內蒙古包頭醫學院第一附屬醫院緊缺急需人才引進13人公告

　　包頭醫學院第一附屬醫院緊缺急需人才引進公告

 

　　包頭醫學院第一附屬醫院始建于1957年，現已發展為一所集醫療、教學、科研、急救、預防、保健和康復為一體的綜合性三級甲等醫院。為大力實施人才強院戰略，有效緩解我院專業技術人才緊缺現狀，進一步加強臨床重點?？颇芰ㄔO，提升國家績效考核中人員類別指標，推動醫院高質量發展，全力推進醫療高地建設，結合醫院實際，根據《包頭醫學院第一附屬醫院2024年引進緊缺急需人才實施方案》開展人才引進工作，具體事宜如下：

 

　　一、引進原則

 

　　引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

 

　　二、引進計劃

 

　　本次計劃引進緊缺急需人才13人，全部為專業技術人員。

 

　　三、引進對象及條件

 

　　(一)引進人員必須具備以下條件：

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

 

　　3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；

 

　　4.具有良好的政治素質和道德品行，具有較強的事業心

 

　　和責任感；

 

　　5.適應崗位要求的身體條件和心理素質；

 

　　6.具備引進崗位所要求的專業、專業資格、專業技能和

 

　　個別崗位的特殊要求等條件;

 

　　7.具有國家承認的符合崗位要求的學歷且不得使用第二

 

　　學位報考。

 

　　(二)年齡在18周歲及以上、35周歲及以下，引進所涉及年齡的計算時間截止到報名開始日。

 

　　(三)引進人員學歷、學位取得日期截止至2023年8月31日。其他條件的取得時間，如《引進崗位表》無特殊說明的，要求為公開引進報名開始日前(含引進崗位信息表中要求的資格條件)。

 

　　(四)具有符合崗位需求表的學歷學位及具備報考崗位

 

　　要求的資格條件。

 

　　(五)具有下列情形之一的人員不在本次人才引進范圍：

 

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與

 

　　黨中央保持一致的；

 

　　2.包頭市內在職公務員及在編人員；

 

　　3.在讀的普通高等學校全日制研究生；

 

　　4.有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、在職

 

　　培養、定向培養和合作辦學的畢業生以及民辦高校畢業生；

 

　　5.在公務員、事業單位招考中被認定有作弊行為；

 

　　6.公務員或事業單位被辭退或被取消錄用未滿5年的人員(含參公單位工作人員);

 

　　7.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；

 

　　8.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人；

 

　　9.現役軍人；

 

　　10.法律、法規規定不得引進的人員。

 

　　四、待遇及要求

 

　　為引進人才辦理人事、列編注冊手續，享受國家規定的工資、保險等待遇。引進人才實行試用期制度，屬初次就業的，試用期12個月，其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但不超過6個月。試用期滿后，經考核合格的引進人才，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。同時，引進人才實行5年服務期，服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調、提前離崗等。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。服務期滿后納入常態化管理。

 

　　五、引進程序

 

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