進入教師隊伍，推進新巴爾虎左旗教育事業高質量發展，經新巴爾虎左旗教育系統校園招聘中小學教師領導小組研究決定，面向呼倫貝爾學院開展校園招聘中小學教師工作。

一、招聘方式及計劃

本次校園招聘地點設在呼倫貝爾學院，計劃招聘教師17名，詳見《2023年新巴爾虎左旗教育系統校園招聘中小學教師職位表》（以下簡稱《職位表》，見附件1）

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，熱愛祖國，熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正，具有較強的事業心和責任感。

3.堅持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護民族團結進步，鑄牢中華民族共同體意識。

4.具有正常履行職責的身體素質和心理素質，身體健康，無精神病史，能適應教育教學工作的需要。

5.年齡條件：應聘人員年齡為18周歲以上，35周歲以下，即1987年6月30日（不含）至2005年6月30日（含）期間出生。

（二）資格條件

1.2023年應屆畢業生和擇業期內（2021、2022年）未落實工作單位的呼倫貝爾學院畢業生可以報考。應聘者須同時滿足招聘崗位要求的其他資格條件。

2.招聘人員所學專業與招聘崗位專業相符。

3.具有與應聘崗位相應的教師資格證書。具有從事教育教學工作必備的能力和素質，掌握并能夠運用教育教學基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學工作的要求。

4.具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書，應聘語文學科教師應具有普通話水平測試二級甲等及以上等級證書。

5.取得本科及以上學歷學位的畢業生。

6.其他要求：

（1）2023年應屆畢業生未取得學歷證、學位證的，參加本次校園招聘報名，憑所在院校出具的證明參加資格審核。凡是截止至2023年7月31日仍未取得學歷證、學位證的，取消其聘用資格。

（2）暫未取得相應教師資格證的應聘人員，可以參加本次校園招聘報名，應聘人員須在辦理聘用手續后一年內取得與應聘崗位相應的教師資格證，不能如期取得的，將解除聘用合同。

（三）下列人員不得應聘

1.在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生（不含2023年應屆畢業生）。

2.現役軍人。

3.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員。

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

5.應聘后即構成回避關系崗位的人員。

6.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

在新巴爾虎左旗人民政府網站以及呼倫貝爾學院官方網站公開發布《2023年新巴爾虎左旗教育系統校園招聘中小學教師公告》（以下簡稱“公告”）。

（一）報名

1.報名方式：此次招聘采取現場報名方式進行

咨詢電話：0470-6603589

2.現場報名時間：2023年7月3日、4日

3.現場報名地點：呼倫貝爾學院篤學樓403

現場報名人員須攜帶報名所需材料原件及復印件至報名地點報名，其中《2023年新巴爾虎左旗教育系統校園招聘中小學教師報名登記表》（以下簡稱“報名登記表”，見附件2）需提供紙質版（一式兩份），并粘貼近期免冠藍底2寸彩色照片。

4.報名人員需在規定的時間內提供以下報名資料：

（1）《報名登記表》。

（2）畢業證、學位證、普通話等級證書等與崗位設置條件相關的證書；2023年應屆畢業生未取得畢業證書、學位證書的，須提供加蓋學院（系）和教務處公章的學歷學位證明和成績單、思想品德和政治表現符合畢業要求的證明及教育部學籍證書電子注冊備案表。

（3）應聘人員須用二代身份證（有效期內臨時身份證、護照、社會保障卡）報名，且報名與參加各環節考試所使用的證件必須一致。

5.應聘人員須在規定時間內報名，每位應聘人員只能應聘一個崗位。

6.應聘人員應認真閱讀《公告》，仔細對照個人是否符合應聘條件，并對提交材料的真實性、準確性和完整性負責，凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。

7.應聘人員在填寫簡歷時，須完整填寫本人自高中起至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺，有空缺時間填寫“待就業”或“待入學”，不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審查通過。

學習經歷：要填寫上學（高中、?？啤⒈究坪脱芯可┑钠鹬鼓暝?、所讀高校、院系、專業、學位（含第二學位、二學位、輔修學位及專業）。

8.《職位表》中所要求的專業類別或專業等，主要參考教育部制定的現行高等教育專業目錄設置。應聘人員在報名時應如實填寫本人畢業證書上的專業名稱。有第二學位、二學位、輔修學位專業的，同時要如實填寫相應學位證書上的專業名稱。對現行專業目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業、新興學科、國外教育學科等，應聘人員也要如實填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合職位的專業要求（提示：資格復審、考察等環節還要做深入、具體審查，請應聘人員認真對待，慎重選擇應聘崗位）。

