內蒙古
2023年內蒙古呼倫貝爾扎賚諾爾區事業單位衛生類崗位引進4人公告
http://www.ssrtes.com 2023-07-13 15:48 來源：扎賚諾爾區人民政府
扎賚諾爾區2023年事業單位衛生類崗位引進人才公告
為進一步加強扎賚諾爾區衛生健康系統人才隊伍建設，改善醫療專業技術人員短缺的現狀，按照《扎賚諾爾區事業單位引進人才實施辦法（試行）》的有關規定，經扎賚諾爾區委人才工作領導小組研究決定，面向社會引進事業單位衛生類崗位專業人才，現公告如下：
一、引進原則
堅持“黨管人才、服務發展、人崗相適、注重需求、動態補充、公平公正、權責一致”原則，通過嚴格程序、優化流程、明確職責，確保引才工作便捷高效、規范運行。
二、引進計劃
本次事業單位衛生類崗位計劃引進4名。引進崗位及具體要求見《扎賚諾爾區2023年事業單位引進人才衛生類崗位目錄》（附件1）。
三、引進條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；
4.品行端正，具有較強的事業心和責任感；
5.崗位所需的學歷、專業或技能條件，2023年應屆畢業生須在8月31日前取得相應學歷、學位證書；
6.適應崗位要求的身體條件；
7.崗位所需的其他條件。
（二）年齡條件
年齡為18周歲以上，即2005年7月17日（含）前出生。全日制本科生不超過35周歲，即1987年7月17日（不含）之后出生；碩士研究生不超過40周歲，即1982年7月17日（不含）之后出生；副高級專業技術職稱人員不超過45周歲，即1977年7月17日（不含）之后出生；博士研究生和正高級專業技術職稱人員不超過50周歲，即1972年7月17日（不含）之后出生。
（三）符合下列學歷職稱條件之一的可申請報名
?。?）具有全日制普通高等院校碩士研究生及以上學歷的畢業生或國家教育部認定的國外碩士、博士研究生，且所學專業符合用人單位崗位需求。在國（境）外取得全日制碩士研究生及以上學歷（學位）的，須具備教育部留學服務中心出具的學歷（學位）認證書；
?。?）具有副高級及以上專業技術職稱，專業符合用人單位崗位需求，優先引進學科帶頭人；
?。?）我區急需緊缺專業的“雙一流”院校或學科，原“211”“985”院校全日制本科學歷并取得相應學位；
?。?）獲得省級及以上表彰獎勵（獎項）的青年人才、高技能人才，“雙師型”人才且所從事專業符合用人單位急需緊缺崗位需要的，學歷可放寬至普通高等院校全日制本科學歷并取得相應學位。
?。ㄋ模徫粭l件
符合用人單位所設崗位專業要求和其他資格條件，詳見《扎賚諾爾區2023年事業單位引進人才衛生類崗位目錄》（附件1）。
?。ㄎ澹┫铝腥藛T不得報名
1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含2023年8月31日前畢業的應屆畢業生）；
2.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員；
3.因犯罪受過刑事處罰的；
4.被開除中國共產黨黨籍和公職的；
5.在立案審查期間或在黨紀、政務處分影響期內的；
6.被開除公職的人員；
7.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
8.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；
9.現役軍人；
10.引進后即構成回避關系崗位的人員；
11.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
?。┎挥枰M的情形
在本次引才工作報名結束至辦理聘用手續前，因參加其他公務員（含參公人員）考錄或事業單位編制內公開招聘、引進，且被其他機關（參公單位）錄用或被事業單位列編聘用的；在本次引才工作報名結束至辦理聘用手續前，成為在讀全日制學生的。
四、引進程序
?。ㄒ唬┌l布引才公告
2023年7月13日起在呼倫貝爾人才網和扎賚諾爾區人民政府網發布引才公告。
（二）報名及資格審查
1.報名方式：采取網上報名的方式進行。
2.報名要求：考生需將報名所需材料的掃描件以“崗位序號+考生姓名”命名的壓縮文件形式發送至指定郵箱，發送后報名人員務必與用人單位聯系確認報名成功，詳見《扎賚諾爾區2023年事業單位引進人才衛生類崗位目錄》。
3.報名時間：2023年7月17日-2023年7月27日（工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）。報名時間截止，考生停止報名，報名人員不能改報其他崗位。
