2023年內蒙古呼倫貝爾鄂溫克族自治旗事業單位引進29人公告

　　2023年鄂溫克族自治旗事業單位引進人才公告

 

　　為深入實施人才強旗戰略，持續加大人才吸納集聚力度，進一步優化全旗人才隊伍結構，根據《鄂溫克族自治旗事業單位引進人才工作辦法（試行）》《2023年鄂溫克族自治旗事業單位引進人才工作實施方案》相關規定，經旗委人才工作領導小組研究，決定組織開展2023年全旗事業單位引進人才工作?，F就相關事宜公告如下：

 

　　一、總體要求

 

　　以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實習近平總書記關于人才工作重要論述精神，認真貫徹執行事業單位引進專業人才相關政策規定，堅持德才兼備、按需引進、人崗相適和公開、公平、公正、擇優的原則，不斷壯大事業單位專業人才隊伍，為推動我旗高質量發展提供智力支持和人才保障。

 

　　二、引進計劃

 

　　本次計劃引進人才29名，其中旗直屬事業單位崗位21名、蘇木鄉鎮事業單位崗位8名，具體詳見《2023年鄂溫克族自治旗事業單位引進人才崗位需求目錄（旗直屬事業單位崗位、蘇木鄉鎮事業單位崗位）》（附件1，2）。

 

　　三、引進條件

 

　　（一）報名人員具備以下資格條件：

 

　　1.年滿18周歲，具有中華人民共和國國籍；遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；堅持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護民族團結進步，鑄牢中華民族共同體意識；品行端正，具有較強的事業心和責任感；具備適應崗位要求的身體條件。

 

　　2.本科畢業生要求1987年7月6日（不含）以后出生，碩士研究生1982年7月6日（不含）以后出生，取得副高級職稱人員1977年7月6日（不含）以后出生，取得博士學位或正高級職稱人員1972年7月6日（不含）以后出生。

 

　　3.具有國家“雙一流”院校或學科，原“211”“985”院校的普通高等院校全日制本科學歷學位的畢業生；具有碩士研究生及以上學歷學位的畢業生；在國（境）外取得碩士研究生及以上學歷（學位）的，須取得教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書；具有副高級職稱及以上的，優先引進學科帶頭人。學歷、學位取得時間及其他條件的取得時間要求為2023年7月31日前。如遇特殊情況，由旗事業單位引進人才工作領導小組議定。

 

　　4.符合用人單位所設崗位專業（學科）要求和其他資格條件，詳見崗位需求目錄。

 

　?。ǘ┮韵氯藛T不得報名：

 

　　1.在讀普通高等學校全日制本科生、研究生（不含應屆畢業生）；

 

　　2.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員；

 

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

 

　　4.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；

 

　　5.現役軍人；

 

　　6.應聘后即構成回避關系崗位的人員；

 

　　7.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

 

　?。ㄈ┎挥枰M的情形：

 

　　在本次引才工作報名結束至辦理聘用手續前，因參加其他公務員（含參公人員）考錄或事業單位編制內公開招聘、引進，且被其他機關（參公單位）錄用或被事業單位列編聘用的；在本次引才工作報名結束至辦理聘用手續前，成為在讀全日制學生的。

 

　　四、引進程序

 

　?。ㄒ唬┌l布公告

 

　　在鄂溫克族自治旗人民政府網站（https://www.ewenke.gov.cn/），面向社會公開發布人才引進《公告》《崗位需求目錄》，發布日期不少于5個工作日。

 

　　（二）報名

 

　　1.報名采取現場報名、網絡報名方式進行，具體報名事宜請聯系用人單位或主管部門（聯系方式詳見崗位需求目錄）。報名時間為2023年7月6日至2023年7月19日上午9:00—12:00，下午14:00—17:00。

 

　　2.報名人員應認真閱讀或咨詢相關引才要求，仔細鑒別個人是否符合相關條件，在規定的報名時間內提交《2023年鄂溫克族自治旗事業單位引進人才報名登記表》（附件3）以及報名所需材料原件及掃描件或復印件，并對所提交材料的真實性、準確性、完整性負責。報名登記表及所需材料提交后，報名人員務必與用人單位或主管部門聯系確認報名成功，超過報名截止時間的，不再接收。凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響資格審核的，責任自負。

