內蒙古呼倫貝爾市委巡察工作領導小組辦公室所屬事業單位引進2人公告

 

　　1.報名人員應當具備以下資格條件：

 

　　(1)具有中華人民共和國國籍;

 

　　(2)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

 

　　(3)鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步;

 

　　(4)品行端正，具有較強的事業心和責任感;

 

　　(5)崗位所需的學歷、專業或技能條件;

 

　　(6)適應崗位要求的身體條件;

 

　　(7)崗位所需的其他條件。

 

　　2.年齡條件

 

　　本科畢業生年齡不超過35周歲（1987年8月18日后出生），碩士研究生學歷學位畢業生和副高級專業技術職稱人員年齡不超過40周歲（1982年8月18日后出生）。

 

　　3.學歷條件

 

　　1.取得全日制碩士研究生及以上學歷學位的畢業生，專業符合崗位需求。學歷、學位取得時間為2023年8月18日前。

 

　　2.“雙一流”建設高?；蚪ㄔO學科、原“985”“211”院校全日制本科學歷畢業生，取得對應學歷學位，專業符合崗位需求。

 

　　3.不接受以二學位專業或輔修專業報考。

 

　　4.以下人員不得報名：

 

　　(1)在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生;

 

　　(2)呼倫貝爾市域內的機關事業單位在編人員；呼倫貝爾市域外的試用期內和未滿最低服務期限的事業單位工作人員；

 

　　(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員;

 

　　(4)在各級公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為并在禁考期限內的人員;

 

　　(5)被辭退或被取消錄用未滿5年（含主動申請放棄錄用）的公務員、參照公務員法管理人員、事業單位工作人員;

 

　　(6)被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

 

　　(7)現役軍人;

 

　　(8)按照《事業單位人事管理回避規定》要求，報考聘用后即構成回避關系的崗位人員；

 

　　(9)法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

 

　　5.報名要求

 

　　(1)報名采取網絡報名方式進行。報名人員須按要求填寫《2023年呼倫貝爾市委巡察辦所屬事業單位引進人才報名表》(以下簡稱《報名表》)相關信息。報名時間為2023年8月18日至2023年8月28日(工作日上午9:00—12：00，下午14:00—17:00)，所需相關材料通過與市委巡察辦咨詢電話進行溝通(聯系人：烏日嘎，聯系電話：0470-8119628)。

 

　　(2)報名人員應認真閱讀或咨詢相關要求，仔細鑒別個人是否符合相關條件，在規定的時間內提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。

 

　　(3)每名報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

 

　　(4)在引進人才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能聯系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應資格。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　1.資格審查工作與報名工作同步進行。由呼倫貝爾市委巡察辦引進人才工作領導小組負責，并提出審查意見。須將資格審查材料掃描后發送《崗位需求表》中指定郵箱。

 

　　2.資格審查材料包括：

 

　　(1)《報名表》（一式兩份）;

 

　　(2)本人二代身份證（有效期限內臨時身份證或護照）;

 

　　(3)學歷、學位證書、職稱證書、技能證書;

 

　　(4)在中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》;

 

　　(5)留學回國人員須提供教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》；

 

　　(6)符合條件的報考人員屬于呼倫貝爾市域外機關事業單位在編人員或其他簽有勞動合同（聘用合同）的，須提交本人所在單位同意報考的證明，證明需經現工作單位主要領導簽字蓋章；

 

　　(7)其他能夠證明符合引進條件的材料。

 

　　3.本次引進人才工作評估認定不設開考比例。

 

　　4.資格審查通過人數超過30人，加試筆試(國家通用語言文字試卷)環節。加試成績保留小數點后兩位小數(四舍五入)，不計入評估認定成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進入評估認定環節，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入評估認定環節。

 

　　（三）評估認定

 

　　1.評估認定以結構化面試的方式進行，結構化面試由呼倫貝爾市委巡察辦引進人才工作領導小組委托第三方機構統一實施，具體時間、地點及相關要求將在呼倫貝爾人才網發布。結構化面試成績現場評定和公布。

 

　　2.結構化面試須使用國家通用語言作答，對不按規定語言作答的按零分處理。

 

　　3.評估認定成績

 

　　評估認定成績滿分100分，成績保留小數點后兩位小數（四舍五入），設置最低合格分數線60分，低于最低合格分數線的不得進入下一個環節。

 

　　引進人才計劃內同一崗位總成績出現并列情況，另行加試確定。加試形式，由呼倫貝爾市委巡察辦引進人才工作領導小組議定。

 

　　按照評估認定成績由高到低順序和崗位計劃引進人數，等額確定進入體檢人選并在呼倫貝爾人才網進行公示。

 

　?。ㄋ模w檢、考察

 

　　1.體檢工作由呼倫貝爾市委巡察辦引進人才工作領導小組組織實施。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。

 

　　2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的報考人員，取消資格。

 

　　3.體檢醫務人員與體檢者構成回避關系的，體檢醫務人員應進行回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫務人員和工作人員，按照有關規定移送有關部門處理，并取消體檢者體檢資格。

 

　　4.體檢合格的人員，進入考察環節?？疾煊珊魝愗悹柺形膊燹k引進人才工作領導小組負責實施?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴剩攸c考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。

 

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