4.報名所需材料：
?。?）個人基本情況材料：包括戶口簿（首頁和本人頁）或當地戶籍管理機關出具的戶籍證明材料、身份證（正反面）；
?。?）個人學歷材料：包括畢業證、學位證、學信網打印《學歷證書電子注冊備案表》和《學位在線驗證報告》；以二學位專業報考者須從學信網（https://www.chsi.com.cn/）打印二學位專業在線驗證報告，應屆畢業生未取得畢業證和學位證的需畢業院校出具證明材料和《教育部學籍在線驗證報告》（學信網https://www.chsi.com.cn/打?。?；
?。?）職稱或獎勵等證明材料：包括專業技術職稱證書、專利科研成果以及獲獎情況證明材料，其他能夠證明符合引進條件的證明材料；
（4）應聘人員系機關事業單位正式或合同制工作人員的，須提供本人所在單位和上級主管部門同意報考的證明；系企業職工并簽有勞動合同的，須提供本人所在企業同意報考的證明；
?。?）《扎賚諾爾區2023年事業單位引進人才衛生類崗位報名表》（附件2)，照片要求本人近期正面免冠白底二寸證件照，應聘人員在填寫簡歷時，須完整填寫本人自高中起至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺，有空缺的時間填寫“待就業”或“待入學”。學習經歷要填寫上學（高中、?？?、本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專業、學位（含二學位及專業）。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審查通過；
（6）《無不得引進情形承諾書》（附件3）；
?。?）《回避承諾書》（附件4）。
5.報名人員注意事項：
（1）報名人員應認真閱讀或咨詢有關引進要求，仔細鑒別個人是否符合引進條件，在規定的時間將報名材料發送至指定郵箱，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格預審和資格審查的，責任自負。
（2）報名人員只能在綜合類、衛生類、教育類選擇一個崗位報名，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。審查合格后不得改報其他崗位。報名人員不允許報考錄用后即構成回避關系的崗位。
?。?）在整個引才過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致出現未能聯系上本人的情況，按自動放棄處理，取消其相應資格。
6.資格審查：
（1）資格審查時間:2023年7月17日-2023年7月28日（工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）。資格審查結束，報名人員不能更改或補充報名信息，材料提供不全的視為審核不通過。
?。?）資格審查工作由用人單位主管部門負責,需在報名結束后1個工作日內提出審查意見,考生是否通過資格審查，審核人員將以電子郵件形式通知考生，請廣大考生及時關注郵件信息。
?。?）審查過程中，對符合報名資格條件的，不得拒絕報名；對未通過資格審核的，應及時告知未通過審核的理由；對報名資料不全或有疑問的，應及時告知本人作出補充或說明。
?。?）審查結束后形成資格審查合格人員具體名單，報區事業單位引進人才工作領導小組辦公室。
(三)開考比例
本次引進人才各崗位均不設開考比例。
凡資格審查通過人數超過30人的崗位，加試筆試(國家通用語言文字試卷)環節。加試由扎賚諾爾區事業單位引進人才工作領導小組辦公室統一組織實施。加試成績保留小數點后兩位小數(四舍五入)，不計入人崗相適評估總成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進入人崗相適評估環節，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入人崗相適評估環節。
(四)人崗相適評估
衛生類崗位人崗相適評估工作由扎賚諾爾區事業單位引進人才工作領導小組辦公室和扎賚諾爾區2023年衛生健康系統事業單位引進人才工作領導小組辦公室分別負責，結構化面試部分由扎賚諾爾區事業單位引進人才工作領導小組辦公室負責組織實施，專業能力面試由扎賚諾爾區2023年衛生健康系統事業單位引進人才工作領導小組辦公室負責組織實施。扎賚諾爾區2023年衛生健康系統事業單位引進人才工作領導小組負責制定《扎賚諾爾區2023年事業單位衛生類崗位引進人才人崗相適評估方案》，并報區事業單位引進人才工作領導小組審查，經區事業單位引進人才工作領導小組審核后，組織開展人崗相適評估專業能力面試（具體內容詳見評估方案）。