 

　　3.報名所需材料為：①二代身份證、戶口簿;②學歷學位證書、在學信網(http://www.chsi.com.cn)下載打印教育部《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》;在國(境)外取得全日制碩士研究生及以上學歷學位人員須提供《留學回國人員證明》及由教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》；③本人所在黨支部所開具的黨員身份證明；④專業技術資格證書;⑤專利、科研成果以及獲獎情況證明材料;⑥其他能夠證明符合引進條件的材料（材料①②為必須準備項，材料③④⑤⑥按所報崗位要求準備）。

 

　　4.報名人員屬于機關事業單位工作人員的，須提交本人所在單位和上級主管部門同意報名的證明；報名人員為企業職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在企業同意報名的證明。

 

　　5.每位報名人員只能選報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。按照《事業單位人事管理回避規定》要求，報名人員不得選報聘用后即構成回避關系的崗位。

 

　　6.本次公開引進各崗位均不設開考比例，不收取任何費用。

 

　?。ǘ┵Y格審核

 

　　1.資格審核與報名同步進行。資格審核時間為2023年7月6日至2023年7月20日上午9:00—12:00，下午14:00—17:00。

 

　　2.資格審核分為初審和復審。初審工作由用人單位及主管部門負責，提出初步審核意見，將報名匯總表按人事管理權限分別報旗委組織部、旗人力資源和社會保障局進行復審。復審結果反饋用人單位主管部門，并由用人單位及主管部門告知報名人員。

 

　　3.資格審核期間，對符合報名資格條件的，不得拒絕審核；對報名資料不全或有疑問的，應及時告知報名人員作出補充或說明；對未通過資格審核的，應及時告知報名人員未通過審核的理由，并可改報符合資格條件的其他崗位。

 

　　4.報名時間截止后，資格審核不再進行受理。報名人員不能更改或補充報名信息，也不能改報其他崗位。

 

　　5.資格審核貫穿引進人才工作報名至聘用全過程，在任何環節中發現引進人員有違規違紀、提供虛假信息或不符合引進職位條件等情況的，一律取消引進資格，并追究相關責任人責任。

 

　?。ㄈ┰u估認定

 

　　1.評估主要包括結構化面試和專業能力測試（試講）。結構化面試由旗事業單位引進人才工作領導小組統一組織實施。需進行專業知識能力測試的，由用人單位主管部門提出申請，報請旗事業單位引進人才工作領導小組核準后開展。評估有關程序、步驟、要求等，屆時在鄂溫克族自治旗人民政府網站發布。結構化面試和專業能力測試成績現場評定和公布。

 

　　2.同一崗位報名人數超過30人時，對該崗位報名人員進行筆試加試。按照擬引進人數與參加評估人數1:5的比例，在每個崗位筆試加試成績中從高到低確定參加評估資格人選，筆試加試成績保留小數點后兩位數，不進行四舍五入。同一崗位因末位筆試加試成績并列而超過1:5比例的，全部參加評估。取得評估資格的人選，按規定程序參加評估，其筆試加試成績不計入評估總成績。

 

　　3.結構化面試成績滿分100分，最低合格分數線為60分，低于最低合格分數線的考生不得進入下一環節。結構化面試結束后，不需要進行專業能力測試的，按照各崗位擬引進人數1:1的比例進入下一環節。需要進行專業能力測試的，按照各崗位擬引進人數1:3的比例，在結構化面試成績中從高到低確定進入專業能力測試范圍人員。同一崗位因末位結構化面試成績并列而超過1:3比例的，全部參加專業能力測試。專業能力測試成績滿分100分。對于實際到場參加專業能力測試人數等于或少于擬引進人數的崗位，該崗位應聘人員的專業測試成績須達到本人所在考場（同一試題、同一考官組）所有測試人員的平均成績；不能計算平均成績的，須達到命題組設定的合格分數線，方可進入下一環節。

 