（二）專業測試

1.專業測試時間：2023年7月6日、7日

專業測試地點：呼倫貝爾學院篤學樓403

2.本次校園招聘不設最低開考比例。

3.專業測試包括“綜合素質測試”和“試講”兩項內容。“綜合素質測試”“試講”環節要求所有應聘人員使用國家通用語言作答。專業測試時，對不按規定語言作答的按零分處理。

4.專業測試時間共計20分鐘，其中綜合素質測試5分鐘，試講15分鐘。

5.專業測試總成績即應聘人員考試總成績。成績計算方法為考官組所給分數中去掉一個最高分和一個最低分后的平均分。專業測試總成績100分，其中綜合素質測試20分，試講80分。應聘人員考試總成績的計算：專業測試總成績=綜合素質測試成績+試講成績。專業測試總成績保留小數點后兩位小數（四舍五入）。

6.專業測試總成績須達到最低合格分數線70分（含）以上，方可進入下一個環節。

7.考試結束后，按照每個崗位應聘人員專業測試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數，等額確定進入資格復審、體檢和考察范圍的人選，并在新巴爾虎左旗人民政府網站進行公示。

8.招聘計劃內同一職位總成績出現并列情況，排名以試講成績高者為準，試講成績也并列的，另行加試綜合素質面試確定進入下一環節人選。

（三）資格審查、體檢與考察

1.資格復審時間、地點、需攜帶的證件、證明、相關規定要求等內容將通過新巴爾虎左旗人民政府網站發布公告。進入資格復審的應聘人員須按照資格復審通知要求，攜帶相關證件在規定日期內到指定地點進行資格復審，未在規定時間內參加資格復審的，按自動放棄處理，取消考試資格。資格復審階段出現缺額的崗位，按照考試總成績由高到低的順序從達到專業測試最低合格分數線的考生中依次遞補。

2.體檢與考察由2023年新巴爾虎左旗教育系統校園招聘中小學教師領導小組負責統籌，由領導小組辦公室負責組織實施。體檢具體時間、地點、相關要求，在新巴爾虎左旗人民政府網站公布。

3.體檢要求。體檢在領導小組指定的醫療體檢機構進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》和《內蒙古自治區申請認定教師資格人員體檢標準及辦法》有關規定執行。體檢費用由應聘人員自理。對放棄體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的應聘人員，取消其聘用資格，視情節輕重給予相應處理。體檢環節出現缺額的崗位，按照考試總成績由高到低的順序從達到專業測試最低合格分數線的考生中依次遞補。

4.考察要求?？疾旃ぷ髟隗w檢完成后進行，具體考察時間、方式等由2023年新巴爾虎左旗教育系統校園招聘中小學教師領導小組研究確定?？疾靸热葜饕▽徍藨溉藛T人事檔案，考察應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、是否需要回避以及應聘資格條件的真實性等方面情況。應聘人員考察不合格或棄權的，取消聘用資格。考察環節因個人原因放棄或考察不合格出現崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低的順序從達到專業測試最低合格分數線的考生中依次遞補。

（四）公示和聘用

1.考察合格的擬聘用人員在新巴爾虎左旗人民政府網站進行公示。公示期間接受社會監督，期限為5個工作日。有反映問題人員應以真實姓名實事求是地提供必要的調查線索。

2.公示期間，對反映有影響聘用的問題并查有實據的，取消聘用資格；對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續，待問題查清后再決定是否聘用。

3.公示環節因個人原因放棄或不合格而出現崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低的順序從達到專業測試最低合格分數線的考生中依次遞補。

4.公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用且人事檔案通過審查的擬聘用人員，辦理有關聘用手續，試用期12個月結束后經考核合格，落實中小學事業編制。試用期執行同等中小學事業單位人員工資標準，按規定繳納社會保險，不享受鄉鎮補貼。

5.凡被聘用者，聘用合同中約定在錄用單位最低服務期限為3年，在新巴爾虎左旗教育系統最低服務期限為5年，服務期內不得調離新巴爾虎左旗教育系統并明確違約責任等相關要求。對無正當理由放棄或不履行最低工作服務年限的，將記入本人誠信檔案。

6.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

（1）應屆畢業生未能如期取得畢業證、學位證的。

（2）應聘人員在本次校園招聘辦理聘用備案手續前被其他事業單位聘用且未滿試用期的（列入編制，以事業單位人事綜合管理部門下發備案或批準文件為準），或在公務員招考中被新錄用的（以錄用主管機關下發錄用備案或批準文件為準）。

（3）試用期間或期滿考核不合格的。

（4）在校園招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

（5）擬聘用人員未在規定時間內報到的。