1.評估對象：扎賚諾爾區2023年事業單位引進人才衛生類崗位報名并通過資格審查的人員（資格審查通過人數超過30人的，經加試筆試環節確定的人員）。
2.評估方式及內容:
?。?）人崗相適評估通過結構化面試+專業能力面試進行。
?。?）結構化面試由扎賚諾爾區事業單位引進人才工作領導小組辦公室統一組織實施，主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、專業能力等。
（3）專業能力面試由扎賚諾爾區2023年衛生健康系統事業單位引進人才工作領導小組辦公室負責組織實施。主要測試應聘人員專業基礎知識、專業技術能力等方面的基本素養。評估工作由7名專家評委組成評估組，主管部門和用人單位參與人數不超過評估組總人數的三分之一。
?。?）人崗相適評估總成績=結構化面試成績*40%+專業能力面試成績*60%，如總成績出現并列，則按照專業能力面試得分高者確定人選，如專業能力面試成績相同，則通過加試確定人選。設立人崗相適評估總成績合格分數線，低于60分的，不予聘用。人崗相適評估工作結束后形成評估報告及擬引進人員名單，報區事業單位引進人才工作領導小組辦公室，區事業單位引進人才工作領導小組辦公室根據評估意見，確定擬引進人員名單。評估報告及擬引進人員名單經區事業單位引進人才工作領導小組審定。
(五)資格復審
1.資格復審采取現場審查的方式進行。
資格復審時間和地點：另行通知，請考生及時關注扎賚諾爾區人民政府網（http://www.zhalainuoer.gov.cn/）。
資格復審所需材料：
?。?）戶口簿或當地戶籍管理機關出具的戶籍證明材料、身份證、畢業證、學位證、學信網打印《學歷證書電子注冊備案表》和《學位在線驗證報告》、專業技術職稱證書、退役證書、專利科研成果以及獲獎情況證明材料、其他能夠證明符合引進條件的證明材料，以二學位專業報考者須從學信網（https://www.chsi.com.cn/）打印二學位專業在線驗證報告，應屆畢業生未取得畢業證和學位證的需畢業院校出具證明材料和《教育部學籍在線驗證報告》（學信網打?。陨喜牧闲杼峁┰蛷陀〖饕环?；
?。?）《扎賚諾爾區2023年事業單位引進人才衛生類崗位報名表》（附件2）；
?。?）《無不得引進情形承諾書》（附件3）；
?。?）《回避承諾書》（附件4）；
?。?）應聘人員系機關事業單位正式或合同制工作人員的，須提供本人所在單位和上級主管部門同意報考的證明；系企業職工并簽有勞動合同的，須提供本人所在企業同意報考的證明。
2.區人力資源和社會保障局按照干部管理權限組織用人單位主管部門對已通過人崗相適評估人員進行資格復審。
3.資格復審過程中，對符合資格條件的，不得拒絕審核；對復審資料不全或有疑問的，應及時告知報名人員作出補充或說明；對未通過資格復審的，應及時告知報名人員未通過復審的理由。
(六)檔案審核
1.區人力資源和社會保障局組織用人單位主管部門對已通過資格復審人員的人事檔案進行審核。人事檔案審核標準按照《干部人事檔案工作條例》執行。審核不合格，取消引進資格，審核合格的，進入體檢考察環節。
2.根據擬引進人員資格復審及人事檔案審核結果，確定擬引進人選，報區事業單位引進人才工作領導小組審定。
資格復審、人事檔案審核不合格或棄權的空缺名額，可從本崗位其他評估合格人員中依人崗相適評估結果順位遞補。
（七）體檢考察
1.區事業單位引進人才工作領導小組辦公室負責組織對擬引進人員在指定醫療機構進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執行。體檢費用自理。對無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消引進資格。對體檢結論有疑問的，可以申請復檢，復檢只進行一次，并以復檢結論為準。
2.用人單位主管部門對體檢合格人員進行考察，考察應成立2人以上組成的考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴剩攸c考察引進人員是否符合擁護“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸热葜饕〝M引進人員的思想政治表現、道德品行、個人誠信、應聘資格條件、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同引進人員面談等方式，并形成書面考察報告，報區人力資源和社會保障局備案。
