2023年內蒙古呼倫貝爾海拉爾區事業單位人才引進91人公告

 

　　1.報名采取網絡報名方式進行，報名時間2023年7月7日至2023年7月17日。

 

　　2.應聘人員須在規定時間內，按照要求認真填寫《2023年海拉爾區事業單位人才引進報名登記表》（以下簡稱《報名登記表》，見附件3）相關信息。須完整填寫本人就讀高中、大學和研究生的學習經歷（填寫學習起止年月，就讀大學、院系、專業）；須完整填寫工作經歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作）；須填寫是否符合報考崗位所需的其他條件。對不按要求填寫的，將不予審核通過。

 

　　3.報名所需相關材料通過《崗位信息表》中各單位咨詢電話進行咨詢，并將相關材料掃描后發送至指定郵箱，發送后報名人員務必與用人單位或主管部門聯系確認報名成功，超過報名截止時間不再接收。

 

　　4.報名人員應認真閱讀或咨詢相關引才要求，仔細鑒別個人是否符合報名條件，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響資格審查、評估認定或聘用資格的，責任自負。

 

　　5.每位應聘人員只能選報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

 

　　6.按照《事業單位人事管理回避規定》要求，應聘人員不得報名聘用后即構成回避關系的崗位。

 

　　7.在人才引進所有環節中，應聘人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能聯系上本人的情況，按自動放棄處理，取消其相應資格。

 

　　（二）資格審查

 

　　1.資格審查分為初審和復審。用人單位及主管部門負責初審，組織、人社部門負責復審，審核結果由用人單位告知。如因提交材料不全或有疑問導致審核未通過的，報名人員應及時補充、修改或說明后重新提交，報名時間截止后（2023年7月17日17時），已報名人員審核仍未通過的，不能再修改或補充報名材料，請應聘人員務必注意。

 

　　2.資格審查材料包括：（1）《2023年海拉爾區事業單位人才引進報名登記表》；（2）二代身份證（或有效期限內臨時身份證、護照、社會保障卡）；（3）學歷、學位證書及在中國高等教育學生信息網下載打印的《學歷證書電子注冊備案表》和《中國高等教育學歷認證報告》，2023年應屆畢業生暫未取得學歷證、學位證的，憑所在院校出具的證明參加資格審查，在國(境)外取得學歷學位人員須提供由教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》；（4）職稱、從業資格證書以及能夠證明符合引進資格條件的其他材料。

 

　　3.資格審查崗位所要求的專業類別或專業等，主要參考教育部制定的《普通高等學校本科專業目錄（2012年版）》《普通高等學校本科專業目錄（2020年版）》《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄（1997年頒布）》《學位授予和人才培養學科目錄（2018年4月更新）》以及研招網最新信息。

 

　　4.對專業目錄中未能完全涵蓋的國外教育學科，應聘人員可選擇專業目錄中的相近專業報名，所學專業必修課程須與報考崗位要求專業的主要課程基本一致，并提供畢業證書、所學專業課程成績單（教務處蓋章）及畢業院校設置專業的依據等材料。是否為相近專業最終由資格審查組作出裁決。國內專業名稱存在變動情況的，需提供所學專業符合報考崗位專業要求的證明材料。（重要提示：考察等環節還要深入、具體審核，請應聘者認真對待，慎重選擇應聘崗位）。應聘人員對《崗位信息表》中的專業、學歷、學位、其他條件等信息需要咨詢時，直接通過招聘單位咨詢電話或引才政策咨詢電話進行咨詢。

 

　　5.以研究生學歷報考的，如所持研究生畢業證上專業名稱為一級學科名稱，且其研究方向與該崗位對應要求的二級學科一致，可按照符合報考條件對待。但需提供本人就讀院校出具的相關專業方向證明。在考察階段，用人單位將根據該考生人事檔案中留存的研究生招生階段材料和學習成績單等信息進行甄別，對其中隱瞞事實、弄虛作假的，取消引進資格。

 

　?。ㄈ┰u估認定

 

　　1.本次人才引進各崗位均不設開考比例。凡資格審查通過人數超過30人的崗位，由引才工作領導小組統一組織實施筆試加試（國家通用語言文字試卷）。按照加試成績（保留小數點后兩位小數，四舍五入）由高到低的順序確定30人進入評估認定環節，成績不計入評估認定成績。同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入評估認定環節。進入評估認定環節人選、評估認定環節的具體時間、地點及相關要求，適時在海拉爾區人民政府網站發布。

 

　　2.評估認定方式。

 

　?。?）綜合崗位：采取結構化面試的方式進行，主要考察應聘人員的綜合分析能力、語言表達能力、計劃組織協調能力、人際交往意識和技巧、自我情緒控制、舉止儀表等。面試環節須使用國家通用語言作答，對不按規定語言作答的按零分處理。

 

　　（2）附加專業能力測試崗位（詳見《崗位信息表》備注）：在結構化面試的基礎上，附加專業能力測試，側重考察應聘人員的專業基礎知識、專業技術能力等。在結構化面試結束后一周內進行，具體時間及形式由用人單位通知。

 

　?。?）教育系統教師崗位：采取綜合素質測試+試講的方式，同步進行。評估環節須使用國家通用語言作答，對不按規定語言作答的按零分處理。

 

