2023年內蒙古呼倫貝爾莫力達瓦達斡爾族自治旗事業單位引進32人公告

 

　　1.報名采取現場報名方式進行。報名時間為2023年7月31日至2023年8月2日（上午：9:00—12:00；下午：14:00—17:00），報名地點為莫旗政府3號樓1樓大廳。

 

　　2.須在規定的時間內報名，按要求填寫《莫旗2022年度事業單位引進人才報名登記表》（附件2，以下簡稱《報名表》）。

 

　　在填寫簡歷時，須完整填寫本科畢業至今的經歷，時間不能斷開或空缺。學習經歷須填寫上學的起止年月，所讀院校、專業；工作經歷須填寫工作起止年月、工作單位、工作崗位、從事工作；未就業期間須填寫起止年月并寫明待業。簡歷填寫不全的，不予審核通過。

 

　　3.報名人員須用本人二代身份證（有效期限內臨時身份證、護照）報名，且報名與參加評估認定所使用的證件必須一致。每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

 

　　4.報名人員在認真核對所填每一項信息均準確無誤后提交審查，審查通過后個人信息將無法修改。

 

　　5.報名人員應認真閱讀引才公告，仔細鑒別個人是否符合引才條件，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、評估或引進資格的，責任自負。

 

　　6.報名人員不得選擇引進后即構成《內蒙古自治區事業單位公開招聘人員辦法的通知》（內人社發〔2022〕2號）第四十九條所列回避關系情形的崗位。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　1.資格審查工作與報名工作同步進行。

 

　　2.參加資格審查時需提交以下材料；

 

　?。?）《報名表》（一式兩份）。

 

　?。?）本人二代身份證（有效期限內臨時身份證、護照）原件及復印件、戶口本、畢業證、學位證原件和復印件以及引進崗位所需的其他證件原件及復印件。

 

　　2023年應屆畢業生未頒發畢業證書、學位證書的，須提供加蓋學院（系）和教務處（研究生院、處）公章的學歷學位證明原件及復印件、教育部學籍證書電子注冊備案表。非應屆畢業生須持教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告（特別提示：學信網上無法下載打印學歷證書電子注冊備案表的，請提前從中國高等教育學生信息網或頒發學歷的高校所在省市教育部門進行學歷認證，同時下載打印中國高等教育學歷認證報告）。

 

　　留學回國人員以留學取得學歷應聘的，除須提供引進公告和《崗位需求目錄》中規定的材料外，還須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》、我國駐外使領館的有關證明材料原件及復印件。屬于國內院校與國外院校聯合辦學取得境外學歷學位的，須提供教育部留學服務中心出具的《聯合辦學學歷學位評估意見書》或《聯合辦學學歷學位認證書》原件及復印件。

 

　?。?）報名人員屬于機關或事業單位列編人員的，須提交本人所在單位同意報名的證明；其他簽有勞動合同（聘用合同）的，須提交本人所在單位同意報名證明。

 

　?。?）無不得引進情形承諾書(附件3)。

 

　　（三）評估認定

 

　　1.資格審查通過人數超過3人的崗位，視情況加試筆試（國家通用語言文字試卷）環節。筆試成績滿分100分，加試成績保留小數點后兩位小數（四舍五入），不計入評估認定成績。按照加試成績由高到低的順序確定3人進入評估認定環節，同一崗位因末位加試成績并列而超過3人的，全部進入評估認定環節。進入評估認定環節人選在莫力達瓦達斡爾族自治旗人民政府網站公布。

 

　　2.本次引進人才工作評估認定不設開考比例。評估認定以結構化面試的方式進行。結構化面試須使用國家通用語言作答，對不按規定語言作答的按零分處理。評估認定成績滿分100分，成績保留小數點后兩位小數（四舍五入），設置最低合格分數線60分，低于最低合格分數線的不得進入下一個環節。引進人才計劃內同一崗位末位成績出現并列情況時，另行加試確定。

 

　　3.按照每個崗位評估認定成績由高到低順序和崗位計劃引進人數，等額確定進入體檢人選并在莫力達瓦達斡爾族自治旗人民政府網站進行公布。

 

　　4.評估認定具體時間、地點及相關要求將在莫力達瓦達斡爾族自治旗人民政府網站進行發布。評估認定成績現場評定和公布。

 

　?。ㄋ模w檢考察

 

　　1.體檢工作由旗委組織部、旗人社局組織實施。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規定執行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用自理，由個人承擔。

 

　　2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的人員，取消引進資格。

 

　　3.體檢合格的人員，進入考察環節?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝恢鞴懿块T會同旗委組織部和旗人社局組織實施?？疾靸热葜饕ㄈ藛T的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。

 

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