體檢、考察不合格或棄權的空缺名額，可從本崗位其他評估合格人員中依人崗相適評估結果順位遞補。
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1.區事業單位引進人才工作領導小組辦公室根據人崗相適評估、資格復審及檔案審核、體檢考察等結果形成擬引進人員名單，報區事業單位引進人才工作領導小組會議研究，確定擬引進人員。
2.區事業單位引進人才工作領導小組辦公室對會議研究審定的擬引進人員名單在扎賚諾爾區人民政府網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期間接受社會監督，有反映問題人員應以真實姓名實事求是地提供必要的調查線索和證據。對有影響引進問題并查實的，取消擬引進人員的引進資格；對有影響引進問題但一時難以查實的，對擬引進人員暫緩錄用，待查實后，由區事業單位引進人才工作領導小組辦公室作出是否引進的建議，報區事業單位引進人才工作領導小組通過。
3.公示期滿無異議的擬引進人員，經區事業單位引進人才工作領導小組會議通過，報區編委會審議通過后，由用人單位辦理引進手續。
4.在公示環節出現缺額的崗位，可從本崗位其他評估合格人員中依人崗相適評估結果順位遞補。擬引進人員簽訂聘用合同后不再進行遞補。
五、放寬條件
經補錄調劑后出現空缺的崗位，補充發布崗位需求時，須由區事業單位引進人才工作領導小組辦公室審核，并經區事業單位引進人才工作領導小組會議審議通過后，學歷可放寬到所需專業的普通高等院校全日制本科。
六、引才管理
（一）試用期制度
引進人員實行試用期制度，引進人員屬初次就業的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期結束后，由用人單位主管部門對引進人員進行考核，考核結果報區事業單位引進人才工作領導小組辦公室備案?？己撕细竦模枰哉狡赣?；考核不合格的，辦理解聘手續。
?。ǘ┓掌谥贫?/div>
1.引進人員最低服務年限為5年，簽訂承諾書，服務期內不得調離、借調、考錄至扎賚諾爾區以外。衛生系統引進人員不得調離扎賚諾爾區本系統。
2.對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入干部人事檔案和誠信檔案。
（三）崗前培養制度
對引進的人員組織開展初任培訓，并在全區重點部門進行崗前實踐鍛煉。
七、紀律監督
?。ㄒ唬┦聵I單位引進人才工作全程接受黨內監督和社會監督，一經發現問題線索、信訪舉報，按有關規定移交相關部門處理；資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何環節中發現引進人員有違規違紀、提供虛假信息或不符合引進職位條件等情況的，一律取消引進資格，并追究相關責任人責任。對違反引才紀律的報名人員，取消參與評估資格；對已引進人員，一經查實，由用人單位與其解除聘用合同，予以清退。
?。ǘ┌凑铡妒聵I單位人事管理回避規定》相關要求，從事引才工作的人員需回避的應當回避。
1.報名人員凡與用人單位班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得報名具有直接上下級領導關系的崗位，以及該單位從事組織人事、紀檢監察、審計、財務工作的崗位，并須簽訂《回避承諾書》（附件4）。
2.用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響引才公正履行職責的，應當回避。
八、其他事項
報名人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由本人負責。在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由本人負責。
報名及資格審查電話：0470—6526909
咨詢時間：資格審查期間工作日上午9:00-12:00，下午：14:30-17:30
監督電話：0470—6522814
本公告未盡事宜由區2023年衛生健康系統事業單位引進人才工作領導小組辦公室負責解釋。
扎賚諾爾區衛生健康系統事業單位引進人才工作領導小組辦公室
2023年7月13日
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