　?。?）衛生健康系統專業技術人員崗位：采取綜合素質測試+專業理論答辯的方式，同步進行。評估環節須使用國家通用語言作答，對不按規定語言作答的按零分處理。

 

　　3.評估認定環節。對于實際到場參加評估人數等于或少于該崗位實際引進計劃數的崗位，該崗位應聘人員的評估認定成績須達到本人所在考場（同一試題、同一考官組）所有應聘人員的成績平均分，不能計算平均分的，須達到成績最低合格分數線70分，方可進入下一環節，未達到成績最低合格分數線的，不得進入下一環節。

 

　　（四）體檢考察

 

　　1.由用人單位及其主管部門根據每個崗位計劃引進人數和該崗位應聘人員的評估成績從高分到低分的順序，按照不超過1:2的比例差額確定擬引進的初步人選。由用人單位主管部門組織初步人選進行體檢、考察，并在海拉爾區人民政府網站公布。

 

　　2.體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規定執行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理。對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的應聘人員，取消資格。對體檢結論有疑問的，可以申請進行復檢，復檢只進行一次，并以復檢結論為準。

 

　　3.體檢合格的人員進入考察環節。考察工作突出政治標準，重點了解被考察人員的政治表現和政治傾向，考察是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。對政治上不合格的，堅決不予錄用。重點考察內容主要包括被考察人員的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況?？疾觳扇€別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

 

　?。ㄎ澹┕疽M

 

　　1.由用人單位主管部門召開相關會議，綜合體檢和考察等情況，嚴格按照德才兼備、以德為先，人崗相適、人事相宜的原則，在擬引進初步人選中擇優確定擬引進人員，并形成書面意見報引才工作領導小組審定，審定通過后在海拉爾區人民政府網站面向社會進行公示（公示期為5個工作日）。公示期滿無異議的，按照有關規定程序辦理引進手續。

 

　　2.公示期間接受社會監督，有反映問題人員應以真實姓名實事求是地提供必要的調查線索或證據。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由引才工作領導小組作出是否引進的結論。

 

　　3.擬引進人員有下列情形之一的，取消聘用資格：（1）應屆畢業生未能如期取得畢業證、學位證的；（2）辦理聘用備案手續前，已被其他機關事業單位新錄（聘）用的（以備案或批準文件為準）以及錄取為全日制學生的；（3）試用期間或期滿考核不合格的；（4）在人才引進過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；（5）擬引進人員未在規定時間內報到的。

 

　　（六）遞補

 

　　引進工作設置遞補環節，對在成績公布、體檢、考察、公示環節出現缺額的崗位，按照同一崗位評估認定成績70分以上由高到低的順序依次等額進行遞補。每個環節遞補只進行1次。擬引進人員《聘用通知》下發后不再進行遞補。

 

　　四、人才儲備

 

　　擬引進人員《聘用通知》下發后，體檢、考察合格但未被引進的差額初步人選，經區委編委研究通過后，納入事業單位專業人才儲備庫管理（有效期一年）。有效期內，如區屬事業單位有用人需求的，可按照崗位資格條件在儲備庫中按專業擇優選用，采取“組織考察”方式直接引進。

 

　　五、引進人才的管理和待遇

 

　?。ㄒ唬嵭幸M人才試用期制度。用人單位與引進人才簽訂聘用合同，確定人事關系，并按照國家有關規定實行試用期制度，試用期即享受相關待遇。試用期結束后，由用人單位主管部門進行試用期滿考核?？己私Y果按組織管理權限報組織人事部門備案后，考核合格的，辦理聘用手續；考核不合格的，辦理解聘手續。

 

　　（二）實行引進人才服務期制度。引進人才3年內（含試用期）不得調離所在單位，5年內（含試用期）不得調離海拉爾區（在教育系統、衛生健康系統的不得調離所在系統）。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，違約情況將記入本人干部人事檔案和誠信檔案，其享受的相關補貼政策須全額如數返還。

 

　　（三）落實專業人才職稱評聘機制。引進的人才在引進前取得的專業技術職稱、職業資格和榮譽稱號等，按照規定程序核實后予以確認，并按海拉爾區同類人才進行服務和管理。對引進的全日制碩士研究生及以上學歷學位的人員，取得職稱并符合崗位聘用條件的，首次崗位聘用時可不受單位崗位結構比例限制。

 

　　六、紀律監督

 

　　本次事業單位引進人才工作全程接受社會監督，一經發現違規違紀問題線索、信訪舉報，按有關規定移交紀檢監察機關處理。資格審查貫穿整個引才過程，一經發現不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規定的立即取消資格，并依法依規追究相關責任。

 

　　七、其他

 

　　1.本次人才引進評估認定環節不指定輔導用書，不委托任何機構舉辦輔導班。

 

　　2.咨詢和監督舉報電話

 

　　政策咨詢電話：詳見《崗位信息表》

 

　　報名期間業務咨詢電話：0470—8117215

 

　　監督舉報電話：0470—8117209

 

　　3.2023年海拉爾區事業單位人才引進工作有關程序、步驟、要求等如需作出調整，屆時將及時在海拉爾區人民政府網站發布相關公告，請應聘人員隨時關注。

 

　　附件：

 

　　1.《2023年海拉爾區事業單位人才引進崗位信息表》

 

 

 

　　中共呼倫貝爾市海拉爾區委組織部

 

　　呼倫貝爾市海拉爾區人力資源和社會保障局

 

　　2023年7月6日