　　評估成績的確定。評估總成績滿分100分。只進行結構化面試的崗位，結構化面試成績為最終成績。進行專業能力測試的崗位，結構化面試成績和專業能力測試成績各占一定比例，最終成績為兩項成績乘以各占比例的總和。評估各環節成績均保留小數點后兩位小數，不進行四舍五入。

 

　　4.評估結束后，按照每個崗位擬引進人數，在評估總成績中從高到低等額確定進入體檢與考察人員，并在鄂溫克族自治旗人民政府網站公布。

 

　?。ㄋ模w檢與考察

 

　　1.體檢與考察由旗委組織部、旗人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門組織實施。

 

　　2.體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規定執行，體檢費用由個人承擔。對無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消引進資格。對體檢結論有疑問的，可以申請復檢，復檢只進行一次，并以復檢結論為準。

 

　　3.體檢合格人員列為考察對象。旗委組織部、旗人力資源和社會保障局按人事管理權限對擬引進人員進行人事檔案審查，按管理權限由組織、人社、用人單位主管部門組成考察組對通過檔案審核人員進行認真全面考察，重點考察應聘人員思想政治表現、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、應聘資格條件等方面情況，并形成具體的考察結論。由用人單位主管部門黨委（黨組）會議研究，上報擬引進人員請示，按管理權限由旗委組織部部務會會議和旗人力資源和社會保障局黨組會議研究確定初步人選，提交旗引才領導小組會議研究確定擬引進人員。考察不合格或棄權的，取消引進資格。

 

　?。ㄎ澹┕九c引進

 

　　1.公示。各崗位擬引進人選確定后，在鄂溫克族自治旗人民政府網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期間接受社會監督，有反映問題人員應以真實姓名實事求是地提供必要的調查線索和證據。

 

　　2.引進。公示期滿，對沒有問題或反映問題經調查核實不影響引進的，辦理引進手續；對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待組織、人社、用人單位主管部門查實并作出結論后再決定是否引進。

 

　　3.遞補。在成績公布、檔案審核、體檢、考察等環節出現缺額的崗位，按照本崗位評估總成績由高到低的順序依次等額進行遞補，低于最低合格分數線的不予遞補。擬引進人員聘用通知下發后不再進行遞補。

 

　　各崗位擬引進人選確定后，引進期間出現空缺的崗位，從符合報考崗位要求，參加評估認定且達到最低合格分數線的考生中，按總成績由高到低順序，經用人單位主管部門及考生本人同意后，可調劑到其他崗位補充引進。

 

　　五、聘用管理

 

　　（一）試用期制度。實行試用期制度，引進人員屬初次就業的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期結束后，由用人單位主管部門對引進人員進行轉正考核?？己撕细竦?，辦理轉正手續；考核不合格的，辦理解聘手續。

 

　?。ǘ┓掌谥贫取ＲM的人才3年內不得調離本單位，5年內不得調離鄂溫克族自治旗。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

 

　?。ㄈ┞毞Q評聘。引進人員應聘到專業技術崗位的，專業技術職務可不受單位原有崗位數額和本人原有任職資格限制，聘任到相應崗位，并按照相應專業技術職務核定工資待遇。

 

　　六、紀律監督

 

　　本次引進人才工作全程接受社會監督，一經發現違規違紀問題線索、信訪舉報，按有關規定移交相關部門處理。

 

　　七、其他事項

 

　　1.報名人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由本人負責。在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由本人負責。

 

　　2.本公告未盡事宜請咨詢鄂溫克族自治旗委組織部、旗人力資源和社會保障局及各用人單位。引進人才政策咨詢電話：0470-8813858、8819917（報名期間工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00接受咨詢)。崗位資格條件等咨詢用人單位（聯系方式詳見崗位需求目錄）。

 

　　4.監督舉報電話：0470-8812271。

 

　　附件：

 

　　1.《2023年鄂溫克族自治旗事業單位引進人才崗位需求目錄（旗直屬事業單位崗位）》

 

 

 

　　鄂溫克族自治旗事業單位引進人才工作領導小組

 

　　2023年7月5日