2023內蒙古鄂爾多斯烏審旗烏蘭牧騎招聘專業技術人員4人公告

 

　　應聘人員考試總成績=面試成績×80%+筆試總成績×20%（以上成績均保留兩位小數）。

 

　　應聘人員面試成績、筆試總成績和考試總成績在指定官方平臺公布。

 

　?。ㄆ撸w檢和考察

 

　　按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數，等額確定進入體檢和考察范圍的人選，并在指定官方平臺公布。同一崗位進入范圍的人員最后一名考試總成績出現并列并超出該崗位實際招聘計劃數的，以面試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選；面試成績也相同的，由招聘單位組織加試（加試形式由招聘單位根據實際確定），等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

 

　　1.體檢

 

　　（1）體檢工作由招聘單位具體組織實施，體檢醫院由公開招聘領導小組指定，體檢費用由應聘人員自行承擔。體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》和《關于進一步做好公務員錄用體檢工作的通知》等有關規定執行。

 

　　體檢時，要做到認真負責、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。應聘者需要復檢的，招聘單位在接到醫療體檢機構通知后，及時通知應聘者進行復檢。

 

　?。?）應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。體檢結果報人社局備案。經公開招聘領導小組會議研究決定后依次遞補。體檢工作結束后按照考試總成績由高到低等額確定進入考察范圍人選。

 

　?。?）體檢醫生與體檢者有需要回避關系的，體檢醫生應進行回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定進行嚴肅處理。

 

　　2.考察

 

　?。?）考察工作由招聘單位具體組織實施。組成2人以上考察組對體檢合格人員進行認真全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴剩攸c考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、捍衛“兩個確立”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求?？疾靸热葜饕☉溉藛T的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結論。

 

　?。?）應聘人員考察不合格，經招聘單位上報公開招聘領導小組研究，取消其聘用資格。

 

　?。ò耍┕九c聘用

 

　　1.公示

 

　?。?）根據應聘人員的考試總成績以及體檢和考察結果確定擬聘用人員，擬聘用人員在指定官方平臺上進行公示。公示期間接受社會監督舉報，公示期為5個工作日。

 

　?。?）公示期間，對于實名反映與本次招考有關的舉報信、電話等，及時進行調查核實并將最終核實結果反饋舉報人；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

 

　　2.聘用

 

　?。?）對應聘人員的資格審查貫穿于事業單位公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環節發現有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

 

　?。?）擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

 

　　①應屆畢業生未能如期取得畢業證、學位證的。

 

　?、趹溉藛T在本次公開招聘辦理聘用備案手續前被其他事業單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業單位人事綜合管理部門下發備案或批準文件為準），或在公務員招考中被新錄用的（以錄用主管機關下發錄用備案或批準文件為準），取消其本次招聘聘用資格。

 

　　③試用期間或期滿考核不合格的。

 

　?、茉诠_招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

 

　　（3）擬聘人員備案。對公示無異議的擬聘人員，按照干部管理權限辦理備案手續。

 

　?。?）辦理手續并簽訂合同。招聘單位依據備案文件辦理新聘用人員相關人事手續，與聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與初次就業的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

 

　　（5）辦理聘用備案手續后，放棄或被取消聘用導致崗位空缺的不再進行遞補。

 

　?。?）安排崗前培訓。事業單位新聘用工作人員應當進行崗前培訓，以提高適應單位和崗位工作的能力。

 

 

　　（一）在公開招聘資格審查、筆試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等環節擬取消應聘人員考試、聘用資格的，依據有關規定及時告知應聘人員被取消資格的相關事宜、理由和依據，并告知應聘人員依法享有的陳述和申辯權利。

 

　　（二）應聘人員在公開招聘中違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》有關條款規定，記入應聘人員誠信檔案。

 

　　（三）本次招聘資格復審、筆試、體檢、考察等各環節出現缺額的，依次進行遞補1次，工作人員電話通知遞補考生。

 

　　（四）本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次公開招聘考試無關。

 

　?。ㄎ澹┍敬喂_招聘公告中未盡事宜及有關信息，將在指定官方平臺上發布，請予關注。

 

　?。┦懿豢煽咕艿韧饬σ蛩赜绊懀敬喂_招聘有關程序、步驟、要求等可能因需要作出調整，屆時將在指定官方平臺上發布相關公告，請應聘人員隨時關注。同時應聘人員應在考試前做好個人防護。

 

　?。ㄆ撸┍痉桨赣杀敬喂_招聘領導小組負責解釋，其他未盡事宜由公開招聘領導小組研究確定。

 

 

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