2024年內蒙古包頭市應急管理執法隊伍專項特招53人公告

 

　　1.面試擬于2月底前進行。面試具體時間、地點，請應聘人員隨時關注包頭市人力資源和社會保障局網站“事業單位公開招聘信息”專欄相關通知。

 

　　2.面試采取結構化面試的方式進行，滿分100分。主要考察應聘人員的基本能力和素質。

 

　　面試可用國家通用語言作答，也可用蒙古語作答（應聘者須在網上報名時在報名系統相關欄目注明），但只能使用一種語言作答，不能混用。面試語種一經選擇確認不得更改，不接受當場變更語種。對不按要求作答的，按零分處理。對用蒙古語作答的應聘人員，為其安排2名蒙古語翻譯人員。

 

　　3.面試成績保留小數點后三位（四舍五入）。對實際到場參加面試人數等于或少于該崗位特招人數的，該崗位考生的面試成績須達到面試合格分數線70分，方可進入下一環節。

 

　　4.按照每個崗位面試成績由高到低的順序和該崗位擬聘用人數，等額確定進入體檢和考察范圍的人員。同一崗位考生面試成績出現并列的，有筆試初選環節的，并列人員按照筆試成績高低排序；無筆試初選環節或筆試成績也并列的，經加試后再按照該崗位擬聘用人數，等額確定進入體檢考察范圍的人員。加試采取筆試的方式進行。

 

　?。ㄋ模┛疾?、體檢

 

　　1.考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴剩攸c考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，并對學歷學位、工作經歷、是否為試用期或最低服務年限內機關事業單位工作人員等報名資格條件再次進行嚴格審核，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結論。應聘人員考察不合格，經招聘單位主管部門黨組研究確定，取消其聘用資格?？疾祀A段因個人原因放棄或考察不合格出現崗位名額空缺的，按照考試成績由高到低依次等額遞補，遞補只進行一次。

 

　　應聘人員應在接到通知7日內提交考察工作所需的人事檔案及相關材料。特殊情況確實無法按時提交材料的，考生需書面向招聘單位主管部門提出申請，招聘單位主管部門同意后提交材料的時間可適當延長，但最長不超過15日。未經招聘單位主管部門同意且未按時提交有關材料的，或經同意延時提交材料后仍無法按時提交的，視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。

 

　　2.體檢工作由市人社局統一安排，招聘單位主管部門和招聘單位具體實施。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）規定進行?？忌鸁o正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并依次遞補，遞補只進行一次。

 

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